Suchergebnisse

Ce texte a été publié en allemand dans le volume d'actes d'un colloque organisé à Berlin au Centre Marc Bloch en juin 1997 sur "Les cultures nationales de la concurrence internationale. Comment sont préparées les élites à la concurrence internationale", paru en 2009. ; International audience ; Ce texte étudie la représentation publique des patrons français et allemands à partir d'un corpus de portraits tirés de la presse d'affaires des deux pays. Pour appréhender les évolutions dans le temps, des portraits parus dans la période récente sont comparés à une série plus ancienne, datant en l'occurrence de la fin des années 1950. Pour la France, l'analyse porte, d'une part, sur une série d'une trentaine de portraits publiés par l'hebdomadaire Entreprise en 1957 et 1958 et, d'autre part, sur les portraits publiés depuis 1994 par le mensuel Enjeux-Les Échos. Il est déjà significatif que, pour l'Allemagne, il n'ait pas été possible de trouver des corpus équivalents, la personnalisation du pouvoir étant traditionnellement moins grande. Pour la série ancienne, un livre paru en 1958 dressant le portrait de " nouveaux managers de la Ruhr " a été utilisé. Pour la période récente, des articles à fort contenu biographique du mensuel Manager Magazin ont été retenus. La composition des différents corpus est d'abord étudiée. Quels sont les profils de patrons qui sont privilégiés dans ces portraits ? Sont-ils représentatifs de la population patronale dans son ensemble telle qu'elle peut être connue par des études sociologiques ? Pour la France, il apparaît ainsi que les portraits ont tendance à surreprésenter les dirigeants relevant, selon la typologie bien connue de Michel Bauer et Bénédicte Bertin-Mourot, de l'" atout État " et, à un degré moindre, de l'" atout capital ", c'est-à-dire respectivement les anciens hauts fonctionnaires et les héritiers. Ces journaux d'affaires qui visent un large public de cadres ont donc tendance à privilégier des patrons qui ont un profil par définition différent de celui de leur lectorat. Les portraits de purs " hommes d'entreprise " sont plutôt rares. C'est donc moins l'identification possible que la distinction qui est recherchée. Cette tendance ne se retrouve pas en Allemagne dans la mesure où les patrons sont presque toujours, sous réserve de la présence d'héritiers, des " hommes d'entreprise ". L'étude porte ensuite sur la manière dont, dans ces articles biographiques, est décrite la trajectoire qui conduit à la position de patron. Quels sont les facteurs mis en avant pour expliquer cette réussite ? Alors que, pour les Allemands, des qualités professionnelles dans le métier initial du patron (chercheur, ingénieur, vendeur, etc.) sont soulignées, les Français ne peuvent se réclamer de performances semblables. Mais cette absence d'expérience de l'entreprise n'est pas présentée comme un handicap, au contraire. L'image de l'excellence passe en France par des performances extérieures au monde de l'entreprise : alors que les quelques carrières internes sont décrites de manière banale - "il a gravi les échelons d'une carrière sans histoire", les anciens hauts fonctionnaires peuvent souvent se réclamer d'expériences peu ordinaires (fréquentation de responsables politiques importants, participation à des négociations de haut niveau, implication dans des événements historiques marquants, etc.) qui justifient leur réussite exceptionnelle. Ce système de légitimation perdure aujourd'hui, malgré les critiques apportées. On remarque simplement que les anciens fonctionnaires doivent de préférence justifier d'avoir fait pendant un certain temps " leurs classes " en entreprise. Enfin, le texte s'intéresse aux qualités du patron mises en avant dans l'exercice de ses fonctions. Il apparaît que les portraits ne font guère référence à des modèles étrangers ou à des règles managériales. L'influence du modèle américain n'apparaît guère ici. Les compétences présentées relèvent souvent d'un grand empirisme. La dimension charismatique, voire pour les héritiers la référence à la tradition, apparaissent plus importantes que la dimension rationnelle-légale. L'accent est mis, de manière généralement hagiographique, sur les qualités "humaines" des personnalités présentées. Les différences porteraient, sur ce point, moins entre les deux pays qu'entre les deux périodes : les portraits récents sont souvent un peu plus "critiques", la position occupée apparaît parfois plus précaire. De manière générale, les contraintes économiques apparaissent plus pesantes, les exigences de la concurrence plus grandes.

Ce texte a été publié en allemand dans le volume d'actes d'un colloque organisé à Berlin au Centre Marc Bloch en juin 1997 sur "Les cultures nationales de la concurrence internationale. Comment sont préparées les élites à la concurrence internationale", paru en 2009. ; International audience ; Ce texte étudie la représentation publique des patrons français et allemands à partir d'un corpus de portraits tirés de la presse d'affaires des deux pays. Pour appréhender les évolutions dans le temps, des portraits parus dans la période récente sont comparés à une série plus ancienne, datant en l'occurrence de la fin des années 1950. Pour la France, l'analyse porte, d'une part, sur une série d'une trentaine de portraits publiés par l'hebdomadaire Entreprise en 1957 et 1958 et, d'autre part, sur les portraits publiés depuis 1994 par le mensuel Enjeux-Les Échos. Il est déjà significatif que, pour l'Allemagne, il n'ait pas été possible de trouver des corpus équivalents, la personnalisation du pouvoir étant traditionnellement moins grande. Pour la série ancienne, un livre paru en 1958 dressant le portrait de " nouveaux managers de la Ruhr " a été utilisé. Pour la période récente, des articles à fort contenu biographique du mensuel Manager Magazin ont été retenus. La composition des différents corpus est d'abord étudiée. Quels sont les profils de patrons qui sont privilégiés dans ces portraits ? Sont-ils représentatifs de la population patronale dans son ensemble telle qu'elle peut être connue par des études sociologiques ? Pour la France, il apparaît ainsi que les portraits ont tendance à surreprésenter les dirigeants relevant, selon la typologie bien connue de Michel Bauer et Bénédicte Bertin-Mourot, de l'" atout État " et, à un degré moindre, de l'" atout capital ", c'est-à-dire respectivement les anciens hauts fonctionnaires et les héritiers. Ces journaux d'affaires qui visent un large public de cadres ont donc tendance à privilégier des patrons qui ont un profil par définition différent de celui de leur lectorat. Les portraits de purs " hommes d'entreprise " sont plutôt rares. C'est donc moins l'identification possible que la distinction qui est recherchée. Cette tendance ne se retrouve pas en Allemagne dans la mesure où les patrons sont presque toujours, sous réserve de la présence d'héritiers, des " hommes d'entreprise ". L'étude porte ensuite sur la manière dont, dans ces articles biographiques, est décrite la trajectoire qui conduit à la position de patron. Quels sont les facteurs mis en avant pour expliquer cette réussite ? Alors que, pour les Allemands, des qualités professionnelles dans le métier initial du patron (chercheur, ingénieur, vendeur, etc.) sont soulignées, les Français ne peuvent se réclamer de performances semblables. Mais cette absence d'expérience de l'entreprise n'est pas présentée comme un handicap, au contraire. L'image de l'excellence passe en France par des performances extérieures au monde de l'entreprise : alors que les quelques carrières internes sont décrites de manière banale - "il a gravi les échelons d'une carrière sans histoire", les anciens hauts fonctionnaires peuvent souvent se réclamer d'expériences peu ordinaires (fréquentation de responsables politiques importants, participation à des négociations de haut niveau, implication dans des événements historiques marquants, etc.) qui justifient leur réussite exceptionnelle. Ce système de légitimation perdure aujourd'hui, malgré les critiques apportées. On remarque simplement que les anciens fonctionnaires doivent de préférence justifier d'avoir fait pendant un certain temps " leurs classes " en entreprise. Enfin, le texte s'intéresse aux qualités du patron mises en avant dans l'exercice de ses fonctions. Il apparaît que les portraits ne font guère référence à des modèles étrangers ou à des règles managériales. L'influence du modèle américain n'apparaît guère ici. Les compétences présentées relèvent souvent d'un grand empirisme. La dimension charismatique, voire pour les héritiers la référence à la tradition, apparaissent plus importantes que la dimension rationnelle-légale. L'accent est mis, de manière généralement hagiographique, sur les qualités "humaines" des personnalités présentées. Les différences porteraient, sur ce point, moins entre les deux pays qu'entre les deux périodes : les portraits récents sont souvent un peu plus "critiques", la position occupée apparaît parfois plus précaire. De manière générale, les contraintes économiques apparaissent plus pesantes, les exigences de la concurrence plus grandes.

Ce texte a été publié en allemand dans le volume d'actes d'un colloque organisé à Berlin au Centre Marc Bloch en juin 1997 sur "Les cultures nationales de la concurrence internationale. Comment sont préparées les élites à la concurrence internationale", paru en 2009. ; International audience ; Ce texte étudie la représentation publique des patrons français et allemands à partir d'un corpus de portraits tirés de la presse d'affaires des deux pays. Pour appréhender les évolutions dans le temps, des portraits parus dans la période récente sont comparés à une série plus ancienne, datant en l'occurrence de la fin des années 1950. Pour la France, l'analyse porte, d'une part, sur une série d'une trentaine de portraits publiés par l'hebdomadaire Entreprise en 1957 et 1958 et, d'autre part, sur les portraits publiés depuis 1994 par le mensuel Enjeux-Les Échos. Il est déjà significatif que, pour l'Allemagne, il n'ait pas été possible de trouver des corpus équivalents, la personnalisation du pouvoir étant traditionnellement moins grande. Pour la série ancienne, un livre paru en 1958 dressant le portrait de " nouveaux managers de la Ruhr " a été utilisé. Pour la période récente, des articles à fort contenu biographique du mensuel Manager Magazin ont été retenus. La composition des différents corpus est d'abord étudiée. Quels sont les profils de patrons qui sont privilégiés dans ces portraits ? Sont-ils représentatifs de la population patronale dans son ensemble telle qu'elle peut être connue par des études sociologiques ? Pour la France, il apparaît ainsi que les portraits ont tendance à surreprésenter les dirigeants relevant, selon la typologie bien connue de Michel Bauer et Bénédicte Bertin-Mourot, de l'" atout État " et, à un degré moindre, de l'" atout capital ", c'est-à-dire respectivement les anciens hauts fonctionnaires et les héritiers. Ces journaux d'affaires qui visent un large public de cadres ont donc tendance à privilégier des patrons qui ont un profil par définition différent de celui de leur lectorat. Les portraits de purs " hommes d'entreprise " sont plutôt rares. C'est donc moins l'identification possible que la distinction qui est recherchée. Cette tendance ne se retrouve pas en Allemagne dans la mesure où les patrons sont presque toujours, sous réserve de la présence d'héritiers, des " hommes d'entreprise ". L'étude porte ensuite sur la manière dont, dans ces articles biographiques, est décrite la trajectoire qui conduit à la position de patron. Quels sont les facteurs mis en avant pour expliquer cette réussite ? Alors que, pour les Allemands, des qualités professionnelles dans le métier initial du patron (chercheur, ingénieur, vendeur, etc.) sont soulignées, les Français ne peuvent se réclamer de performances semblables. Mais cette absence d'expérience de l'entreprise n'est pas présentée comme un handicap, au contraire. L'image de l'excellence passe en France par des performances extérieures au monde de l'entreprise : alors que les quelques carrières internes sont décrites de manière banale - "il a gravi les échelons d'une carrière sans histoire", les anciens hauts fonctionnaires peuvent souvent se réclamer d'expériences peu ordinaires (fréquentation de responsables politiques importants, participation à des négociations de haut niveau, implication dans des événements historiques marquants, etc.) qui justifient leur réussite exceptionnelle. Ce système de légitimation perdure aujourd'hui, malgré les critiques apportées. On remarque simplement que les anciens fonctionnaires doivent de préférence justifier d'avoir fait pendant un certain temps " leurs classes " en entreprise. Enfin, le texte s'intéresse aux qualités du patron mises en avant dans l'exercice de ses fonctions. Il apparaît que les portraits ne font guère référence à des modèles étrangers ou à des règles managériales. L'influence du modèle américain n'apparaît guère ici. Les compétences présentées relèvent souvent d'un grand empirisme. La dimension charismatique, voire pour les héritiers la référence à la tradition, apparaissent plus importantes que la dimension rationnelle-légale. L'accent est mis, de manière généralement hagiographique, sur les qualités "humaines" des personnalités présentées. Les différences porteraient, sur ce point, moins entre les deux pays qu'entre les deux périodes : les portraits récents sont souvent un peu plus "critiques", la position occupée apparaît parfois plus précaire. De manière générale, les contraintes économiques apparaissent plus pesantes, les exigences de la concurrence plus grandes.

Ce texte a été publié en allemand dans le volume d'actes d'un colloque organisé à Berlin au Centre Marc Bloch en juin 1997 sur "Les cultures nationales de la concurrence internationale. Comment sont préparées les élites à la concurrence internationale", paru en 2009. ; International audience ; Ce texte étudie la représentation publique des patrons français et allemands à partir d'un corpus de portraits tirés de la presse d'affaires des deux pays. Pour appréhender les évolutions dans le temps, des portraits parus dans la période récente sont comparés à une série plus ancienne, datant en l'occurrence de la fin des années 1950. Pour la France, l'analyse porte, d'une part, sur une série d'une trentaine de portraits publiés par l'hebdomadaire Entreprise en 1957 et 1958 et, d'autre part, sur les portraits publiés depuis 1994 par le mensuel Enjeux-Les Échos. Il est déjà significatif que, pour l'Allemagne, il n'ait pas été possible de trouver des corpus équivalents, la personnalisation du pouvoir étant traditionnellement moins grande. Pour la série ancienne, un livre paru en 1958 dressant le portrait de " nouveaux managers de la Ruhr " a été utilisé. Pour la période récente, des articles à fort contenu biographique du mensuel Manager Magazin ont été retenus. La composition des différents corpus est d'abord étudiée. Quels sont les profils de patrons qui sont privilégiés dans ces portraits ? Sont-ils représentatifs de la population patronale dans son ensemble telle qu'elle peut être connue par des études sociologiques ? Pour la France, il apparaît ainsi que les portraits ont tendance à surreprésenter les dirigeants relevant, selon la typologie bien connue de Michel Bauer et Bénédicte Bertin-Mourot, de l'" atout État " et, à un degré moindre, de l'" atout capital ", c'est-à-dire respectivement les anciens hauts fonctionnaires et les héritiers. Ces journaux d'affaires qui visent un large public de cadres ont donc tendance à privilégier des patrons qui ont un profil par définition différent de celui de leur lectorat. Les portraits de purs " hommes d'entreprise " sont plutôt rares. C'est donc moins l'identification possible que la distinction qui est recherchée. Cette tendance ne se retrouve pas en Allemagne dans la mesure où les patrons sont presque toujours, sous réserve de la présence d'héritiers, des " hommes d'entreprise ". L'étude porte ensuite sur la manière dont, dans ces articles biographiques, est décrite la trajectoire qui conduit à la position de patron. Quels sont les facteurs mis en avant pour expliquer cette réussite ? Alors que, pour les Allemands, des qualités professionnelles dans le métier initial du patron (chercheur, ingénieur, vendeur, etc.) sont soulignées, les Français ne peuvent se réclamer de performances semblables. Mais cette absence d'expérience de l'entreprise n'est pas présentée comme un handicap, au contraire. L'image de l'excellence passe en France par des performances extérieures au monde de l'entreprise : alors que les quelques carrières internes sont décrites de manière banale - "il a gravi les échelons d'une carrière sans histoire", les anciens hauts fonctionnaires peuvent souvent se réclamer d'expériences peu ordinaires (fréquentation de responsables politiques importants, participation à des négociations de haut niveau, implication dans des événements historiques marquants, etc.) qui justifient leur réussite exceptionnelle. Ce système de légitimation perdure aujourd'hui, malgré les critiques apportées. On remarque simplement que les anciens fonctionnaires doivent de préférence justifier d'avoir fait pendant un certain temps " leurs classes " en entreprise. Enfin, le texte s'intéresse aux qualités du patron mises en avant dans l'exercice de ses fonctions. Il apparaît que les portraits ne font guère référence à des modèles étrangers ou à des règles managériales. L'influence du modèle américain n'apparaît guère ici. Les compétences présentées relèvent souvent d'un grand empirisme. La dimension charismatique, voire pour les héritiers la référence à la tradition, apparaissent plus importantes que la dimension rationnelle-légale. L'accent est mis, de manière généralement hagiographique, sur les qualités "humaines" des personnalités présentées. Les différences porteraient, sur ce point, moins entre les deux pays qu'entre les deux périodes : les portraits récents sont souvent un peu plus "critiques", la position occupée apparaît parfois plus précaire. De manière générale, les contraintes économiques apparaissent plus pesantes, les exigences de la concurrence plus grandes.

Partout dans le monde, les entreprises de presse écrite quotidienne traversent un défi économique majeur. Confrontées à la diminution de la vente de leurs journaux, elles ont pris le pli de la révolution numérique, en développant des sites internet. Toutefois, les revenus de leur offre d'information payante en ligne ne compensent pas ceux perdus sur le papier. Sur le versant de la publicité, elles vendent des espaces sur internet à une valeur moindre que sur le print, et, surtout, elles font face à la concurrence des acteurs internationaux. Cette recherche examine comment, à l'ère numérique, trois entreprises de presse écrite quotidienne payante généraliste (IPM, Rossel et Les Éditions de L'Avenir) renouvellent leur diversification et leurs modèles d'affaires dans un environnement médiatique en mutation constante. Elle s'interroge sur les contraintes de leurs stratégies économiques sur l'indépendance des rédactions, sur l'exercice de la profession de journaliste et sur la pluralité de l'offre d'information en Belgique francophone.

Partout dans le monde, les entreprises de presse écrite quotidienne traversent un défi économique majeur. Confrontées à la diminution de la vente de leurs journaux, elles ont pris le pli de la révolution numérique, en développant des sites internet. Toutefois, les revenus de leur offre d'information payante en ligne ne compensent pas ceux perdus sur le papier. Sur le versant de la publicité, elles vendent des espaces sur internet à une valeur moindre que sur le print, et, surtout, elles font face à la concurrence des acteurs internationaux. Cette recherche examine comment, à l'ère numérique, trois entreprises de presse écrite quotidienne payante généraliste (IPM, Rossel et Les Éditions de L'Avenir) renouvellent leur diversification et leurs modèles d'affaires dans un environnement médiatique en mutation constante. Elle s'interroge sur les contraintes de leurs stratégies économiques sur l'indépendance des rédactions, sur l'exercice de la profession de journaliste et sur la pluralité de l'offre d'information en Belgique francophone.

Notre recherche porte sur les rapports entre les dimensions politico-culturelle et économique des médias (Le Floch et Sonnac, 2013) (McChesney, 2013). Elle s'intéresse à ce sujet, en étudiant la diversification et les modèles d'affaires de trois entreprises de presse écrite quotidienne payante (IPM, Rossel et Les Éditions de L'Avenir) réalisant leurs activités originelles sur le petit marché belge francophone. En nous appuyant sur les données issues d'une enquête documentaire (Pettigrew, 1990) et de 70 récits de vie (Bertaux, 2016) (Sanséau, 2015) avec des propriétaires de journaux, des cadres supérieurs, des marketeurs, des journalistes et des parties prenantes de l'industrie, nous montrons que, à l'ère numérique (du milieu des années 1990 à juillet 2020), les diversifications des éditeurs dans la presse écrite impliquent, selon des modalités diverses, des synergies de ressources (partage d'articles, mutualisation des ressources humaines des départements supports, utilisation d'outils informatiques communs, partage d'expériences, mutualisation des infrastructures, etc.). Leur développement dans d'autres businesses expose leurs journalistes à de potentiels conflits d'intérêts. Toutefois, lorsque des tensions s'observent avec les rédactions, l'indépendance des journalistes est préservée (Rossel et IPM). Lorsqu'elle est menacée (Les Éditions de L'Avenir), des mécanismes de défense sont mis en œuvre (grèves et utilisation du journal pour relayer les pressions, etc.). En analysant les modèles d'affaires sur le produit d'information (internet et papier), nous mettons en évidence les processus organisationnels et les contraintes managériales dans lesquels les journalistes réalisent leurs activités de production, ainsi que le rapprochement des rédactions avec la partie commerciale (marketing et régie publicitaire) des entreprises. Mobilisant le postulat théorique de l'école de Grenoble selon lequel les médias constituent des marchandises culturelles (Granjon, Guyot, Magis, 2019) (Miège, 2017), ainsi que la théorie des ressources (Barney, 1991), nous proposons, finalement, d'appréhender les résultats empiriques par le biais de deux formalisations théoriques. ; (COMU - Information et communication) -- UCL, 2021

Notre recherche porte sur les rapports entre les dimensions politico-culturelle et économique des médias (Le Floch et Sonnac, 2013) (McChesney, 2013). Elle s'intéresse à ce sujet, en étudiant la diversification et les modèles d'affaires de trois entreprises de presse écrite quotidienne payante (IPM, Rossel et Les Éditions de L'Avenir) réalisant leurs activités originelles sur le petit marché belge francophone. En nous appuyant sur les données issues d'une enquête documentaire (Pettigrew, 1990) et de 70 récits de vie (Bertaux, 2016) (Sanséau, 2015) avec des propriétaires de journaux, des cadres supérieurs, des marketeurs, des journalistes et des parties prenantes de l'industrie, nous montrons que, à l'ère numérique (du milieu des années 1990 à juillet 2020), les diversifications des éditeurs dans la presse écrite impliquent, selon des modalités diverses, des synergies de ressources (partage d'articles, mutualisation des ressources humaines des départements supports, utilisation d'outils informatiques communs, partage d'expériences, mutualisation des infrastructures, etc.). Leur développement dans d'autres businesses expose leurs journalistes à de potentiels conflits d'intérêts. Toutefois, lorsque des tensions s'observent avec les rédactions, l'indépendance des journalistes est préservée (Rossel et IPM). Lorsqu'elle est menacée (Les Éditions de L'Avenir), des mécanismes de défense sont mis en œuvre (grèves et utilisation du journal pour relayer les pressions, etc.). En analysant les modèles d'affaires sur le produit d'information (internet et papier), nous mettons en évidence les processus organisationnels et les contraintes managériales dans lesquels les journalistes réalisent leurs activités de production, ainsi que le rapprochement des rédactions avec la partie commerciale (marketing et régie publicitaire) des entreprises. Mobilisant le postulat théorique de l'école de Grenoble selon lequel les médias constituent des marchandises culturelles (Granjon, Guyot, Magis, 2019) (Miège, 2017), ainsi que la théorie des ressources (Barney, 1991), nous proposons, finalement, d'appréhender les résultats empiriques par le biais de deux formalisations théoriques. ; (COMU - Information et communication) -- UCL, 2021

Cette recherche à caractère exploratoire a permis de préciser le réseau constitué par les agences centrées sur le contrôle de la délinquance d'affaires, ainsi que le malaise et les multiples blocages qui caractérisent les pratiques de la réaction sociale institutionnalisée en ce domaine. Une étude des représentations sociales relatives à la délinquance d'affaires et à son contrôle a été réalisée par une analyse d'entretiens effectués tant auprès de membres des agences de contrôle social spécialisées en la matière que de représentants des principales instances de la vie économique régionale. Cette approche a été complétée par une analyse de récits de presse relatifs à ces problèmes. Cette étude a fourni d'importants éléments permettant de mieux situer au niveau idéologique les processus d'occulation dont bénéficie la délinquance des classes dominantes.

Depuis les années 1960, la classe d'affaires francophone montréalaise a formulé diverses représentations des problèmes de restructuration économique et urbaine auxquels l'agglomération a dû faire face. Elle a aussi imaginé quelques pistes de solution. Partant du postulat que dans l'analyse économique de la ville, le discours et les représentations ont acquis de l'importance, nous examinons les représentations du déclin et de la relance de Montréal véhiculées par les articles publiés dans la presse d'affaires francophone entre janvier 1960 et janvier 2003. Dans un premier temps, six thèmes récurrents sont dégagés : le statut de Montréal à l'intérieur du Québec, le déclin de l'économie montréalaise en regard de celle de Toronto, la gouvernance locale et métropolitaine, le rôle de l'État, l'entrepreneuriat de la classe d'affaires et la contribution de la nouvelle économie à la relance de Montréal. Dans un deuxième temps, nous considérons la portée du discours de la classe d'affaires par rapport aux politiques et programmes gouvernementaux concernant la relance de la métropole.

Le contenu de la presse béninoise est structuré par des pratiques corruptives qui consistent, pour des journalistes, à utiliser la liberté de la presse comme fonds de commerce pour s'enrichir personnellement et faire vivre leurs organes de presse. Cet « affairisme médiatique », qui participe paradoxalement à la consolidation du pluralisme médiatique, permet à ces journalistes de profiter d'une partie de l'argent que les politiques et les hommes d'affaires accumulent, souvent illégalement.

This title is part of UC Press's Voices Revived program, which commemorates University of California Press's mission to seek out and cultivate the brightest minds and give them voice, reach, and impact. Drawing on a backlist dating to 1893, Voices Revived makes high-quality, peer-reviewed scholarship accessible once again using print-on-demand technology. This title was originally published in 1972

La création du journal Vers l'Avenir remonte à 1918. Avec le rachat du quotidien arlonais L'Avenir du Luxembourg, la société éditrice de Vers l'Avenir se lance dans la création d'un groupe de presse constitué de plusieurs journaux régionaux de tendance catholique. Comme d'autres groupes de presse, le groupe Vers l'Avenir a mené une politique de diversification en investissant dans d'autres secteurs, notamment l'audiovisuel, la presse gratuite et la presse à destination de la jeunesse. En 1999, l'arrivée de nouveaux actionnaires a fait passer le groupe, rebaptisé Médi@bel, dans une nouvelle phase de son développement. Depuis cette époque, les effectifs ont plus que doublé, de 350 à près de 720 personnes, et le chiffre d'affaires est passé de 45 à presque 108 millions d'euros. Le groupe de presse flamand VUM est aujourd'hui propriétaire de 75 % du capital. Son expérience et ses moyens ont permis au deuxième groupe de la presse francophone de développer ses activités. L'ancrage local et wallon de Médi@bel est toutefois mis clairement en question par le déménagement du centre d'impression de Rhisnes vers Grand-Bigard, dans le Brabant flamand. L'actionnariat de Médi@bel devrait également subir une nouvelle modification importante dans le courant du mois d'octobre, l'évêché de Namur ayant annoncé le 29 juin son intention de vendre les 25 % qu'il détient encore dans le capital du groupe. C'est une nouvelle page qui se tourne. La VUM, qui fête ses 30 ans d'existence, deviendrait dès lors l'unique actionnaire de Médi@bel, sous la nouvelle dénomination de Corelio.

Dans le milieu des années 1990, l'arrivée d'Internet dans le secteur de la presse écrite devait renouveler la démocratie, proposer une nouvelle économie et développer des formes de journalisme multimédia. Les recherches issues des sciences de l'information et de la communication ont démontré que le secteur a, certes, connu des transformations mais peut-être pas celles attendues initialement. Cet article ne propose pas de revenir sur les acquis de ces recherches. Le point de vue développe ici est que le succès d'une innovation technologique consiste à mettre en signe des activités et des contenus, qui ont un sens socio-économique : médiation sociale et modèle d'affaires viables. C'est cette capacité a ≪ designer ≫ des formes et des activités nouvelles pour les usagers et a les rendre monétisables, qui nous semble centrale dans le processus d'appropriation d'une innovation technologique par des acteurs économiques. ; The arrival of the Internet in the landscape of the written press in the mid-1990s was supposed to herald a renewal of democracy and a new economic model, and to develop journalism in new multimedia forms. Research in the information and communication sciences has shown that while major changes have occurred in the sector, they are not always the changes anticipated. Rather than reviewing the knowledge gained from this research, this article discusses the idea that the success of a technological innovation relies on the signs it produces to represent activities and contents that are socio-economically meaningful, such as social mediation and viable business models. We argue that this capacity for « designing » new forms and activities for users and for monetising them is central to the process of appropriation of a technological innovation by economic players.