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"Auf dem Essener Gipfel wurde neben der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit auch die Förderung der Chancengleichheit von Mann und Frau als vordringliche Aufgabe der Europäischen Union und ihrer Mitgliedstaaten ausgemacht. Daß der Gleichbehandlung der Geschlechter und der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit gleiche Priorität eingeräumt wird, sollte im Prinzip in arbeitsmarktpolitischen Diskussionen und Arbeitsmarktanalysen das Bewußtsein für Fragen der Gleichbehandlung schärfen. Höhere Beschäftigungsquoten und geringere Arbeitslosigkeit - die Ziele, die auf dem Essener Gipfel erneut bestätigt wurden - sind grundlegend für Fortschritte in Richtung auf mehr Gleichbehandlung. Gleiche Prioritäten implizieren aber auch, daß man sich der möglichen Widersprüche zwischen spezifischen politischen Maßnahmen, die man zur Reduzierung der Arbeitslosigkeit einerseits und zur Förderung der Gleichbehandlung andererseits befürworten mag, bewußt ist. Der Artikel ist folgendermaßen aufgebaut: Im ersten Abschnitt diskutieren die Autorinnen die Analyse der Beschäftigungsprobleme, mit denen sich die EU konfrontiert sieht, und untermauern argumentativ, weshalb es das Weißbuch über Wachstum, Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigung versäumt hat, die Interaktion zwischen der Gleichberechtigung der Geschlechter und der Beschäftigung herauszuarbeiten. Im zweiten Abschnitt erörtern sie, wie die 'Geschlechterperspektive' zu einer Schärfung und Vertiefung der Analyse nicht nur des Weißbuchs, sondern auch der Entwicklung politischer Strategien beitragen könnte. Zur Veranschaulichung unserer Argumentation konzentrieren sie sich auf drei Aspekte zukünftiger Entwicklungen des Arbeitsmarkts und der Beschäftigung: die Arbeitszeitfrage, die Arbeitsplatzschaffung im Dienstleistungssektor sowie die Entwicklung von Ausbildung und Weiterbildung. Im dritten Abschnitt befassen sie sich mit der Notwendigkeit eines in bezug auf Chancengleichheit und Beschäftigungspolitik integrierten politischen Ansatzes." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Die Autorin untersucht anhand ungedruckter und gedruckter Quellen sowie von Sekundärliteratur die zahlenmäßige Entwicklung und Rolle von weiblichen Angestellten bei der Post in Deutschland, Frankreich und England zwischen 1860 und 1945. Die Frauen dieser drei Länder weisen in bezug auf gesellschaftliche und geschlechtliche Diskriminierung beim Zugang zum Postdienst mehr Gemeinsamkeiten über die Ländergrenzen hinweg auf als Gemeinsamkeiten mit ihren männlichen Arbeitskollegen in den jeweiligen Ländern. Die zögernde Einstellung von Frauen in den Postdienst ist dabei mehr auf kulturelle Vorbehalte diesen gegenüber als auf finanzielle oder politische Erwägungen zurückzuführen. (STR)

Der Hohe Gerichtshof von Botswana hat 1990 einige Artikel des "Citizenship Act", die geschlechtsspezifische Diskriminierung enthalten, als gegen die Verfassung verstoßend beurteilt. Die Regierung will diese Rechtsregelungen jedoch beibehalten mit dem Argument, daß Botswana eine patriarchalische Gesellschaft sei und die Diskriminierung an dieser Stelle der Gesetzgebung durchaus intendiert war. Human Rights Watch analysiert in dem vorliegenden Beitrag weitere Gesetze auf die Gleichbehandlung der Geschlechter hin. Auch die Rechtsstellung von Frauen in der traditionellen Rechtsprechung wird dargestellt. (DÜI-Spl)

Ausgangspunkt der Überlegungen: frühere Strategien zur Verbesserung der sozialen Lage der Landbevölkerung und der Frauen erwiesen sich als untauglich. Erziehungsmaßnahmen oder eine allgemeine Verbesserung des Bewußtseinsstandes und der Partizipationsmöglichkeiten reichen nicht aus. Die aktive Teilnahme der Frauen an der ländlichen Entwicklung bedarf struktureller Veränderungen; dabei entstehen vielfältige Probleme in Fragen der Besitzstruktur, der rechtlichen Gleichbehandlung sowie des Zugangs zu Krediten und Fortbildungsmöglichkeiten. Den gesellschaftlichen, nicht-regierungsbestimmten Organisationen kommt dabei eine besondere Bedeutung zu. (DÜI-Wsl)

Das amerikanische Gesetz zum Schutz von Behinderten verlangt vom Arbeitgeber die Gewährleistung von besonderen Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz für behinderte Arbeitnehmer und verbietet die Diskriminierung von Behinderten im Rahmen des Einstellungs- und Kündigungsverfahren und der Einkommensbemessung. Ursprünglich als Maßnahme zur erhöhten Beschäftigung von Behinderten gedacht, ist das Gesetz mittlerweile in seinen Auswirkungen umstritten. Gegenwärtige Bevölkerungsumfragedaten belegen einen plötzlichen Beschäftigungsrückgang von Behinderten bei männlichen Angestellten aller Altersgruppen und weiblichen Angestellten unter 40, nachdem das ADA in Kraft getreten war. Trotz der gleichzeitigen Zunahme von Versetzungen, liegt der Beschäftigungsrückgang nicht allein darin begründet, was die Annahme stärkt, dass das ADA ursächlich mit dieser Entwicklung etwas zu tun hat. Die Auswirkungen des Gesetzes sind in mittelständischen Unternehmen größer als in Kleinunternehmen und ausgeprägter in Bundesstaaten mit einer höheren Rate an Diskriminierungsklagen. (ICCÜbers)

"Die Bedeutung, die Enron für das Thema Corporate Governance einnimmt, ist mit der zu vergleichen, die AIDS für die Erforschung des Immunsystems hatte. Die Reflexion und die spätere Reform der Governance, so wird gezeigt, ist jedoch insbesondere von denjenigen angestoßen worden, die am Erfolg des modernen Kapitalismus beteiligt waren. Dieser Beitrag zeigt Kritikern des Kapitalismus verschiedene Aufgaben der Corporate Governance auf und macht dabei besonders deutlich, dass überzogene ethische Anforderungen an Unternehmen und das Verständnis einer Gleichbehandlung von Stakeholdern verfehlt sind. Es wird argumentiert, dass Vertreter des Stakeholder-Ansatzes die Governance-Beziehung zwischen Aktionären und Senior-Managern vernachlässigen und dass gerade eine stärkere Fokussierung auf dieses Prinzipal-Agenten-Verhältnis im Interesse aller Stakeholder liegen kann." (Autorenreferat)