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Where the youth bulge is expanding in low-income countries …, the levels of frustration and conflict are certain to rise. The urgent question facing the developing world is how to improve young people's job prospects now.

Anhand einer Analyse von Daten aus den USA und Australien werden die voraussichtlichen Merkmale des Betriebes der Zukunft ermittelt sowie einige der Auswirkungen auf die Berufsbildung untersucht. Untersucht wurden Merkmale von Betrieben, die sich durch bewährte Verfahrensweisen auszeichnen. Im Ergebnis wurde eine Reihe von Eigenschaften ermittelt, die mit leistungsstarken Unternehmen in Zusammenhang gebracht werden. Dabei stellen die neuen Organisationsstrukturen den bedeutendsten Faktor des erfolgreichen Betriebes dar, weitere hervorstechende Merkmale sind ein umsichtiges Personalmanagement, die fachliche und zeitliche Flexibilität der Arbeitnehmer, Humankapitalinvestitionen, die Anwendung von Schlüsselindikatoren für die Leistungsmessung. Als wichtiges Merkmal der Berufsbildungssysteme der Zukunft werden dezentralisierte Entscheidungsprozesse genannt, an denen die Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Endnutzer der Ausbildung beteiligt sind. Es werden zwei Arten von Flexibilität erwartet: Flexibilität in bezug auf den Kontext und in bezug auf den zeitlichen Rahmen. (BIBB2)

Anhand einer Analyse von Daten aus den USA und Australien werden die voraussichtlichen Merkmale des Betriebes der Zukunft ermittelt sowie einige der Auswirkungen auf die Berufsbildung untersucht. Untersucht wurden Merkmale von Betrieben, die sich durch bewährte Verfahrensweisen auszeichnen. Im Ergebnis wurde eine Reihe von Eigenschaften ermittelt, die mit leistungsstarken Unternehmen in Zusammenhang gebracht werden. Dabei stellen die neuen Organisationsstrukturen den bedeutendsten Faktor des erfolgreichen Betriebes dar, weitere hervorstechende Merkmale sind ein umsichtiges Personalmanagement, die fachliche und zeitliche Flexibilität der Arbeitnehmer, Humankapitalinvestitionen, die Anwendung von Schlüsselindikatoren für die Leistungsmessung. Als wichtiges Merkmal der Berufsbildungssysteme der Zukunft werden dezentralisierte Entscheidungsprozesse genannt, an denen die Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Endnutzer der Ausbildung beteiligt sind. Es werden zwei Arten von Flexibilität erwartet: Flexibilität in bezug auf den Kontext und in bezug auf den zeitlichen Rahmen. (BIBB2)

Job loss in manufacturing industry has been a marked feature of the Australian economy over the last decade but little is known about the prospects for re‐employment of workers who have been retrenched. This paper reports the results of a survey of the subsequent labour market experiences of 271 workers made redundant when a whitegoods plant was closed in December 1982 at Bankstown in Sydney's western suburbs. The retrenched workers were contacted twice, ten to twelve months apart and a response rate of 80 per cent was achieved.The paper compares the labour market experiences of retrenched women and men. Does the lower labour force participation rate of women in the population at large apply to women who have previously shown a strong commitment to the labour force through their stable employment history? The paper discusses the factors which might affect retrenched women's response to unemployment, including institutional arrangements, a gender‐based domestic division of labour and the nature of the jobs available to unskilled blue collar workers.

Ergebnisse einer Fallstudie, die sich mit den Möglichkeiten arbeitsloser australischer Arbeiter beschäftigt, wieder eine Arbeit zu bekommen. Untersucht wurden die Fälle von 271 Arbeitern und Arbeiterinnen, denen im Dezember 1982 von Email Ltd in Sydney gekündigt wurde. In der Folgezeit variierten die Chancen, neue Arbeit zu bekommen, nach Ausbildung, Alter und Geschlecht. Frauen hatten sehr viel größere Schwierigkeiten als Männer, eine Arbeit zu erhalten. (DÜI-Xyl)

Abstract"Crowding out" is a widely accepted claim in migration analysis, which posits that the preference of profit‐maximising employers for irregular and minimally regulated migrants overregulated alternatives will undermine, if not condemn to failure, well‐regulated temporary migration schemes. In this paper, we test the crowding out hypothesis by examining the experience with well‐regulated seasonal migrant worker programs in the horticultural sectors of Australia and New Zealand. This experience, which in both countries has involved recruitment of workers from the Pacific Islands, has been divergent, despite the two programs being similar in design. Our findings suggest that the relative attractiveness of regulated and unregulated migrant labour sources depends on a range of factors, including the export orientation of the sector, the costs of collective action and regulation, differences in policy design and implementation, and external factors. Depending on industry and economy‐wide characteristics, quality and reputational benefits for employers can offset the cost of regulation.