METHODOLOGICAL FOUNDATIONS OF THE TRAINING ORGANIZATION FOR FUTURE PROFESSIONAL ACTIVITIES OF THE OFFICERS OF MISSILE AND ARTILLERY ARMAMENT ; МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЇ ПІДГОТОВКИ ДО МАЙБУТНЬОЇ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ОФІЦЕРІВ СЛУЖБИ РАКЕТНОЮ-АРТИЛЕРІЙСЬКОГО ОЗБРОЄННЯ
The topic of the article is relevant due to the challenge posed to the home higher military school under the enunciated policy of the country for the integration into the EU and NATO, conduct of hostilities in the east of the country, on the organization of efficient training of the military experts in general and the officers of missile and artillery armament (MAA) in particular.The article analyzes the methodological foundations of the training for future professional activities of the officers of MAA under modern adaptation to the military educational environment of NATO member countries as a complex of basic scientific approaches, such as: systems approach, conceptual approach, logistics approach, learner-centered approach, competence approach, synergistic approach, acmeological approach, and the approach from the perspective of leadership development, and the relevant principles of training organization.The conceptual approach as the approach from the perspective of the Concept of training the Armed Forces of Ukraine, in accordance with the Military Doctrine-2015, is based on the following principles: professionalization, which is based on NATO standards and meets the criteria of high efficiency at the lowest possible cost; scientific principle; systematicity and consistency; complexity; accessibility and visibility; maximum approximation of training conditions to the situation of real combat actions; as well as individual approach to the learners.The principles of the competence approach influence the organization of training the officers of MAA as follows: the principle of meta-knowledge and fundamentalization of the military education stipulate the introduction of meta-subjects,their connection with other training courses, combination of the military and civil education, in which a future officer of MAA will be able to obtain new occupational skills, to enhance their skills under rapidly changing generations of military vehicles and new technologies; the principle of adaptation to the requirements and needs of the society is fulfilled through the reinforcement of the practical aspect of training, involving the experts with experience in ATO and JFO joint Foice operation into teaching process and evaluating the training, engaging cadets in scientific work.According to the synergistic approach, organization of training the officers of MAA aims to create the conditions that are necessary and appropriate for their motivated self-development, earlier than forming the opposite tendencies under some other impact. The principles of self-actualization, self-organization of communication, integrity aim to reinforce independent and creative work of cadets, to form their skills essential for life-long learning fulfilled through the organization of training based on innovative pedagogical technologies, common for NATO member countries, in interactive forms, through the coordination of their independent work by teachers, and the principle of openness directs the organization of training to involve the best domestic and foreign experience.The acmeological approach provides for the organization of training of the officers of MAA as a matter of priority and organic combination of the principles of professionalism, decency, patriotism. The logistics approach to the organization of training of the officers of MAA consists in the development of optimization methods of their training for solving a number of practical problems on the basis of the following principles: consistency, functionality (dominant functions: studying, fostering, forming and developing the key competences, control and evaluation of the results); integration and integrated definition of training purposes; solving information problems by means of data standardization according to NATO standards; priority of learners' needs and job market needs (in terms of future employment, mobility on the job market, which makes higher military education and higher civil education interact organically, according to officer training standards in the United States Military Academy (West Point)); interaction of all components of training system and coordination of specialists' actions from different departments of HMEI, results orientation recorded for the achieved training quality and key competences formation level of future officers of MAA; variation of strategies and methods of training organization intended to reach the given end result. JIT principle (Just In Time) and "JIT–reliability" principle stipulate the optimization and reliability of functioning the training system through backup support (availability of excessive information) which should constitute the training content and methodology. The approach from the perspective of leadership development provides for the organization and implementation of leadership course similar to the course adopted in educational institutions of NATO member countries. The leadership course should consists of the theoretical part, which analyzes the essence of leadership and modern theoretical concepts and forms (styles) of leadership, and the practical part, which reveals the methodology and algorithm of leadership development of future officers by the stages of training in HMEI.According to these foundations, the methodology of leadership development of future officers of MAA in the training process has been developed for the first time by the structural and logical framework of their training in HMEI intended for obtaining necessary competences connected to specific military positions. ; Актуальність теми обумовлена задачами, поставленими перед вітчизняною вищою військовою школою в умовах проголошеного стратегічного курсу держави на інтеграцію в ЄС і НАТО, ведення бойових дій на Сході країни щодо організації ефективної підготовки військових фахівців загалом і офіцерів служби ракетно-артилерійського озброєння (РАО) зокрема.У статті проаналізовано методологічні засади підготовки до майбутньої професійної діяльності офіцерів служби РАО в сучасних умовах адаптації до військовоосвітнього простору країн-членів НАТО як комплекс базових наукових підходів, а саме: системного, концептуального, логістичного, особистісно орієнтованого, компетентнісного, синергетичного, акмеологічного і підходу з позицій розвитку лідерства, та відповідних їм принципів організації підготовки.Концептуальний підхід як підхід з позицій Концепції підготовки Збройних Сил України, підготовленої відповідно до Воєнної доктрини-2015, групується на принципах: професійної спрямованості, яка ґрунтується на стандартах НАТО та відповідає критерію високої ефективності за прийнятних витрат; науковості; систематичності і послідовності; комплексності; доступності і наочності; максимального наближення умов навчання до обстановки реальних бойових дій; а також індивідуального підходу до тих, хто навчається.Принципи компетентнісного підходу впливають на організацію підготовки офіцерів РАО таким чином: принцип метазнань та фундаменталізації військової освіти обумовлює введення метапредметів, їх зв'язок із іншими навчальними курсами, поєднання військової та цивільної освіти; принцип професійної мобільності передбачає таку побудову змісту органічно поєднаних військової та цивільної освіти, за якою майбутній офіцер РАО буде здатним опановувати нові спеціальності, підвищувати свою кваліфікацію в умовах швидкозмінних поколінь військової техніки і нових технологій; принцип адаптованості до вимог і потреб суспільства реалізується через посилення практичної складової підготовки, залучення до викладання й оцінювання результатів навчання фахівців з досвідом АТО і ООС, залучення курсантів до наукової діяльності.За синергетичним підходом, організація підготовки офіцерів РАО полягає у створенні умов, які є необхідними і достатніми для їхнього цілеспрямованого саморозвитку, раніше, аніж під якимось іншим впливом у них сформуються протилежні тенденції. Принципи самоактуалізації, самоорганізації комунікативності, цілісності передбачають посилення самостійної і творчої роботи курсантів, формування в них навиків, потрібних для навчання впродовж всього життя, що реалізується через організацію підготовки на основі інноваційних педагогічних технологій, сумісних із застосовуваними в країнах-членах НАТО, в інтерактивних формах, координацію викладачем їхньої самостійної роботи, а принцип відкритості спрямовує організацію підготовки на залучення кращого вітчизняного та зарубіжного досвіду.Акмеологічний підхід передбачає організацію підготовки офіцерів РАО на пріоритеті та органічному поєднанні принципів професіоналізму, порядності, патріотизму.Логістичний підхід до організації підготовки офіцерів РАО полягає в розробці оптимізаційних методів їх навчання для вирішення ряду практичних завдань на основі принципів: системності, функціональності (домінуючі функції: навчання, виховання, формування і розвиток ключових компетенцій, контроль і оцінка результатів); інтеграції та інтегрального визначення цілей навчання; вирішення інформаційних проблем шляхом стандартизації даних відповідно до стандартів НАТО; пріоритету потреб тих, хто навчається, і потреб ринку праці (в аспекті майбутнього працевлаштування, мобільності на ринку праці, що обумовлює обов'язковість органічного взає280мозв'язку вищої військової і вищої цивільної освіти, відповідно стандартам підготовки офіцерського складу у військовому училищі Вест-Пойнт (США)); взаємодії всіх компонентів системи підготовки і координації дій спеціалістів різних підрозділів ВВНЗ, орієнтації на кінцевий результат, що фіксується в досягненні майбутніми офіцерами РАО заданої якості підготовки і рівня сформованості ключових компетенцій; варіативності стратегій, методів і методик організації підготовки, спрямованих на зазначений кінцевий результат. Принципи "точно в термін" (JIT – just in time) і "джит-надійності" (JIT–reliability) обумовлюють оптимізацію і надійність функціонування системи підготовки шляхом резервування інформації (наявності надлишкової інформації), що треба закладати у зміст і методику навчання.Підхід з позицій розвитку лідерства передбачає організацію і впровадження курсу лідерства, аналогічного прийнятому у навчальних закладах країн-членів НАТО. Даний курс має складатися із теоретичної частини, в якій аналізуються сутність лідерства і сучасні теоретичні концепції та форми (стилі) лідерства, і практичної частини, в якій розробляється методика або алгоритм розвитку лідерства майбутніх офіцерів за етапами навчання у ВВНЗ.На цих засадах уперше розроблено методику розвитку лідерства майбутніх офіцерів РАО у процесі навчання за структурно-логічною схемою їхньої підготовки у ВВНЗ, яка спрямована змістовно та за часом на отримання ними необхідних компетенцій, що мають прив'язку до конкретних посад у військах.