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Es geht um den Zusammenhang von Entstehung und Anwendung des Gleichbehandlungsgesetzes hinsichtlich der Fraueninteressen in Österreich. Die Darstellung beruht vorwiegend auf vorhandener Literatur. Anhand des Vergleichs von drei Erklärungsvarianten für die Gesetzesentstehung wird verdeutlicht, daß die entscheidende Einflußnahme auf die Gesetzgebung von der Staatsbürokratie und den Arbeitnehmervertretungen ausging. Berücksichtigt bleiben vor allem die sozialpartnerschaftlich dargestellten, kapitalistischen Interessen und die Vermeidung von Konflikten zwischen benachteiligten Frauen und Arbeitgebern und von Interessenkonflikten der Frauen selbst. Die Gesetzeswirkung stabilisiert die vorhandenen Verhältnisse, anstatt die Ungleichbehandlung abzubauen. (HD)

'Ausgangspunkt für den vorliegenden Beitrag bilden die Lernerfahrungen, welche die beiden Autorinnen während der Durchführung des Projekts der Wiener EQUAL-Entwicklungspartnerschaft 'Managing Diversity - Empowerment durch Vielfalt' (2002-2005) gemacht haben. Der Beitrag widmet sich den Herausforderungen, die bei der Einführung von Managing Diversity als neues Konzept in Unternehmen entstehen. Ziel ist es, zum aktuellen Erkenntnisstand in Bezug auf die Umsetzung von Managing Diversity besonders in Österreich beizutragen. Zentrale Fragestellungen betreffen die Definition von Diversity, die Klärung des Grundverständnisses, die von Diversity erfassten Gruppen, sowie die Voraussetzungen für die Entwicklung von Diversity-Kompetenz. Die am Beispiel einer Niederlassung eines multinationalen Konzerns der Metall-Elektro-Industrie untersuchten Annahmen verdeutlichen, dass es noch großer Anstrengungen bedarf, um Managing Diversity als integralen Bestandteil der betrieblichen Kultur zu verankern.' (Autorenreferat)

This paper deals with policies for the advancement of women in the private sector in Austria. The objective of the following discussion is to investigate why policies to further women in the private sector continue to lag so far behind. By way of introduction, we will outline the framework conditions of equal opportunity policies. In doing so, we will go into key aspects of women 's employment. From there, we will proceed to show how Social Partnership policies fail to address the general political interests of women and thus also create the preconditions for these policies having only a marginal impact on the discrimination against women which is still present in so many different forms (lower pay, worse chances for promotion, lower job security). A review of the legal framework conditions for policies of equal opportunity and advancement of women indeed makes it clear that the political emphasis up to now has been more on equal opportunity and less on advancement of women, but there has been no shortage of opportunities for the Social Partners and employers to implement their own measures to further women if the will to do so had been there. In light of these background factors, we will finally present selected best-practice examples of agreements to further women in the public as well as in the private sector.

Dieser Artikel befaßt sich mit Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor in Österreich. Die anschließende Diskussion soll ermitteln, warum die Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor immer noch so weit zurückbleiben. Als Einführung werden die Rahmenbedingungen für Maßnahmen im Bereich der Chancengleichheit umrissen. Dabei wird der Schwerpunkt auf Schlüsselaspekte der Frauenbeschäftigung gelegt. Davon ausgehend wird gezeigt, daß die Sozialpartnerschaftsmaßnahmen die allgemeinen politischen Interessen der Frauen verfehlen und somit auch die Vorbedingungen dafür schaffen, daß diese Maßnahmen nur unbedeutende Auswirkungen auf die Diskriminierung von Frauen haben (...). (Transfer / FUB)

Das Heft ist dem Thema geschlechtsspezifische Aspekte bei Tarifverhandlungen gewidmet. Es enthält folgende Einzelbeiträge: -Linda Dickens, Mia Latta and Anni Weiler: Introduction: equal opportunities and collective bargaining in Europe - a major research project; -Linda Dickens: Collective bargaining and the promotion of gender equality at work: opportunities and challenges for trade unions; -Anni Weiler: Innovative agreements on equal opportunities: new horizons of collective bargaining?; -Riitta Martikainen: Equal pay through collective bargaining?; -Myriam Bergamaschi: Tackling gender segregation in an Italian provincial administration; -Jaenne de Bruijn and Inge Bleijenbergh: Equal opportunities and collective bargaining in the Netherlands: a good case in contract catering; -Birgit Buchinger, Ulrike Gschwandtner and Erika Pircher: Equal opportunities and collective bargaining in Austria; -Mia Latta: Side-streaming gender? The potential and pitfalls of the European ideology on mainstreaming gender issues. (IAB2)