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We consider a bargaining model in which husband and wife decide on the allocation of time and disposable income. Since her bargaining power would go down otherwise more strongly, the wife agrees to have a child only if the husband also leaves the labor market for a while. The daddy months subsidy enables the couple to overcome a hold-up problem and thereby improves efficiency. However, the same ruling harms cooperative couples and may also reduce welfare in an endogenous taxation framework.

We consider a sequential game in which one player produces a public good and the other player can influence this decision by making an unconditional transfer. An efficient allocation requires the Lindahl property: the sum of the two (implicit) individual prices has to be equal to the resource cost of the public good. Under mild conditions this requires a personal price for the providing player that lies below half of the resource cost. These results can, for example, justify high marginal taxes on wages of secondary earners

Over the next four decades, increasing old-age dependency ratios exert an enormous upward pressure on welfare spending in most developed countries. As this is mainly due to existing unfunded public pension schemes, many countries have embarked on far-reaching reforms in this area, strengthening actuarial fairness, modifying indexation rules, adding elements of prefunding and, last but not least, attempting to extend the period of economic activity. Efforts to contain costs may also be relevant with regard to public expenditure on health and long-term care but, thus far, no country has started to really deal with these issues. Still, some countries have made substantial progress in securing the long-term sustainability of their welfare systems. What remains to be considered is re-constructing the system of intergenerational transactions as a potential way of removing disincentives to raise children and invest in their human capital in the long run.

Im System der deutschen Privaten Krankenversicherung kommt es bei lebenslangen Verträgen zum Aufbau von Alterungsrückstellungen. Beim Versichererwechsel werden diese nach alter Rechtslage gar nicht, nach der Gesundheitsreform 2007 nur im Rahmen eines Basistarifs übertragen. Zu ermitteln ist ein praktikables Übertragungsverfahren, das auf der einen Seite die Wechseloptionen stärkt und auf der anderen Seite einen Anstieg der Prämien für die beim bisherigen Versicherer verbleibenden Versicherten verhindert. - Die Gesundheitsreform 2007 verfehlt das Ziel des Schutzes der Versicherten vor Prämienanhebungen aufgrund von Versichererwechseln systematisch, da durch die Kombination der Übertragungsregeln beim Versichererwechsel und beim Vertragswechsel ein zu großer Anteil der Alterungsrückstellungen übertragen wird. Der Vorschlag einer nach Risikotyp differenzierten Übertragung beinhaltet, dass jeder wechselnde Versicherte Anspruch auf einen nach Alter und Eintrittsalter in den Vertrag differenzierten so genannten Rentenversicherungsanteil der Alterungsrückstellung hat. Wechselwillige Versicherte, deren Gesundheitszustand sich während der Vertragslaufzeit beim bisherigen Versicherer dauerhaft verschlechtert hat, erhalten auf diesen Betrag einen individuellen Zuschlag, der von einer neutralen Bewertungsstelle festgelegt wird.

In allen OECD-Ländern sind die Geburtenraten in den letzten vierzig Jahren erheblich gesunken. Trotz dieses gemeinsamen Trends kann aber sowohl in der zeitlichen Entwicklung als auch im aktuellen Stand des Geburtenverhaltens eine erhebliche Heterogenität beobachtet werden. Deutschland, Spanien und Italien weisen deutlich niedrigere Geburtenraten auf als Frankreich, das Vereinigte Königreich und die skandinavischen Staaten. Alle Länder setzen politische Maßnahmen ein, um die Einkommensposition von Familien zu verbessern. Wenngleich diese Maßnahmen in der Regel verteilungspolitisch motiviert sind, kann erwartet werden, dass diese auch die Geburtenziffern beeinflussen.

Two alternative relative compensation schemes are compared with respect to total output that can be generated at a given sum of salaries. While the promotion regime guarantees that any salary increase is permanent, the premium system allows a reduction in the income of an agent to the base salary after one period. It is shown that the optimum promotion tournament system induces a higher total output than the optimum premium system. This result occurs because a promotion regime allows distortion in a contest in favor of winners of previous contests.

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