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Die Arbeit beleuchtet umfassend das Phänomen der professionellen Diskriminierungskläger. Diese bewerben sich zum Schein auf Arbeitsstellen, um nach erhoffter Ablehnung eine Entschädigung wegen Diskriminierung einzuklagen. Bis zum Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im August 2006 waren nur die Merkmale "Geschlecht" und "Schwerbehinderung" gegen Diskriminierung besonders geschützt. Das AGG hat den Kreis der geschützten Merkmale erweitert, insbesondere um das Merkmal "Alter". Der hierdurch zu erwartende Anstieg von Diskriminierungsklagen solcher Scheinwerber gab Anlass für die vorliegende dogmatische und empirische Analyse ... (Quelle: Text Verlagseinband / Verlag)

The original version of this article omitted the following from the Acknowledgements:'P.B. was funded by the ELI Extreme Light Infrastructure Phase 2 (CZ.02.1.01/0.0/0.0/15008/0000162) from the European Regional Development Fund and the EUCALL project funded from the EU Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 654220,' which replaces the previous 'P.B. was funded by the ELI Extreme Light Infrastructure Phase 2 (CZ.02.1.01/0.0/0.0/15008/0000162) from the European Regional Development Fund.'This has been corrected in both the PDF and HTML versions of the article.