Search results

"Die 80er Jahre waren tarifpolitisch ein Jahrzehnt der Arbeitszeitpolitik. Die Gewerkschaften haben erfolgreich um die Durchsetzung der 35-Stunden-Woche gekämpft. Auch wenn bis zur flächendeckenden Durchsetzung dieses langgehegten Ziels in der gesamten Wirtschaft noch ein gutes Stück Arbeit zu leisten ist, steht doch fest, daß sich die Gewerkschaften in den kommenden Jahren neuen Zielen und Schwerpunkten der Tarifpolitik zuwenden können und müssen. Neben der Schaffung einer 'Tarifunion' für Ost- und Westdeutland geht es insbesondere um den Abbau eines Reformstaus, der sich in vielen Bereichen der Tarifpolitik aufgebaut hat: Neue Entgeltkonzepte, die Schaffung humaner Arbeits- und Leistungsbedingungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Gleichstellung der Geschlechter, die Berücksichtigung ökologischer Anforderungen und schließlich die immer bedeutsamere internationale Dimension von Tarifpolitik - diese Stichworte umreißen die zentralen Themen, mit denen sich die gewerkschaftliche Tarifpolitik in den 90er Jahren auseinandersetzen muß." (Autorenreferat)

Aus der Sicht der Gewerkschaften befaßt sich der Beitrag kritisch mit Rationalisierungsmaßnahmen im Produktions- und Verwaltungsbereich. Ohne technische Innovationen, die durchaus auch einer Humanisierung der Arbeit dienen können, grundsätzlich abzulehnen, weisen die Verfasser auf zahlreiche negative Implikationen und Folgewirkungen des rapiden Rationalisierungsprozesses hin, wobei sie insbesondere auf den Einsatz der EDV und allgemein auf die Entwicklung der Mikroelektronik Bezug nehmen. Für die Arbeitnehmer sind vor allem die steigende Arbeitslosigkeit, die Sinnentleerung der Arbeit, Qualifikationsverluste und eine zunehmende Leistungsverdichtung (neue Belastungen und Beanspruchungen) bedeutsam. Im einzelnen stellt der Beitrag die gewerkschaftlichen Forderungen zur weiteren Rationalsierung und zum Einsatz der neuen Technologie vor (präventive Folgeabschätzungen, Humanisierung des Arbeitslebens, Mitwirkung der Betroffenen etc.). Auch die Ebenen werden beschrieben, auf denen die Gewerkschaften versuchen, ihre Forderungen umzusetzen. Es wird u.a. hervorgehoben, daß das gewerkschaftliche Interesse auf eine Begrenzung der Gestaltungsfreiheit der Unternehmer bei künftigen Rationalisierungsmaßnahmen zielt und daß Regelungen gefunden werden müssen, die den Einsatz der neuen Technologien einengen. Das bisherige Verhalten der Unternehmer bei der Diskussion um entsprechende tarifliche Regelungen wird kritisch beschrieben. (JL)

Der Autor skizziert die gewerkschaftliche Haltung gegenüber der Entwicklung und des Einsatzes neuer Medien und erläutert Positionen gewerkschaftlicher Medienpolitik. Im öffentlich-rechtlichen Medienbereich wird auf die Gefahr der Kommerzialisierung hingewiesen. Ohne sich generell gegen den Einsatz neuer Medien im privatwirtschaftlichen Bereich zu wenden, wird auf die gravierenden sozialen Folgen aufmerksam gemacht. Abgesehen von den Rationalisierungseffekten liegt eine besondere Gefahr im nicht mehr kontrollierbaren Austausch und Fluß digitalisierter Daten und Informationen. Der Gewerkschaft kommt insbesondere die Aufgabe der demokratischen Kontrolle und des Erhalts von Mitbestimmungspositionen zu. Dazu ist innerhalb der Gewerkschaft eine verbesserte Information notwendig, verbunden mit der entsprechenden Schulung ihrer Mitglieder. (RG)