Suchergebnisse

"Die Arbeitsbedingungen für Arbeiter und Angestellte ändern sich infolge des Wandels von Technik und Arbeitsorganisation grundlegend. ... Gewerkschaftliche Tarifpolitik, die auch die Angestelltenprobleme stärker einbezieht, ist daher von größter Bedeutung. Gleichzeitig darf die gewerkschaftliche Tarifpolitik nicht darauf verzichten, das übergreifend gemeinsame Interesse aller Arbeitnehmer zur Gestaltung der Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen zu betonen." Der Beitrag ist inhaltsgleich mit dem Einleitungsreferat für die entsprechende Diskussion bei der 12. Angestelltenkonferenz der IG Metall im März 1986. (IAB2)

"Die Arbeitsbedingungen für Arbeiter und Angestellte ändern sich infolge des Wandels von Technik und Arbeitsorganisation grundlegend. ... Gewerkschaftliche Tarifpolitik, die auch die Angestelltenprobleme stärker einbezieht, ist daher von größter Bedeutung. Gleichzeitig darf die gewerkschaftliche Tarifpolitik nicht darauf verzichten, das übergreifend gemeinsame Interesse aller Arbeitnehmer zur Gestaltung der Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen zu betonen." Der Beitrag ist inhaltsgleich mit dem Einleitungsreferat für die entsprechende Diskussion bei der 12. Angestelltenkonferenz der IG Metall im März 1986. (IAB2)

"Ziel des Beitrags ist es, die doppelte Bedeutung der gewerkschaftlichen Tarifpolitik über ihre unmittelbare Schutz- und Gestaltungsfunktion, aber auch über ihre Funktion einer Initialzündung für weitergehende staatliche Aktivitäten im Rahmen der beschäftigungspolitischen Strategie der Gewerkschaften herauszuarbeiten. Im 1. Teil werden die prinzipiellen Ansatzpunkte einer autonomen Beschäftigungspolitik so dargestellt, daß die Notwendigkeit einer gegenseitigen Ergänzung von gewerkschaftlichen und staatlichen Vorstößen ebenso deutlich wird wie die Notwendigkeit einer offensiven Auseinandersetzung mit unternehmerischen Herrschafts- und Gewinninteressen. Im 2. Teil werden die Durchsetzungsbedingungen der gewerkschaftlichen Betriebspolitik, der gewerkschaftlichen Förderungspolitik an den Staat und der gewerkschaftlichen Tarifpolitik unter Koordinierungs- und Beteiligungsaspekten behandelt. Der 3. Teil befaßt sich am Beispiel der Metallindustrie mit den Durchsetzungsbedingungen einer aktiven Tarifpolitik im allgemeinen, qualitativer Forderungen im besonderen, indem er praktische Erfahrungen systematisiert sowie organisationspolitische Konsequenzen und prinzipielle Perspektiven zusammenfaßt." (Autorenreferat)

Wichtigstes Mittel, um Arbeitszeitverkürzung und mehr Menschlichkeit in der Arbeitswelt durchzusetzen, ist eine aktive, qualitative Tarifpolitik. Schwerpunkte der NGG-Forderungen werden genannt. So konnte z.B. für rund 300.000 Schichtarbeiter Sonderurlaub und/oder kürzere Wochenarbeitszeit durchgesetzt werden. Weiterhin liegt in der Konkretisierung des Betriebsverfassungsgesetzes eine Möglichkeit zur Humanisierung und Sicherung von Arbeitsplätzen. Die Regelung, die 1975 mit der MTV der Zigarettenindustrie erzielt wurde, illustriert dies. (CK)

Unter der Überschrift "Tarifpolitik im Umbruch" wird in diesem Heft die Programmdebatte des DGB mit Beiträgen zu folgenden Themen fortgesetzt: - Tarifautonomie in der Bewährung - Tarifpolitik im Umbruch - Gefährdung der Tarifautonomie. Das Tarifvertragssystem zwischen Deregulierung und Erosion. (IAB)

In dem vorliegenden Beitrag werden die Schwierigkeiten der Tarifpolitik in einer Transferökonomie am Beispiel der neuen Bundesländer analysiert. Die politisch gesetzten Rahmenbedingungen und deren ökonomische Konsequenzen versetzten die gewerkschaftliche Tarifpolitik in den neuen Ländern in eine nahezu ausweglose Situation. Die hochgesteckten Erwartungen der ostdeutschen Beschäftigten auf rasche Angleichung der Arbeits- und Einkommensbedingungen an westdeutsches Niveau, der massive Druck zur tarifpolitischen Mäßigung seitens der Politik und die zunächst eher distanziert-skeptische Haltung der Mitglieder in den alten Bundesländern gegenüber den Ansprüchen der neuen Ost-KollegInnen machte die Tarifpolitik in Ostdeutschland zu einer äußerst schwierigen Gratwanderung. Die tarifpolitische Praxis zeichnet sich durch ein hohes Maß an Differenzierung und Rücksichtnahme auf die jeweiligen branchenspezifischen Gegebenheiten aus. Daß die gewerkschaftliche Tarifpolitik von interessierter Seite zum Hauptverantwortlichen für die enormen Probleme der Transformationskrise gestempelt wurde, ist angesichts der realen Entwicklung überraschend und zeigt einmal mehr, wie gern die Tarifpolitik und die Gewerkschaft zum Sündenbock gemacht werden (sollen). (psz)

"Die gewerkschaftliche Tarifpolitik muß aus einem Gesamtkonzept gesehen und gestaltet werden, mit dem die Gewerkschaften aktiv zur Überwindung der Wirtschafts- und Beschäftigungskrise beitragen können. Die gewerkschaftliche Tarifpolitik der 80er Jahre wird also insgesamt darauf gerichtet sein müssen, die Eimkommensverteilung an das verlangsamte Wachstumstempo anzupassen, einen höheren Anteil der verbrauchsbestimmten Arbeitnehmereinkommen am Sozialprodukt durchzusetzen und damit die Absatz- und Beschäftigungslage am Binnenmarkt zu stabilisieren. Damit ist auch der Rahmen gegeben, innerhalb dessen angesichts der technisch-organisatorischen Entwicklung in Produktion und Büro die Arbeits- und Lebensbedingungen für die Arbeitnehmer gesichert und verbessert werden könnten." (Autorenreferat)

Das Schwerpunktheft enthält die Beiträge: ++ Kurz-Scharf/WSI-Tarifarchiv: Die Tarifbewegungen im 1. Halbjahr 1982; ++ Janßen: Tarifpolitik und Rationalisierung - Überlegungen zur Tarifpolitik der IG Metall in den achtziger Jahren; ++ Ferlemann: Entwicklung und Perspektiven der tariflichen Arbeitszeit; ++ Lang: Arbeitsskampfform im Wandel der Tarifpolitik; ++ Berkessel/Hummel: Methoden einheitlicher Entgeltdifferenzerung - Arbeitnehmerinteressen oder unternehmerische Rationalisierungsstrategie; ++ Bispinck: Tarifvertragliche Regelung von Arbeitsbedingungen und Entlohnungsverfahren; Zu den Forderungen der IG Metall für einen Lohnrahmentarifvertrag für Südwürttemberg/Hohenzollern und Südbaden; ++ Herrmann: Tarifliche Strategien zur Arbeitszeitverkürzung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten

"Unter dem Motto 'Besinnung auf die eigene Stärke' haben die DGB-Gewerkschaften eine Intensivierung ihrer tarifpolitischen Bemühungen angekündigt mit dem Ziel, möglichst viele neue Forderungen tarifvertraglich zu regeln. Das signalisiert eine Abkehr von der bisherigen gewerkschaftlichen Politik, vorrangig den Gesetzgeber zur Stärkung der Gewerkschaften und zur Durchsetzung ihrer Forderungen in die Pflicht zu nehmen, soweit es sich nicht um die klassischen tarifpolitischen Forderungen, wie Lohnbedingungen, Arbeitzeit und Urlaubsdauer, handelt." Der Aufsatz schildert diese Aktivitäten, insbesondere zur 35-Stunden-Woche und zum Aussperrungsverbot, aus der Sicht der Unternehmer. (MH2)

Lit.

Der von den Gewerkschaften in Deutschland bisher erfolgreich verteidigte Flächentarifvertrag läßt sich langfristig nur durch eine Modernisierung des Tarifvertragssystems sichern. Erste Schritte hierzu, wie das Projekt Entgelttarifvertrag, scheinen einen Weg aus der Krise des Tarifvertragssystems zu weisen, indem sie nicht nur den Flächentarifvertrag sichern, sondern zugleich auch neue Partizipationsmöglichkeiten eröffnen. (Gewerkschaftliche Monatshefte / AuD)