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Der Beitrag beleuchtet geschlechtsspezifische Unterschiede für die wahrgenommene Gerechtigkeit von betriebsbedingten Lohnkürzungen und Kündigungen. Die durchgeführten Analysen berücksichtigen zwei Perspektiven: Zum einen wird untersucht, inwiefern die Gerechtigkeitsbewertung hypothetischer Szenarien davon abhängt, ob Frauen oder Männer von Entlassungen oder Lohnkürzungen betroffen sind. Zum anderen werden Szenarien und ausgewählte Statements zur Gerechtigkeit verschiedener Entlassungskriterien im Hinblick darauf analysiert, ob sich das Antwortverhalten der befragten Frauen und Männer systematisch unterscheidet. Gegenstand des ersten Teils ist die Entwicklung der Hypothesen zur Gerechtigkeitsbewertung von Lohn- und Beschäftigungsanpassungen in Abhängigkeit vom Geschlecht. Danach werden nach einer kurzen Beschreibung der angewandten Methodik die Ergebnisse der empirischen Analyse vorgestellt. In einem abschließenden Fazit werden die geschlechtsspezifischen Unterschiede der Akzeptanz zusammenfassend dargestellt. (ICH2)

Auf dem Hintergrund zunehmenden Stellenabbaus in deutschen Unternehmen beschäftigt sich der Beitrag mit zwei zentralen Veränderungsmaßnahmen: Entlassungen und Lohnsenkungen. Ausgangspunkt der Überlegungen ist die Frage, ob die institutionellen Regelungen des deutschen Arbeitsrechts die normativen Erwartungen der Bevölkerung widerspiegeln und die Gerechtigkeitswahrnehmung von Entlassungen und Lohnkürzungen beeinflussen. Untersucht werden dabei die Verletzung von Reziprozitätsnormen im Rahmen impliziter Verträge und andererseits die Rolle distributiver und prozeduraler Gerechtigkeitsnormen. Wie die Ergebnisse zeigen, spielen diese Normen sowohl in der Bewertung hypothetischer Szenarien als auch eigener betrieblicher Erfahrungen mit Entlassungen und Lohnkürzungen eine Rolle. Die Befragten unterscheiden externe und interne Entlassungsursachen und berücksichtigen damit die Verantwortlichkeit der Unternehmensleitung, bzw. erwarten vom Unternehmen die Mitverantwortung für die Beschäftigten. (ICH2)

"In dem Kapitel wird ein Vergleich der Gerechtigkeitseinschätzungen von Entlassungs- und Lohnkürzungsszenarien in West- und Ostdeutschland mit den Ergebnissen vorliegender Studien von Charness und Levine (2000, 2002) für die USA und Kanada vorgestellt. Vor dem Hintergrund verschiedenartiger Arbeitsmarktregime wird erwartet, dass auch die Regulierung von Entlassungs- und Lohnkürzungsszenarien länderspezifische Differenzen aufweist. Zunächst werden Unterschiede zentraler Arbeitsmarktmerkmale der untersuchten Länder diskutiert. Im Anschluss daran wird kurz die Methodik beschrieben. Zentraler Bestandteil des Kapitels sind die empirischen Ergebnisse. Ein Fazit beschließt die Darstellung des internationalen Vergleiches." (Autorenreferat, IAB-Doku)