Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?

In: Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung, S. 33-69

Abstract

Auf dem Hintergrund zunehmenden Stellenabbaus in deutschen Unternehmen beschäftigt sich der Beitrag mit zwei zentralen Veränderungsmaßnahmen: Entlassungen und Lohnsenkungen. Ausgangspunkt der Überlegungen ist die Frage, ob die institutionellen Regelungen des deutschen Arbeitsrechts die normativen Erwartungen der Bevölkerung widerspiegeln und die Gerechtigkeitswahrnehmung von Entlassungen und Lohnkürzungen beeinflussen. Untersucht werden dabei die Verletzung von Reziprozitätsnormen im Rahmen impliziter Verträge und andererseits die Rolle distributiver und prozeduraler Gerechtigkeitsnormen. Wie die Ergebnisse zeigen, spielen diese Normen sowohl in der Bewertung hypothetischer Szenarien als auch eigener betrieblicher Erfahrungen mit Entlassungen und Lohnkürzungen eine Rolle. Die Befragten unterscheiden externe und interne Entlassungsursachen und berücksichtigen damit die Verantwortlichkeit der Unternehmensleitung, bzw. erwarten vom Unternehmen die Mitverantwortung für die Beschäftigten. (ICH2)