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Darstellung der besonderen Merkmale der Lohnveredelungsindustrie an der mexikanischen Nordgrenze inbesondere hinsichtlich der trotz ihrer Wachstumsdynamik auftretenden ausgeprägten Instabilität der Beschäftigungsverhältnisse. Übersicht über die Häufigkeit und den Ablauf von Arbeitskämpfen auf der Grundlage des Datenmaterials lokaler arbeitsrechtlicher Institutionen und Erörterung der Rolle der Gewerkschaften bei der Entstehung, der Kontrolle und der Regulierung von Konflikten

En este artículo se analiza la estructura de las calificaciones de los trabajadores en dos plantas automotrices en México, una tradicional enfocada al mercado interno, y otra moderna enfocada a la exportación, para contrastar, en forma empírica, el debate sobre la pérdida o no de la capacidad de decisión de los trabajadores sobre su propio proceso de trabajo. Se parte del supuesto de que la automatización no implica necesariamente un proceso de descalificación; por el contrario, significa un cambio en las calificaciones y en su segmentación. Para corroborar la validez de las hipótesis planteadas se utiliza la herramienta estadística de los modelos loglineales. Entre las conclusiones se pueden mencionar las siguientes: que las estructuras organizativas de las dos plantas difieren; que existen cambios en la política laboral de promoción en la empresa automatizada, basados en la capacitación del trabajador y no en la antigüedad como en la planta tradicional (es decir, el criterio de eficiencia cobra gran relevancia). Estos cambios contribuyen a la centralización del control sobre los trabajadores, pero este control tiene poco que ver con la calificación per se, entendida como oficio. El trabajador no está perdiendo capacidad de decisión sobre la forma de trabajo con estas transformaciones, lo que está perdiendo, según señalan los resultados de los modelos, es un momento en la negociación de las políticas de trabajo.

Untersuchung über die Präsenz mexikanischer Wanderarbeiter in den USA mit statistischen Angaben über ihre regionale Verteilung und ihre Beschäftigung nach einzelnen Wirtschaftssektoren. Darstellung der gewerkschaftlichen Organisation und der Arbeitskämpfe der US-Mexikaner seit dem Ende des 19. Jahrhunderts unter besondererBerücksichtigung der Situation und des Widerstands der illegalen Zuwanderer bis in die Gegenwart

In this volume the focus is on the interrelations of the global and the local in their consequences for work. The process of restructuring of work is analyzed as an ongoing, locally situated process in which actors within work organizations play an important role. Nevertheless, when taking the context of work organizations into account, the increasing importance of the global on the local processes is obvious. Local practices keep their central importance, but the global doesn't function only as a context for the local anymore but forms more and more a practice of itself in which an increasing number of actors play their part.As we can see on the World Wide Web, people and firms are both emitters and receptors and act on the local and global level at the same time. Local diversity in a world with increasing interdependencies is shown in a number of contributions from different parts of the world. These contributions are clustered around two main themes: Labor markets in global and local scenarios - From industry to services; Global industries - Restructuring and local jobs. The many case studies presented shed light to the diversity that occurs in different local situations.