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Einstellung zur Demokratie und zum politischen System.
Veränderungen durch die Vereinigung.

Themen: Persönliche Beurteilung der Wiedervereinigung zum
Befragungszeitpunkt; Beurteilung der letzten Jahre der DDR und
empfundener Wunsch nach Veränderung; Verbundenheit mit der eigenen
Stadt, mit dem eigenen Bundesland, mit der BRD, vor der Vereinigung mit
Deutschland als ganzem, mit der Europäischen Gemeinschaft, mit den alten
Bundesländern bzw. mit den neuen Bundesländern und ihren Bürgern;
Betonung staatlicher Eigenständigkeit oder vermehrter Zusammenschlüsse
als bevorzugte zukünftige politische Welt; Einstellung zur Idee der
Demokratie; Demokratiezufriedenheit; Demokratieverständnis (Skala);
soziales Vertrauen; allgemeine Lebenszufriedenheit; Einstellung zu
ausgewählten Bürgerpflichten und Formen politischer Partizipation wie:
sich ständig zu informieren, regelmäßige Wahlbeteiligung, den Politikern
zu vertrauen, wachsam und mißtrauisch die Politik zu verfolgen, sich an
Gesetze zu halten, sich gegen ungerechte Gesetze öffentlich zu wehren,
Regierungsloyalität bzw. Regierungskritik zu üben, sich aktiv in
politischen Gruppen, Parteien und Bürgerinitiativen einzusetzen, Kritik
an der Demokratie zuzulassen, die Demokratie gegen ihre Gegner zu
verteidigen und sich sozialpolitisch einzusetzen; Respekt vor dem
eigenen Land und Verteidigungsbereitschaft im Falle von Bedrohung;
persönliches Verantwortungsbewußtsein; Bewertung der
Einflußmöglichkeiten des Bürgers auf die Politik; Unsicherheit bei
politischen Diskussionen; Beurteilung des Interesses der Politiker an
den Wünschen und Sorgen der Bürger; Politikverständnis; Beurteilung der
Einflußmöglichkeiten auf die Politik zwischen den Wahlen; Einstufung der
Parteien als Vertreter der Wählerinteressen; Nationalstolz; wichtigste
Gründe zur Nichtbeantwortung der Frage nach dem Nationalstolz;
wichtigste Gründe, auf die Nation stolz bzw. nicht stolz zu sein;
Einstellung zur Idee des Sozialismus (Skala); Einstellung zum
Sozialismus, wie er in der DDR umgesetzt wurde; Zufriedenheit mit den
Leistungen der Bundesregierung und den Leistungen der Parteien in der
Bundesrepublik; Einstellung zu einer Führungsrolle Deutschlands in
Europa und Zustimmung zu einer Überlegenheit der Deutschen gegenüber
anderen Völkern sowie Einstellung zur Idee des Nationalsozialismus
(Skala); Einstellung zu Ausländern (Skala); Einstellung zum
Nationalsozialismus (Skala); Beurteilung des Vorgangs der
Wiedervereinigung und des Verhältnisses der Westdeutschen zu den
Ostdeutschen (Skala); Präferenz für Aufrechterhaltung von Sicherheit und
Ordnung oder freie Meinungsäußerung in Form von Demonstrationen (Skala);
Befürwortung des Einsatzes von Staatsgewalt gegen Demonstranten und
Streikende; Postmaterialismus (Inglehart-Index); Politikinteresse;
Selbsteinstufung auf einem Links-Rechts-Kontinuum; Beurteilung der
gegenwärtigen gesamtwirtschaftlichen Lage im Lande; erwartete
Wirtschaftentwicklung; Präferenz für soziale Sicherung im
Wohlfahrtsstaat oder für mehr Eigenverantwortung; Beurteilung der
Realität der sozialen Sicherung in Deutschland; Dogmatismus,
Autoritarismus, Anomie (Skalen); Konformismus: Anpassung an Freunde;
Zustimmung zu Mehrheiten und Opportunismus; Teilnahme sowie
Teilnahmewunsch in Bürgerinitiativen, Unterschriftensammlungen, Boykott
und Demonstrationen als Ausdruck politischer Partizipation.

Demographie: Geschlecht; Alter; Haushaltungsvorstand; eigener Einkauf
von Lebensmitteln; Schulabschluß; Berufstätigkeit; Beruf; Schulabschluß
und Berufstätigkeit des Haushaltungsvorstands; Familienstand;
Haushaltsgröße und altersmäßige Zusammensetzung des Haushalts;
Religionszugehörigkeit; Parteipräferenz (Sonntagsfrage);
Politikinteresse; Gewerkschaftsmitgliedschaft; Wahlverhalten bei der
letzten Bundestagswahl 1990; Anzahl der Personen mit eigenem Einkommen
im Haushalt; monatliches Haushaltsnettoeinkommen; persönliches
Nettoeinkommen; Ortsgröße.

Die qualitative Befragung entlassener und wieder eingestellter Beschäftigter wurde im Rahmen des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereichs 882 "Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten" im Teilprojekt B4 "Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)" durchgeführt. Recalls stellen eine besondere Form diskontinuierlicher Beschäftigung dar, die sich durch eine unterbrochene Organisationsmitgliedschaft auszeichnen. Sie entstehen, wenn Beschäftigte einen Betrieb verlassen, um nach einiger Zeit wieder in denselben Betrieb zurückzukehren. In der qualitativen Teilstudie wurde untersucht, warum, wie und unter welchen Bedingungen Erwerbssuchende ein Beschäftigungsverhältnis in Form eines Recalls eingehen und welche Folgen dies für die inner- und außerbetrieblichen Beziehungen des/der Arbeitnehmer/in hat.

Berufsverläufe, Arbeitssituation und Berufsmöglichkeiten von
Sozialwissenschaftlern in der öffentlichen Verwaltung.

Themen: Zeitpunkt und Gründe für den Eintritt in die öffentliche
Verwaltung; Studienfächer und Studienabschluß; erworbene
Zusatzqualifikationen; Art der Eintrittsvorbereitung bzw.
Stellenvermittlung; Berufslaufbahn; inhaltliche und formal zugewiesene
Aufgaben; Veränderungen der Tätigkeitsschwerpunkte in den letzten
Jahren; Anforderungsprofil für die jetzige Tätigkeit; Fachrichtung des
Vorgängers auf der jetzigen Stelle und des unmittelbaren Vorgesetzten;
Beurteilung des Handlungs- und Dispositionsspielraums; Art der
Arbeitskontrolle und Vergleich mit der Kontrolle bei anderen
Akademikern; Betriebsklima und Teamarbeit; Art der
Entscheidungsprozesse; benutzte Informationsquellen und ausreichende
Versorgung mit Informationen zur Erledigung der Arbeit; besondere
Probleme der Sozialwissenschaftler bei der Informationsbeschaffung;
berufliche Mobilität und Interesse an einem Stellenwechsel;
wissenschaftliche Veröffentlichung und Teilnahme an wissenschaftlichen
Kongressen seit Stellenantritt; Beurteilung des sozialwissenschaftlichen
Studiums und Vorschläge für eine Veränderung des Studiums; Einschätzung
der Möglichkeiten in der Behörde, politische Prozesse aktiv zu steuern;
Eingriffe von Politikern und Interessengruppen in die Behörde;
Angestelltenverhältnis und Besoldungsgruppe; Interesse an einer
Übernahme ins Beamtenverhältnis; frühere Mitarbeit in studentischen
Selbstverwaltungsgremien und politischen Hochschulgruppen; Beschäftigung
des Vaters in der öffentlichen Verwaltung; Befürwortung eines
Soziologiestudiums für die eigenen Kinder.

Demographie: Mitgliedschaft in einer Partei oder in
Verbänden und dabei übernommene Funktionen; soziale Herkunft; Alter;
Geschlecht; Berufsausbildung; berufliche Position; Einkommen;
Bundesland.

In einer fünfjährigen Längsschnittuntersuchung wurde die Selbstkonzeptentwicklung jüngerer Erwachsener im Rahmen eines vollständigen sequenziellen Stichproben-Designs nach Schaie & Baltes untersucht. Zusätzlich wurde versucht, den Einfluss zwischenzeitlich eingetretener kritischer Lebensereignisse auf Selbstbildänderungen zu erfassen. Insgesamt wurden 1.271 Personen mit einem 18-teiligen Selbstrating-Bogen befragt. Im Unterschied zu entsprechenden Retrospektivstudien ergaben sich keine durchgängigen Selbstbildverbesserungen. Auch ein systematischer Einfluss der abgefragten kritischen Lebensereignsse konnte nicht festgestellt werden.

Mit einem mehrdimensionalen Selbsteinschätzungsverfahren werden bei 70 nicht mehr berufstätigen Personen im Alter zwischen 59 und 82 Jahren das gegenwärtige Selbstbild, retrospektive Selbstbilder (fünf und zehn Jahre zurück in die Vergangenheit) sowie das ideale Selbstbild erhoben. Die Ergebnisse werden mit zwischenzeitlich eingetretenen kritischen Ereignissen des Lebenslaufs in Beziehung gesetzt und mit den entsprechenden Daten von Personen im jüngeren/mittleren Erwachsenenalter verglichen. Als zentraler Befund kann die weitgehende Konstanz des Selbstbildes im höheren Erwachsenenalter angesehen werden.

In drei Experimenten wird die Abhängigkeit der Selbstbeschreibung vom erwarteten Rezipienten bzw. Adressaten der Selbstkonzeptualisierung untersucht. Es zeigt sich, dass die Selbstdarstellung im freien Selbstbeschreibungsverfahren teilweise rezipientenspezifisch und diese Rezipienten-Abhängigkeit bereichsspezifisch ist. Zum Beispiel stellen sich Personen als weniger leistungsfähig und psychisch weniger stabil bzw. eher neurotizistisch dar, wenn die Selbstbeschreibung gegenüber einer Frauenforschungs-Gruppe abgegeben wird.

50 jüngere Erwachsene im Alter zwischen 28 und 32 Jahren erstellten durch freie Selbstbeschreibung im Sinne der Adjective Generation Technique (AGT) von Allen & Potkay ein reaales und ideales Selbstbild und versetzten sich schrittweise fünf und zehn Jahre in die Vergangenheit zurück. Erwartungsgemäß zeigte sich eine deutliche Entwicklung des realen Selbstbildes von der Vergangenheit zur Gegenwart in Richtung auf das Idealbild. Alle Selbstbildänderungen waren unabhängig von Geschlecht und Bildungsgrad. Im Unterschied zu früheren Ergebnissen mit einer Rating-Methode waren die Selbstbildänderungen zwischen den Zeitpunkten in der Vergangenheit zu vernachlässigen. Es dominierten - auch hinsichtlich 'Sorgenfreiheit' - aufsteigende Tendenzen. Die Resultate scheinen die Annahme einer stabilen Entwicklung des Selbstbildes im Sinne einer Selbstverwirklichung im frühen Erwachsenenalter zu unterstützen.

Im Rahmen des durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereichs 882 "Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten" wurde die qualitative Betriebsbefragung "Personaleinsatz aktiv gestalten" als Bestandteil des Teilprojektes B4 "Betriebe und Ungleichheit: Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)" durchgeführt. Das Teilprojekt untersuchte Ungleichheitseffekte "atypischer Beschäftigungsverhältnisse", wie sie sich aus dem Zusammenspiel von unterschiedlichen betrieblichen Beschäftigungspolitiken, individuellen, arbeitsmarktrelevanten Merkmalen sowie den Interessen der Betriebe und Beschäftigten ergeben. Dies geschah anhand eines in der Arbeitsmarktforschung bislang weitgehend vernachlässigten atypischen Beschäftigungsverhältnisses, das international als "Recall" oder "temporary layoff" bezeichnet wird: der Entlassung und anschließenden Wiedereinstellung von Beschäftigten im gleichen Be-trieb. Dieses Beschäftigungsverhältnis kann als eine besondere Form diskontinuierlicher Beschäftigung angesehen werden, die sich durch eine unterbrochene Betriebsmitgliedschaft auszeichnet.

Bei 54 Realschüler*innen im Alter zwischen 15 und 17 Jahren wurden Messungen instrumentell-aggressiven Verhaltens mittels fünf unterschiedlichen Erhebungsarten vorgenommen: Aggressionssimulator, Lehrerbeurteilung, Selbsteinschätzung, Persönlichkeitsfragebogen, projektives Verfahren. Zwischen den verschiedenen Indikatoren aggressiven Verhaltens ergaben sich Korrelationen bis unter 0.30. Die Ergebnisse werden zum einen unter Gesichtspunkten der Validierung von Messmethoden aggressiven Verhaltens, zum anderen im Hinblick auf die Bestimmung angemessener Situationen zur Überprüfung der Spezifität/Generalität instrumentell-aggressiven Verhaltens diskutiert.

Bei der Studie "Erwartungen an Wirtschaft und Gesellschaft" handelt es sich um eine
bundesweite Befragung von 4.731 Personen im Zeitraum Oktober 2012 bis April 2013 zum
Thema der Herausbildung von Gerechtigkeitseinstellungen über den Lebensverlauf. Die
Erhebung wurde im Rahmen des Sonderforschungsbereichs 882 der Universität Bielefeld im
Teilprojekt A6 "Die Legitimation von Ungleichheiten: Strukturelle Bedingungen von
Gerechtigkeitseinstellungen über den Lebensverlauf" durchgeführt. Die Stichprobenziehung
basiert auf Meldedaten der Bundesagentur für Arbeit (BA)

"Einleitend wird in einer historischen Rückschau zunächst der Frage nachgegangen, ob und in wie weit eine regulative Alterssicherungspolitik in Schweden vor und nach der letzten Rentenreform 1998 weiterhin im Konsens der beteiligten Akteure stattfindet, welche sozialen Ziele und ob in wie weit neue Akteure der Alterssicherungspolitik das System prägen. Für die drei Säulen der Alterssicherung wird dann genauer untersucht in welchen Formen und mit welchen Instrumenten staatlicher Regulierung über die Alterssicherungspolitik jeweils säulenspezifisch alte und neue Ungleichheiten und alte und neue Unsicherheiten beeinflusst und damit gefördert oder vermieden werden. Der Beitrag endet mit einem stärker theoretisch generalisierenden Teil, in dem die Formen und Instrumente staatlicher Regulierung der Alterssicherung zwischen Staat und Markt für Schweden zusammenfassend kursorisch im Vergleich zu Deutschland bewertet werden. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Frage nach bereits entwickelten regulativen Verknüpfungen der bisher eher isoliert betrachteten Teilsysteme in der Alterssicherungspolitik." (Textauszug)

"Das britische Alterssicherungssystem gilt als das komplizierteste der Welt (Pensions Commission 2004: 210). Es zeichnet sich aus durch das Nebeneinander einer Vielzahl von teils alternativen, teils komplementären Alterssicherungsprogrammen und beständige Reformen, die das System zu einer Dauerbaustelle machen. Am 26. Juli 2007 hat erneut ein Rentengesetz die Zustimmung der britischen Krone erhalten. Es enthält zahlreiche bedeutsame Innovationen, die teilweise im Gegensatz zur bisherigen Regierungspolitik stehen. Ziel dieses Beitrags ist es, diese neuen Lösungsansätze vor dem Hintergrund der aufgestauten Probleme des britischen Alterssicherungssystems zu bewerten. Um die jüngsten Ereignisse aber verstehen und einordnen zu können, ist zunächst eine ziemlich weite Rückschau nötig." (Autorenreferat)

"Der vorliegende Artikel greift die Forderung von Nullmeier (2001) auf, angesichts der internationalen Bedeutungszunahme kapitalgedeckter Altersvorsorge theoretische Marktregulationsphilosophien und empirische Marktregulationspolitiken zu erforschen. Unter Rückgriff auf Max Webers Konzept der Idealtypenbildung werden dazu aus der internationalen Debatte um die 'richtige' Regulierung kapitalgedeckter Altersvorsorge drei normative Regulierungs-Philosophien und daraus abgeleitete idealtypische Regulierungs-Modelle extrahiert. Mit diesem idealtypologischen 'Koordinatensystem' (Kohl 2000) lässt sich der Status quo und die Entwicklung von nationalen Regulationspolitiken bezüglich kapitalgedeckter Altersvorsorge empirisch analysieren, theoretisch interpretieren und standardisiert vergleichen. Am Beispiel von 6 Ländern wird so untersucht, inwieweit es zu einer Konvergenz nationaler Regulierungsstile auf sozialliberale Wohlfahrtsmärkte oder neoliberale Märkte kommt. In theoretischer Hinsicht wird dabei zugleich eine aktualisierte Definition des Begriffs 'Wohlfahrtsmarkt' vorgeschlagen." (Autorenreferat)

Die öffentlichen Ausgaben für staatliche Alterssicherung sind in Großbritannien außergewöhnlich niedrig. Gemessen in Anteilen am Bruttoinlandsprodukt liegen die Ausgaben relativ stabil bei 5,5%; der EU-Durchschnitt liegt bei etwa 10,4%. Während die Ausgaben in den Mitgliedstaaten der EU tendenziell steigen, insbesondere in Deutschland, rechnet man in Großbritannien mit einem (relativen) Absinken der Ausgaben. Vor diesem Hintergrund erörtert der Beitrag die Systeme der nicht-staatlichen Alterssicherung in Großbritannien. Nach der britischen Terminologie liegen der Alterssicherung in Großbritannien drei Säulen oder Schichten zugrunde. Die erste (staatlich organisierte) Säule garantiert allen Versicherten einen Anspruch auf einen für alle gleichen Geldbetrag (staatliche Basisrente). Die zweite (ebenfalls staatlich organisierte) Säule gewährleistet allen Beschäftigten einen Anspruch auf eine zusätzliche, einkommensabhängige Rente (staatliche Zusatzrente). Die dritte Säule umfasst die nicht-staatliche Alterssicherung, genauer: die betriebliche und die individuell-private Alterssicherung. Die mehr als 100-jährige Geschichte der nicht-staatlichen Alterssicherung wird anhand der rentenpolitischen Reformen seit den 1970er Jahren von Old Labour, Konservativen sowie New Labour beschrieben, die für die Verbindung zwischen staatlicher und nichtstaatlicher Alterssicherung besonders bedeutsam sind. Nach geltendem britischen Recht gliedert sich die nicht-staatliche Alterssicherung grob in betriebliche und private Alterssicherung, die betriebliche Alterssicherung wiederum in Alterssicherung im privaten und im öffentlichen Sektor. Die Systeme der nicht-staatlichen Alterssicherung sind nicht allen Erwerbstätigen zugänglich; sie sind auch nicht für alle attraktiv: Zugang zu einem betrieblichen Rentensystem haben nur Beschäftigte, deren Arbeitgeber ein solches System anbietet. Unternehmen mit wenigen Beschäftigten tun dies oft nicht. Perspektivisch betrachtet gibt es auf dem Gebiet der nicht-staatlichen Alterssicherung einige Entwicklungen, die von der britischen Regierung mit Sorge beobachtet werden: Die Zahl der Beschäftigten, die einem betrieblichen Rentensystem angeschlossen sind, geht ständig zurück. Das gilt insbesondere für die Beschäftigten im privaten Sektor. Als Reaktion legt die Regierung 2002 zwei Papiere vor, in denen sie der Rentenindustrie unter den Schlagworten 'simplicity, security and choice' signalisiert, zur Deregulierung bereit zu sein. Die Entwicklungen in Großbritannien sind für Deutschland von beträchtlichem Interesse. In Großbritannien setzt der Staat seit langem auf einen (staatlichen und privaten) Wohlfahrtsmix, eine Option, die der deutsche Gesetzgeber erst unlängst verstärkt ins Auge gefasst hat. (ICG2)