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Die Autorin "zeigt anhand der amtlichen Beschäftigtenstatistik, daß Teilzeitarbeit in Branchen mit hohem Frauenanteil stärker verbreitet ist. Zwar gilt dies auch für die 'Frauenbranchen' im produzierenden Sektor, doch ist die Teilzeitquote im Dienstleistungsbereich durchgängig höher, vor allem unter den dort beschäftigten Frauen. Aus diesen Unterschieden ebenso wie aus dem Unterschied in der Teilzeitquote von weiblichen Angestellten und Arbeiterinnen folgert die Autorin, daß die Betriebe dann Teilzeitarbeitsplätze einrichten, wenn sich dies aufgrund betrieblicher Bedingungen als kostengünstige Beschäftigungsvariante anbietet und wenn gleichzeitig ein entsprechendes (weibliches) Arbeitskräfteangebot vorhanden ist. Da eine Teilzeitarbeit für viele Frauen den Wechsel von Beruf und Branche voraussetzt, sind u.a. Dequalifizierungsprozesse die Folge." (Autorenreferat)

Die Autorin "zeigt anhand der amtlichen Beschäftigtenstatistik, daß Teilzeitarbeit in Branchen mit hohem Frauenanteil stärker verbreitet ist. Zwar gilt dies auch für die 'Frauenbranchen' im produzierenden Sektor, doch ist die Teilzeitquote im Dienstleistungsbereich durchgängig höher, vor allem unter den dort beschäftigten Frauen. Aus diesen Unterschieden ebenso wie aus dem Unterschied in der Teilzeitquote von weiblichen Angestellten und Arbeiterinnen folgert die Autorin, daß die Betriebe dann Teilzeitarbeitsplätze einrichten, wenn sich dies aufgrund betrieblicher Bedingungen als kostengünstige Beschäftigungsvariante anbietet und wenn gleichzeitig ein entsprechendes (weibliches) Arbeitskräfteangebot vorhanden ist. Da eine Teilzeitarbeit für viele Frauen den Wechsel von Beruf und Branche voraussetzt, sind u.a. Dequalifizierungsprozesse die Folge." (Autorenreferat)

In dem Aufsatz geht es um die Ursachenanalyse der Ausbreitung abweichender Beschäftigungformen. Dazu wird das Arbeitsangebot in "atypischen" Beschäftigungformen analysiert: die "abgesicherte" Teilzeitarbeit, sozialversicherungsfreie Beschäftigung, befristete Beschäftigung, Leiharbeit sowie abhängige Selbständigkeit. Es wird davon ausgegangen, daß nicht nur die hohe Arbeitslosigkeit für die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses verantwortlich ist, sondern auch Veränderungen im Arbeitskraftangebot. Dazu gehören Wertewandel und Wünsche der Arbeitnehmer nach flexiblen Arbeitszeiten, veränderte Verhaltensweisen der Arbeitskraftanbieter unter dem Druck hoher Arbeitslosigkeit, Veränderungen in der Struktur des Arbeitskraftangebots sowie Wandel der familiären Lebenslagen und der Familienstruktur. Faktoren wie veränderte Erwerbs- und Lebensorientierungen, risikoreiche lebens- und berufsbiographische Phasen, die Bedeutsamkeit der außerberuflichen Lebenssituation entscheiden über die Aufnahme eines "atypischen" Beschäftigungsverhältnisses und über ihre Form. (AG)

Die Autoren "gehen der Frage nach, welche Bedeutung der Seite des Arbeitskräfteangebots für die Zunahme 'atypischer' Beschäftigungsverhältnisse zukommt. Sie stellen fest, daß es nicht nur Beschäftigungskrise und (drohende) Arbeitslosigkeit sind, warum Arbeitnehmer(innen) eine Beschäftigung unterhalb der Standards des Normalarbeitsverhältnisses akzeptieren (müssen). Zu berücksichtigen sind auch veränderte Erwerbs- und Lebensorientierungen, besonders risikoreiche lebens- und berufsbiographische Phasen sowie die -je nach Geschlecht unterschiedlich bedeutsame - außerberufliche Lebenssituation. Solche Faktoren entscheiden nicht nur mit darüber, ob überhaupt 'atypische' Beschäftigungen angenommen werden müssen, sondern auch, um welche Form es sich dabei handelt." (Autorenreferat)

"Der Beitrag stellt auf der Basis einer ersten Auswertung regionaler und Bundesdaten die Entwicklung der Grauzone insgesamt und verschiedener Formen prekärer Beschäftigung jenseits des Normalarbeitsverhältnisses dar. Die Autorinnen kommen zu der Folgerung, daß der Einsatz solcher Arbeitsverhältnisse keineswegs erst mit der Arbeitsmarktkrise begonnen hat; sie haben vielmehr mit der anhaltenden Krise an Verbreitung zugenommen und finden sich inzwischen in fast allen Wirtschaftszweigen. Die Verfasserinnen schätzen, daß ca. 16Prozent der Beschäftigten im Bereich der Grauzone arbeiten, wobei die geringfügige Beschäftigung die bedeutendste Rolle spielt. Um die Grauzone zu 'erhellen' ist es notwendig, die verschiedenen Formen der Vertrags- und Arbeitszeitflexibilisierung mit den jeweiligen Wirtschaftsbereichen, Branchen und vor allem Betriebsgrößen in Verbindung zu bringen. Um die Folgen abweichender Beschäftigungsverhältnisse für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern längerfristig abschätzen zu können, muß weiterhin die Frage nach den Qualifikationsanforderungen der Arbeit in der Grauzone ebenso wie die nach den Personenmerkmalen der darin Beschäftigten aufgezeigt werden." (Autorenreferat)

"Der Beitrag stellt auf der Basis einer ersten Auswertung regionaler und Bundesdaten die Entwicklung der Grauzone insgesamt und verschiedener Formen prekärer Beschäftigung jenseits des Normalarbeitsverhältnisses dar. Die Autorinnen kommen zu der Folgerung, daß der Einsatz solcher Arbeitsverhältnisse keineswegs erst mit der Arbeitsmarktkrise begonnen hat; sie haben vielmehr mit der anhaltenden Krise an Verbreitung zugenommen und finden sich inzwischen in fast allen Wirtschaftszweigen. Die Verfasserinnen schätzen, daß ca. 16% der Beschäftigten im Bereich der Grauzone arbeiten, wobei die geringfügige Beschäftigung die bedeutendste Rolle spielt. Um die Grauzone zu 'erhellen' ist es notwendig, die verschiedenen Formen der Vertrags- und Arbeitszeitflexibilisierung mit den jeweiligen Wirtschaftsbereichen, Branchen und vor allem Betriebsgrößen in Verbindung zu bringen. Um die Folgen abweichender Beschäftigungsverhältnisse für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern längerfristig abschätzen zu können, muß weiterhin die Frage nach den Qualifikationsanforderungen der Arbeit in der Grauzone ebenso wie die nach den Personenmerkmalen der darin Beschäftigten aufgezeigt werden." (Autorenreferat)

Der Beitrag untersucht die besondere Struktur des Arbeitsmarktes für Facharbeiter. Auf der Basis der Bremer Arbeitnehmerbefragung (1981/82) werden die Berufsverläufe von Facharbeitern analysiert. Besondere Berücksichtigung finden dabei die Faktoren Ausbildungsweg, Ausbildungsbereich, Betriebsgröße und Wirtschaftsbranche des derzeitigen Beschäftigungsbetriebs, Berufsgruppe und betriebliche Mobilität. Festgestellt wird, daß der Facharbeiterstatus keineswegs generell gleichartige Arbeitsmarktchancen garantiert, sondern daß vielmehr deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen bestehen: wegen der unsicheren Arbeitsplatzsituation in der Baubranche sind die Beschäftigungsmöglichkeiten für Baufacharbeiter eingeschränkt; Arbeitgeber sind primär kleine Handwerksbetriebe, die eine unstabile Beschäftigungspolitik betreiben. Ein Wechsel der Branche ist für Baufacharbeiter aufgrund ihrer Qualifikationsstruktur in der Regel nicht denkbar. Elektro- und Metallfacharbeiter können dagegen in verschiedenen Branchen in ihrem erlernten Beruf arbeiten, womit sich ihre Arbeitsmarktlage relativ günstiger darstellt. (IAB)

Der Beitrag untersucht die besondere Struktur des Arbeitsmarktes für Facharbeiter. Auf der Basis der Bremer Arbeitnehmerbefragung (1981/82) werden die Berufsverläufe von Facharbeitern analysiert. Besondere Berücksichtigung finden dabei die Faktoren Ausbildungsweg, Ausbildungsbereich, Betriebsgröße und Wirtschaftsbranche des derzeitigen Beschäftigungsbetriebs, Berufsgruppe und betriebliche Mobilität. Festgestellt wird, daß der Facharbeiterstatus keineswegs generell gleichartige Arbeitsmarktchancen garantiert, sondern daß vielmehr deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen bestehen: wegen der unsicheren Arbeitsplatzsituation in der Baubranche sind die Beschäftigungsmöglichkeiten für Baufacharbeiter eingeschränkt; Arbeitgeber sind primär kleine Handwerksbetriebe, die eine unstabile Beschäftigungspolitik betreiben. Ein Wechsel der Branche ist für Baufacharbeiter aufgrund ihrer Qualifikationsstruktur in der Regel nicht denkbar. Elektro- und Metallfacharbeiter können dagegen in verschiedenen Branchen in ihrem erlernten Beruf arbeiten, womit sich ihre Arbeitsmarktlage relativ günstiger darstellt. (IAB)

Vorbemerkung -- 1. Einleitung -- 1.1 Segmentation des Arbeitsmarktes und Arbeitsmarktverhalten -- 1.2 Biographische Perspektive und Arbeitsmarkt -- 1.3 Der Sozialtypus: Facharbeiter -- 1.4 Methode, Sample und Aufbau der Studie -- 2. Arbeitsmarktstrukturen und die Berufsverläufe von Facharbeitern -- 2.1 Die Arbeitsmarktsituation von Facharbeitern: Vom Facharbeitermangel zum Beschäftigungsrisiko -- 2.2 Regionale Unterschiede — Gemeinsamkeiten in der Tendenz -- 2.3 Berufsverläufe von Facharbeitern: der erlernte Beruf stellt die Weichen -- 2.4 Verlaufsmuster bei einem Berufswechsel -- 2.5 Berufsverlaufsmuster: Facharbeiter bleiben -- 2.6 "Stabile Wechsel"? Zur Verteilung der Risiken -- 2.7 Berufsspezifische Erwerbsverläufe und Risiken -- 3. Die Berufsbiographien der Facharbeiter: Balancen zwischen Autonomie und Zwang -- 3.1 Individuelles Arbeitsmarkthandeln und strukturelle Bedingungen -- 3.2 Arbeitsmarktstrategien und Orientierungen von Facharbeitern im berufsbiographischen Verlauf — Eine Typologie -- 3.3 Heterogenität: Wechselwirkung von Strukturen und Individualität -- 3.4 Das Zusammenwirken von Beruf, Alter und Persönlichkeit -- 4. Kriseninterpretation und künftiges Arbeitsmarkthandeln — zwischen Pessimismus und individueller Perspektive -- 4.1 Allgemeine Krisenwahrnehmung und -interpretation -- 4.2 Wahrnehmung des regionalen Arbeitsmarktes für Facharbeiter. -- 4.3 Arbeitsmarktpläne unter Krisenbedingungen -- 4.4 Kriseninterpretation und Arbeitsmariapläne -- 5. Schlußbemerkungen -- 6. Anhang: Beschäftigungspolitik in den Untersuchungsbranchen und -betrieben -- 6.1 Beschäftigungspolitik im Handwerk -- 6.2 Unterschiede zwischen den Handwerksbranchen -- 6.3 Beschäftigungspolitik der Großbetriebe -- 7. Anmerkungen -- 7.1 Zu Kapitel 1 -- 7.2 Zu Kapitel 2 -- 7.3 Zu Kapitel 3 -- 7.4 Zu Kapitel 4 -- 7.5 Zu Kapitel 6.