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Die bisherige Strategie der Krisenbewältigung in den neuen Bundesländern hat die Verantwortung für einen hohen Beschäftigungsstand dem Staat überlassen. Die Unternehmen orientierten ihre Investitionsentscheidungen an marktstrategischen Überlegungen. Die Gewerkschaften legten ihren lohnpolitischen Forderungen Gerechtigkeitsziele zugrunde. Eine rasche Anpassung der Einkommensverhältnisse hatte Priorität gegenüber der Schaffung dauerhaft wettbewerbsfähiger Arbeitsplätze. Sechs Jahre nach der Wiedervereinigung zeigt sich, daß dieses Konzept ohne weitreichende Änderungen nicht aufgeht. Die Notwendigkeit, das beschäftigungspolitische Konzept zu ändern, stellt sich nicht nur für die neuen Bundesländer. Auch im Westen ist das Beschäftigungsproblem nur zu lösen, wenn die Lohnpolitik ihre Beschäftigungsverantwortung annimmt. Die Probleme in den neuen Bundesländern sind daher immer weniger der Umstellung zuzuschreiben als der Integration in ein System, das die Beschäftigungsprobleme seit zwanzig Jahren nicht zu lösen vermag. (TL2)

Diese Veröffentlichung ist eine Ergänzung zur Studie "Arbeitsmarkt 2030" und beschreibt die Methoden der quantitativen und qualitativen Zukunftsmodelle, die im Rahmen der Studie entwickelt wurden.
Die Modelle basieren auf ökonometrischen Schätzgleichungen, Modellrechnungen und historischen Erfahrungen.

What does the labour market look like in 20 years?
The enquiry combines qualitative future scenarios and mathematical processes to provide a qualified prognosis. It also challenges what politicians, employers and labourers need to do in order to overcome the demographic change and to persist in the international competition.
With its investigation of 44 industrial sectors, 88 occupational groups and 27 specialisms within professional education, the report offers a detailed view, which goes far beyond any previous outlooks. The results show that Germany will change from a service economy to becoming a knowledge economy, with new positions available in corporate services, financial services as well as education, health and social services. Employment positions will be lost within the manufacturing industry, trade, transport and public services.
The method report, the report about specialist contributions and scenarios relating to the study are available free of charge at wbv-open-access.de.

"The third long-term forecast by Economix estimates the implications of the recent influx of refugees on the German labour market as well as the qualification structure among the employees. At the same time, it forecasts the opportunities and risks of digitalisation. All analyses come to the conclusion that the integration of refugees into the labour market represents the primary task of the coming five to ten years. Indeed, the immigration of refugees rejuvenates the population. However, it also causes a decline in the qualification structure of labour supply. The authors emphasise both the necessity of extensive and systematic further education programs for all employees as well as the importance of developing educational services for refugees and encouraging them to participate in vocational education. The digitalisation scenario shows considerable increases in growth and employment as a consequence of the use of digital technologies. However, this positive development requires

The third long-term forecast by Economix estimates the implications of the recent influx of refugees on the German labour market as well as the qualification structure among the employees. At the same time, it forecasts the opportunities and risks of digitalisation.

All analyses come to the conclusion that the integration of refugees into the labour market represents the primary task of the coming five to ten years. Indeed, the immigration of refugees rejuvenates the population. However, it also causes a decline in the qualification structure of labour supply. The authors emphasise both the necessity of extensive and systematic further education programs for all employees as well as the importance of developing educational services for refugees and encouraging them to participate in vocational education.

The digitalisation scenario shows considerable increases in growth and employment as a consequence of the use of digital technologies. However, this positive development requires a high acceptance of digital progress, the improvement of digital skills, the support of the fourth industrial revolution to ensure the survival of the technological leadership of the capital goods industry, and the demand for products which require the implementation and use of digital technologies. At the same time, digitalisation entails great challenges for businesses and employees both within the respective markets and in day-to-day work.

Welche Effekte hat die Zuwanderung nach Deutschland auf Wachstum und Beschäftigung? Schließen Zuwanderer die Fachkräftelücken? Ist Deutschland ein Einwanderungsland?

Die Studie entwickelt ein empirisch fundiertes Bild über die Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft in Deutschland bis 2030. Sie identifiziert die sich abzeichnenden Arbeitskräfteengpässe und empfiehlt Maßnahmen zur Arbeitskräftesicherung. Dazu gehören die Integration der Migranten, der Ausbau der Erwachsenenbildung und eine langfristige Familienpolitik auf der Basis einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Studie wurde im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales erarbeitet.

Der Bericht führt die Überlegungen der Publikation "Arbeitsmarkt 2030 - Eine strategische Vorausschau auf Demografie, Beschäftigung und Bildung in Deutschland" durch eine Differenzierung nach Betriebsgröße fort. Die Autoren gehen zwei Hauptfragen nach: Wie wird sich der sektorale, berufliche und qualifikationsspezifische Strukturwandel in der Nachfrage nach Arbeitskräften der Betriebe unterschiedlicher Größe niederschlagen? Und wie werden sich die verschieden großen Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte behaupten?