Equal opportunities and collective bargaining in Austria

In: Transfer: European review of labour and research ; quarterly review of the ETUI Research Department, Band 6, Heft 2, S. 272-289

Abstract

Dieser Artikel befaßt sich mit Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor in Österreich. Die anschließende Diskussion soll ermitteln, warum die Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor immer noch so weit zurückbleiben. Als Einführung werden die Rahmenbedingungen für Maßnahmen im Bereich der Chancengleichheit umrissen. Dabei wird der Schwerpunkt auf Schlüsselaspekte der Frauenbeschäftigung gelegt. Davon ausgehend wird gezeigt, daß die Sozialpartnerschaftsmaßnahmen die allgemeinen politischen Interessen der Frauen verfehlen und somit auch die Vorbedingungen dafür schaffen, daß diese Maßnahmen nur unbedeutende Auswirkungen auf die Diskriminierung von Frauen haben (...). (Transfer / FUB)