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"Die veränderte sozioökonomische Situation der hochindustrialisierten EG-Staaten in der Krise bleibt nicht ohne Rückwirkung auf gewerkschaftliche Handlungsperspektiven. Konnte man bis Mitte der 70er Jahre noch von einem wachsenden Interesse der europäischen Gewerkschaften an der institutionalisierten Unternehmensbestimmung ausgehen, werden unter Krisenbedingungen bei hoher Arbeitslosigkeit zunehmend tarifpolitische Konzeptionen diskutiert und praktisch erprobt. Ausländische und auch einige Beispiele in der BRD belegen die Tendenzen zum Ausbau einer qualitativen, betriebsbezogenen Tarifpolitik. Das Modell der kooperativen Gewerkschaftspolitik wird offenbar durch die Rückbesinnung auf autonome Handlungspotentiale gegenüber den Unternehmen aber auch dem Staat in Frage gestellt." (Autorenreferat)

In diesem Bericht wird dargestellt, welche Probleme für die Bundesanstalt für Arbeit und die Gewerkschaften durch die Rechtsprechung des Bundesverfassungsgerichts, Bundesarbeitsgerichts und Bundessozialgericht zur Leiharbeit entstanden sind.

Vorgelegt werden Ergebnisse einer empirischen Untersuchung zu Einstellungen und Erwartungen von Jugendlichen in der DDR, vor allem von Lehrlingen, zur Leistungsvergütung (n=1280). Untersucht werden Lehrlingsentgelt und künftiges Einkommen im Urteil der Lehrlinge sowie Einstellungen zu Vergütung und Vergütungskriterien, zu materiellen und ideellen Anerkennungsformen, zum Verhältnis von Leistung sowie Qualifikation und Vergütung sowie zur Vergütung von Mehrschichtarbeit und Betriebstreue. Abschließend werden ideologische Einstellungen und materielle Bedingungen als Determinanten für die Einstellung zur Vergütung behandelt. Die Untersuchung macht deutlich, daß die Lehrlinge in der DDR eine deutlichere Berücksichtigung des Leistungsprinzips in materieller und ideeller Form, vor allem eine differenziertere Berücksichtigung der persönlichen Leistungen wünschen. (ICE)