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L'obiettivo del presente elaborato è mostrare come la responsabilizzazione degli individui sia non solo un elemento centrale per la propria realizzazione personale ma anche un elemento strategico per il successo nelle aziende. A questo proposito viene analizzato un percorso di team coaching finalizzato a riattivare la responsabilità all'interno di un team nell'azienda Watts Industries Italia Srl. L'elaborato parte da un'analisi del concetto di responsabilità, strettamente connesso a quello di locus of control interno, come presa di consapevolezza che l'unico potere dell'uomo sono le proprie azioni e quindi abilità di agire per realizzare la propria vita. Vengono poi esaminati i benefici che la responsabilità genera nei singoli individui a livello personale e professionale e come questa si trasforma in una chiave per il successo in azienda. Successivamente viene illustrata la metodologia del coaching, il cui obiettivo fondamentale è attivare la responsabilità delle persone per permettergli di raggiungere i propri obiettivi. Si ripercorre la storia di questa metodologia nata negli anni '70 negli Stati Uniti in ambito sportivo e rapidamente espansa e applicata agli ambiti più disparati ma che affonda le proprie radici nell'antica filosofia greca. Infine viene fatto un approfondimento sul team coaching, la tipologia di coaching rivolta a gruppi di persone in azienda, che sarà poi oggetto del caso di studio nei capitoli successivi. Nella seconda parte dell'elaborato viene analizzato il caso aziendale descrivendo il percorso di team coaching svolto presso Watts Industries che ha coinvolto il Team di Controllo di Gestione, composto da tre persone. In particolare viene presentata l'azienda e l'attività del Team al suo interno e vengono poi approfonditi gli obiettivi del percorso ed il suo svolgimento. In seguito sono riportate le interviste condotte in azienda all'HR Manager, al Finance Director, a cui riporta il Team di Controllo di Gestione, alle tre risorse del Team che hanno partecipato al percorso e alla Coach. Alla luce di queste testimonianze dirette vengono infine esaminati i risultati raggiunti attraverso il percorso di team coaching confermando l'importanza della responsabilità all'interno di una strategia aziendale vincente.

This research presents results of the last three years collaboration between the Centro di Ricerca ''E.~Piaggio'' and the company Ingegneria dei Sistemi SpA (IDS), on the application of game theoretic algorithms. Based on the results obtained by this research, IDS has decided to investigate the implementation of the proposed system on board of its unmanned vehicles, in order to provide a novel security system to the market. This research proposed the application of a coordinated multi robot system to the problem of asymmetric threat, both in military and civilian scenarios. The problem of detecting and accordingly reacting to an asymmetric threat (Asymmetric threats or techniques are a version of not ''fighting fair,'' which can include the use of surprise in all its operational and strategic dimensions and the use of weapons in ways unplanned) is a challenge both from research and technological points of view. Even though the available surveillance sensors are sufficient to identify and classify asymmetric threats, they are able to give a quick alert only in nominal working conditions. Indeed, adverse weather conditions easily lead to degradation of sensors performance leading to a drastic reduction of the time available for a possible reaction after the detection, identification and classification procedures. The short time--to--reaction may increase the possibility of human errors especially in stressful situations (e.g. an incorrect assessment of the necessary reaction). This research proposes the use of multi--robot coordinated team as autonomous surveillance systems that can guarantee an adequate supervision of the area in any working conditions even though the entire area is not fully monitored at any time instant. Indeed, the mobility abilities of autonomous vehicles can be exploited to deploy the team of robots to monitor the environment and to react to possible intruders. In particular, this research is focussed on the problem of coordinating a team of robots based on partial knowledge of the environment due to limited sensors footprint and communication range. The coordination of the robot must also guarantee the accomplishment of other tasks in a framework in which communication is limited due to security issues or deteriorated communication channels (e.g. underwater scenarios). An example of antagonistic tasks is the monitoring of the area around the main ship while detecting, tracking and herding an intruder toward a safe area. It is worth noting that the marine scenario is only a possible application of the proposed methodology that is valid whenever the goal is to detect, localize and react to any environmental changes of interest, e.g. high variation of temperature, water pollution, terrorists attacks, etc. In this research a unified model has been proposed for the problem under study for different application scenarios such as asymmetric threats protection in marine environments and safety at border crossing points, such as airports. The proposed unified framework is based on the Game Theory. Indeed, it is well known that the particular class of potential games solves several cooperative control problems with a reduced amount of communication between robots. In particular, the considered control problem is transformed into a non--cooperative game where the goal is to reach specific equilibria. Moreover, the case of ``payoff--based'' scenarios, where robots get a reward in the reached regions based on the action performed by other robots, helps in capturing the requirements into the problem formulation. Learning algorithms that can steer the robots toward Nash equilibria are proven to solve partially the problem. In case of a static environment, e.g. fixed area of interest in the scenario, the coverage problem has been largely studied with a game theoretic approach. However, such algorithms are proven to converge to a static configuration maximizing the number of interested area covered by the robot sensors' footprint but are not able to handle a dynamic intruder. On the other hand, in case of dynamic environment, as for asymmetric threat protection, existing algorithms have been only designed to explore the entire area without selecting the sub--regions of major interest or doing it with high communication costs. Concluding, with respect to the state of the art literature, in this research, a game theoretic approach is used to detecting, track and herd a dynamic intruder protecting pre-defined areas. In particular, the work proposes two kind of coordination protocols which are proved to solve the asymmetric threat protection problem. Based on the well--known payoff--based algorithms, the research presents some extension of state--of--the--art coordination protocols which are suitable for dynamic environment. Moreover, the work presents new payoff--based algorithms to deal with the problem of multi--robot coordination in dynamic environment where the robots must accomplish antagonistic tasks simultaneously. For those new algorithms convergence to equilibria is formally proved. Finally, our research is interested in investigating the relationship between the team of guards and the intruder once it has been identified, i.e, the \emph{reaction phase}. Such problem is investigated with the use of a game theoretic framework and, a novel team coordination protocols for the intruder herding problem, is proposed. Such new algorithm solves the problem of steering a team of guards for guiding an intruder towards a restricted area of a known environment. The proposed system, based on the virtual objectives concept, is able to limit the movement of an intruder without communication between robots of the team. Proposed framework has been validated with a Monte Carlo simulation in order to cover a large set of different situations. Based on Monte Carlo simulation, a novel tool, that solves the problem of determine the minimum number of robots contrasting an intruder which is moving in the area, is proposed. Indeed, it can be used to determine the maximum volume to store autonomous vehicles on board. Proposed algorithms have been evaluated against intruders piloted by human, in order to test the robustness of the proposed solution. The proposed game theoretic framework has been tested in real robot experiments thanks to the use of a novel multi--robot system for managing team of robots. Based on the promising results, the proposed model has been extended to cope the asymmetric threat protection problem when sensors are affected by uncertainty on the detection. Video of some validation results are available online (https://youtu.be/emyf4xx-_pY, https://youtu.be/rBs23CNdh8U and https://youtu.be/ODoHY7WgQdc).

L'articolo descrive il processo di costruzione di un portfolio di documenti a partire dal modello di funzionamento bio-psico-sociale al fine di favorire l'educazione inclusiva in Kosovo. Le domande che hanno guidato il percorso sono state: a) quali documenti, in linea con il framework ICF, potrebbero promuovere il percorso verso l'inclusione a scuola? b) In che modo tali documenti possono essere introdotti nelle Municipalità del Kosovo? c) Come diffondere culture, politiche e pratiche di inclusione? La Community Based Participatory Research è la metodologia individuata per favorire le collaborazioni tra membri della comunità, e che ha permesso di creare: a) il Modulo di segnalazione scolastica e il Rapporto di monitoraggio; b) il Profilo di funzionamento del bambino elaborato dai team di valutazione; c) la Raccomandazione educativa per le scuole.

Le dinamiche mondiali stanno cambiando rapidamente e le condizioni di impiego attuali sono caratterizzate da flessibilità ed aleatorietà. Le organizzazioni dimostrano il bisogno di risorse umane formate non solo sulle competenze tecniche e professionali ma anche portatrici di una cultura etica-lavorativa fondata sulle competenze trasversali. Le politiche formative nella società della conoscenza e della competitività, devono permettere al lavoratore di comprendere la logica dell'azione che compie e il ruolo che ricopre nel sistema, contestualizzando comportamenti operativi e decisionali e promuovendo l'occupabilità. Dal 1990 il Centro di Sviluppo Commercio Turismo e Terziario (Cescot) di Pistoia, si impegna per questo. Il team di risorse umane del Cescot è orientato verso la filosofia della responsabilità, l'impegno per il miglioramento continuo e la comunicazione orizzontale, per garantire la qualità e la crescita professionale degli utenti. L'indagine che segue si propone di analizzare le dinamiche interne del Cescot, sede del tirocinio curriculare, per farne emergere i punti di forza e le incongruenze.

The article focuses on the transformations of political corruption in the last thirty years in Italy. The purpose of the research is twofold. On the one side, it aims to analyze the type of exchanges and interactions involving political actors within wider relational configurations, characterized by different degrees of illegality. On the other side, it seeks to identify the main changes occurred over time on a territorial basis and in the different levels of government. The results of the analysis show that corruption increasingly diverges from the "Mani Pulite" model that was prevalent until the Nineties, in which political parties firmly controlled exchanges that often involved the national level of government. Despite this loss of control, however, the new model is only apparently less structured. Indeed, illegal exchanges are still organized into stable networks and are played by "teams" rather than by individuals. Such networks are predominantly local and have a mixed composition, with a still relevant presence – albeit variable and different from the past – of political players.

Along the Mediterranean coast, the fortification system of towers has always the same function: defend the coast from all the attacks, often of pirates. This kind of system is a planned and well-organized network. The choice of the case study, the Torre di Albani in Montignano, near Senigallia (AN), built in the XIII century, has served for the analysis of the historical and technological aspects that characterized the towers in this part of Adriatic sea in the Modern Age. Interesting is also the comparison with the Torre Clementina in Portonovo (AN) built in 1716 by Pope Clement XI, 30 km far from Montignano, tower of a different period, but with the same interest for the relationship between the tower and the territory. This work aims to document all aspects of the tower, the construction type, the materials and the building model and it is in continuity with the work exposed by the same research team in the previous edition of this conference.

Nel 2018 in Italia sono nate circa 9600 start up innovative. Da tempo, i giornali ne parlano, i governi emanano leggi ben mirate, iniziano ad arrivare i finanziamenti alle imprese: il settore italiano delle start up, nonostante le difficoltà iniziali, sembra sia pronto a decollare. Ragazzi, spesso giovani, decidono di "crearsi" un lavoro, investendo nelle proprie idee. Per rispondere con chiarezza al perché le start up costituiscono un fenomeno rilevante, è necessario approfondire il nesso che esiste fra esse e la crisi economica che il mondo sta attraversando. Le start up sono fonte di occupazione, diffondono le innovazioni all'interno di molti settori, rappresentano uno stimolo positivo per l'intero sistema industriale, consentendone l'evoluzione e il ricambio nel tempo. Grazie a queste, gli individui si mettono in gioco, cercano di dare forma ai propri sogni e idee, utilizzando le proprie competenze e quelle dei collaboratori che aggregano intorno al loro progetto. Con questo elaborato, mi propongo di spiegare, analizzando le diverse fasi costituenti il processo di start up, come le imprese si pongono nei confronti di questo fenomeno e quali siano gli strumenti che esse possono utilizzare a loro supporto. La tesi è strutturata in quattro capitoli. Nel primo capitolo approfondisco la dimensione del fenomeno start up e le sue caratteristiche, soffermandomi, in particolar modo, sul quadro normativo italiano, sulla metodologia di valutazione delle start up e sul ruolo del business plan, uno strumento che permette all'imprenditore di valutare in un'ottica prospettica il proprio progetto e ne delinea, in modo chiaro, completo e comprensibile i dettagli al fine di dimostrarne la fattibilità e analizzarne i risultati economico-finanziari. Per poi concludere con la distribuzione geografia delle start up in Italia e un confronto tra Italia e il resto del mondo. Nel secondo capitolo vengono analizzati le varie forme di finanziamento bancarie attraverso il fondo di garanzia. Nel terzo capitolo vengono elencate le forme di finanziamento alternative al canale bancario. Verranno analizzate intermediari come Venture Capital e Private Equity per poi passare ai Business Angel, al Crowdfunding e agli incubatori di impresa. Nel quarto capitolo, infine, presento la start up italiana Garfagnana Innovazione srl come un esempio concreto di come oggi fare impresa in Italia non è più una missione impossibile. In particolare, sarà ricostruito, il percorso dei finanziamenti che l'impresa ha ottenuto nel tempo in modo chiaramente riassuntivo e approssimativo, il suo Business Plan, al fine di mettere in evidenza le caratteristiche del team e del servizio offerto, il segmento di mercato servito, le politiche di prezzo e di distribuzione adottate. Garfagnana Innovazione è un incubatore tecnologico Il successo dell'impresa come riferisce Stefano, mente di Garfagnana Innovazione srl, e dai suoi collaboratori permette anche di sottolineare ulteriori elementi importanti per la trasformazione di una idea in una start up vincente, tra i quali spiccano, soprattutto, l'importanza nella scelta del team e la concreta possibilità di poter ottenere i finanziamenti necessari.

When after the Oslo and Madrid agreements the Palestinian National Authority was established it was also provided of a Ministry of Tourism and Antiquities – Dept. of Archaeology and Cultural Heritage (MOTA-DACH). At that time, Sapienza University of Rome was chosen as ideal partner to start a new deal in the archaeology of Palestine. By contrast with an enduring colonial tradition, which foresaw a full demission of responsibility by means of the "excavation permit" given by the Host Country to the European or American digging institutions, a new project was set up at Tell es-Sultan, ancient Jericho, one of the most long-lived human settlement in the ancient Near East, based upon an "Agreement on cooperation", with which responsibilities and commitment to investigate, protect and rehabilitate the site were shared. The new project started in 1997 and is still continuing (13 seasons on the field have been carried out), the joint team works together as a unique team, and it has been engaged in transforming what was an almost unintelligible ruin into a prominent archaeological site, concealing the memory of some major steps of the Humankind, from the beginning of agriculture and animal breeding in the Neolithic (10,500-6000 BC), to the invention of modular architecture, the rise of the earliest city with the establishment of an urban model in the 3rd millennium BC. No other Institution or Country can boast such a continuous and successful cooperation as Sapienza and Italy in Palestine. The Jericho joint Italian-Palestinian Expedition has produced more than 100 scientific publication, has fully rehabilitated the archaeological site providing also a correct historical interpretation of its finds, free from any pre-conceiving and political or religious distortion. After two decades, the cooperation has become a model, and it has been expanded especially for the safeguard and protection of a heavy threatened Archaeological Heritage. With the publication of the Catalogue of the Archaeological sites of the Jericho Oasis (Rosapat 07, Rome 2011) a new step was accomplished involving the Municipality of Ariha and starting the Jericho Oasis Archaeological Park Project, which has rehabilitated and made suitable to tourist exploitation 13 main sites. In 2015 a rescue project, again founded upon an "Agreement of Cooperation" between the MOTA-DACH and Sapienza, started in Bethlehem to protect the many necropolis inside and around this city, and to reconstruct its early history. Four reports about the necropolis of Khalet al-Jama' and Jebel Daher and Bethelehem in antiquity have already been published. Moreover, a new joint research Project was also started on the site of Tell Abu Zarad, in the Province of Salfeet, which was a major city of Palestine during the Bronze and the Iron Ages, also known from ancient sources with the name of Teffah. Two seasons have already been carried out at Abu Zarad and a preliminary report was published in 2016. This last project aims at rescuing and valorizing another piece of the ancient history of the Country.

L'articolo descrive il processo di costruzione di un portfolio di documenti a partire dal modello di funzionamento bio-psico-sociale al fine di favorire l'educazione in- clusiva in Kosovo. Le domande che hanno guidato il percorso sono state: a) quali documenti, in linea con il framework ICF, potrebbero promuovere il percorso verso l'inclusione a scuola? b) In che modo tali documenti possono essere introdotti nelle Municipalità del Kosovo? c) Come diffondere culture, politiche e pratiche di inclu- sione? La Community Based Participatory Research è la metodologia individuata per fa- vorire le collaborazioni tra membri della comunità, e che ha permesso di creare: a) il Modulo di segnalazione scolastica e il Rapporto di monitoraggio; b) il Profilo di funzionamento del bambino elaborato dai team di valutazione; c) la Raccoman- dazione educativa per le scuole. ; The article describes the process of constructing a portfolio of documents starting from the bio- psycho-social model of functioning in order to promote inclusive education in Kosovo. The re- search questions that guided the path were: a) which documents, in line with the ICF framework, could promote the path towards inclusion at school? b) How can these documents be introduced in the Municipalities of Kosovo? c) How to disseminate inclusion cultures, policies and practices? Community Based Participatory Research is the methodology identified to favor collaborations among community members, and which has allowed the creation of: a) the School Reporting Form and the Monitoring Report; b) the Functioning Profile of the child; c) the "Educational Recommendation for Schools".

La formazione degli educatori socio-pedagogici è in continuo rinnovamento e dialogo con i luoghi della crescita personale e relazionale in cui costoro vivono e operano. Dalla famiglia agli spazi educativi, i soggetti in formazione hanno cura della propria prospetti- va professionale, grazie all'attivazione di dinamiche democratiche e partecipative che li vedono muoversi in équipe e rivolgersi a contesti complessi e comunitari. In questa sede, al fine di cogliere e valorizzare la logica trasformativa della Pedagogia, è illustrata un'esperienza formativa realizzata con gli studenti del Corso di Laurea in Scienze dell'educazione e della formazione, ponendo in evidenza le dinamiche comunicative e gli assetti relazionali generati all'interno dei piccoli gruppi di lavoro. L'analisi consente di focalizzare il peso delle scelte didattiche effettuate per la conduzione dell'esperienza, attraverso riflessioni pedagogiche sui significati emersi, valorizzando i vissuti e le percezioni degli studenti, in chiave progettuale, a partire dall'ascolto dei loro feedback. ; Training of socio-pedagogical educators is being continuously renewed and open to dialogue with personal and relational spaces they live in. From family to educational settings, students take care of their own professional expectations, thanks to the activation of democratic and participatory dynamics, which make them work in teams and address community complex contexts. In order to comprehend and underline the transformative value of Pedagogy, the paper shows a training experience, run with students of the Degree Course in Education Science, in which communication and relational dynamics within the small group are highlighted. The analysis, which focuses on the impact of the didactical strategies selected for the development of the above-mentioned experience, is run through pedagogical reflections on the emerged meanings and by valorizing students' expertise and perceptions, with a design-perspective, starting from the collection of their own feedback.

In the years 2014 - 2015, the Livio Duce military complex (Cagliari, Sardinia), previously known as Caserma Cascino, built in the 19th century as prison and currently headquarters of the Carabinieri Force, has been the object of an interdisciplinary research. The study was intended as a scientific support to the functional restoration project, entrusted by the Agency of Demanio (through the 'Provveditorato OO.PP.' for Lazio, Abruzzo, Tuscany and Sardinia). In this context, a rigorous methodological protocol was defined and tested by the University of Cagliari (DICAAR) in order to integrate the terrestrial laser scanner survey carried out by a team from the Sapienza University of Rome (DSDRA) with the studies on historical sources, the material analysis, and the stratigraphic and chronological interpretation. The collected information has been structured through the Raumbuch, a tool for the recording of detailed thematic datasheets focused on all the construction elements. Starting from the results of this research, data and information were incorporated into a parametric model HBIM-Heritage Building Information Model. Specifically, the model was used to record and organize the outcomes of the accurate knowledge process by integrating information about architectural aspects of the building, findings of diagnostic tests on materials and degradation phenomena, static features of the building, residual performance of building components and assessments about the cultural and historical value of the architectures. This dynamic and updatable model is the tool for coordinating different skills in the following simulation and evaluation phases of different intervention scenarios. The outcome of the process conceived and tested in this case study is an encouraging premise for the application of this methodology to the redevelopment, functional adaptation and management methodologies for the enhancement of the military historical heritage (19th20th centuries), including possible strategies of dual use.

L'obiettivo di questo elaborato è quello di illustrare i principi innovativi introdotti dalla norma UNI EN ISO 9001:2015, concernente i Sistemi di Gestione per la Qualità̀ e applicarli ad una specifica realtà aziendale: Lavorint Spa agenzia per il lavoro che si occupa di fornire servizi per la gestione delle Risorse Umane tra cui somministrazione, ricerca e selezione del personale. Per emergere in un contesto complesso e in continua evoluzione, non è più sufficiente produrre prodotti e servizi conformi ai requisiti; è necessario che l'organizzazione intraprenda scelte e decisioni che le permettano di distinguersi dai concorrenti e di soddisfare le aspettative di tutte le parti interessate. Un'organizzazione che cerca di massimizzare l'efficienza e l'efficacia dei suoi processi, alla ricerca del miglioramento continuo può porsi come obiettivo il conseguimento della certificazione ISO 9001, la cui norma di riferimento introduce come requisiti essenziali l'analisi del contesto e l'applicazione del concetto di risk based-thinking al sistema di gestione per la qualità e a tutti i suoi processi. Dopo aver analizzato i contenuti della norma, il progetto si focalizza sulla descrizione del contesto interno ed esterno, sull'analisi delle parti interessate e sui metodi di applicazione del risk based-thinking; successivamente questi concetti vengono applicati all'agenzia per il lavoro, Lavorint SpA. Grazie al manuale della qualità, previsto dalla precedente norma, ed a precise informazioni, ottenute da interviste al Responsabile della qualità e ai membri dell'ufficio Team-Marketing-Account, è stato possibile analizzare il contesto in cui l'organizzazione opera. Attraverso l'analisi delle parti interessate sono state identificate le esigenze ed aspettative di tutti gli stakeholder in modo da offrire alla Direzione uno spunto di riflessione Infine attraverso l'analisi dei rischi sono elencate le possibili minacce che l'organizzazione potrebbe affrontare e le azioni preventive/correttive da attuare.

Introduzione L'Accademia Lombarda di Sanità Pubblica (ALSP), Associazione no-profit fondata nel 2017, ha come obiettivo quello di promuovere il progresso in Sanità Pubblica (SP) attraverso il coinvolgimento di studiosi impegnati a vario titolo nei molteplici ambiti della SP come quello dell'igiene, dell'epidemiologia, della prevenzione, dell'ambiente, della direzione sanitarie, dell'edilizia sanitaria, del management, del diritto e dell'economia sanitaria. A tale scopo l'Accademia ha promosso, all'inizio del 2019, l'iniziativa Academy of Young Leader in Public Health (AYLPH). Si tratta di un percorso didattico-scientifico di un anno rivolto a 10 giovani con background formativo differente, fortemente motivati a sviluppare competenze di leadership in SP e già avviati a carriere professionali e di ricerca. Metodi Questo percorso formativo per i 10 giovani, selezionati con bando competitivo aperto ai soci, basa il suo metodo didattico-formativo su incontri con riconosciuti leader nazionali e internazionali di SP; visite a istituzioni; collaborazione a progetti di ricerca; training specifico sulla scrittura di lavori scientifici; opportunità di partecipare a convegni nazionali internazionali e a corsi brevi ad hoc. Risultati A metà programma, le attività condotte sono state: esperienza di team building in località montana; incontro con alcune importanti figure impegnate, a vari livelli, nella sanità pubblica come l'ex Ministro della salute Beatrice Lorenzin, l'Editor-in-chief della rivista European Journal of Public Health Peter Allebeck, il Presidente EUPHA Natasha Azzopardi-Muscat oltre ai past-Presidenti EUPHA Walter Ricciardi e Martin Mc Kee. Ha fatto seguito un corso intensivo sulle revisioni sistematiche che ha visto l'attivazione di 6 gruppi di ricerca coinvolti in altrettanti progetti di revisione sistematica della letteratura. Ulteriori attività sono state: la partecipazione all'Assemblea Generale dell'Organizzazione Mondiale della Sanità, la partecipazione al Deans' and Directos' Retreat dell'ASPHER e al Congresso Americano di Sanità Pubblica (APHA). Sono in programma anche un corso di Public speaking, presso l'Università di Pisa ed alcuni incontri ad hoc. Conclusioni Nel contesto attuale, in cui la salute delle persone è minata da un senso di sfiducia nei confronti delle Istituzioni, dalla mancata equità nell'accesso alle cure e da stili di vita scorretti, la SP ha necessità di formare nuovi leaders in grado di promuovere valori e guidare al cambiamento individuale, organizzativo e politico. La AYLPH rappresenta un'occasione formativa di alto livello per giovani professionisti interessati a conoscere e attuare strategie di leadership in SP.

Il presente lavoro di tesi è volto a studiare lo sviluppo e l'impiego della disciplina dell'Employer Branding da parte del reparto Risorse Umane, allo scopo di attrarre e mantenere i dipendenti di talento all'interno dell'organizzazione. Partendo da un'analisi del contesto storico ed economico, si indagheranno le conseguenze e i fattori di cambiamento che hanno caratterizzato il passaggio dall'era analogica a quella digitale, con il diffondersi di Internet, dei nuovi media e dei Social Network. Questi nuovi mezzi di comunicazione hanno avuto un ruolo da protagonisti, rivoluzionando le tecniche di reclutamento e selezione dei dipendenti: la carta stampata, infatti, è stata quasi del tutto abbandonata insieme con il lungo processo di colloqui face to face, per lasciare il posto al job posting online, ai self tape e alle nuove procedure di selezione totalmente digital. Ma a beneficiare dei nuovi strumenti 2.0 sono anche le organizzazioni, che grazie ad essi comunicano il proprio employer brand, riuscendo a valorizzarsi sia internamente che esternamente come luogo di lavoro ideale. Successivamente verrà analizzato il processo di costruzione dell'employer branding attraverso le sue cinque fasi, e la creazione di una Employee Value Proposition vincente, sia per ciò che concerne l'aspetto dell'attraction di nuovi talenti, sia in una prospettiva di retention, ambito in cui si affermano dinamiche di employee centricity ed employee engagement. Dopo aver affrontato il punto di vista dell'organizzazione e della valorizzazione del brand come luogo di lavoro, verrà analizzata l'altra faccia della medaglia, ovvero la valorizzazione strategica della propria immagine personale e professionale, possibile grazie all'attività di personal branding. La strategia e gli strumenti utilizzati per creare un personal brand di successo sono i medesimi che si ritrovano nelle tecniche di employer branding, seppur con denominazioni differenti, e per questo sarà possibile osservare come le due discipline vadano a fondersi in un'ottica di branding integrato, senza entrare in conflitto l'una con l'altra, ma completandosi perfettamente. Infine verrà presentato il caso delle Ferrovie dello Stato Italiano, grande eccellenza nazionale e mondiale nel settore del trasporto pubblico: partendo dalle origini della sua storia, si osserverà come questa grande azienda è riuscita a riabilitare la propria reputazione e a scalare le classifiche come Best Employer of Choice, confermandosi come la prima scelta dei neolaureati italiani dal 2015 ad oggi. Dopo un'attenta analisi delle strategie di employer branding messe in campo dal team HR, coadiuvato dal reparto Marketing del Gruppo FS Italiane, si passerà ad un approfondimento in merito alle nuove tecniche di selezione e inserimento del personale in azienda, per concludere con la mia personale esperienza come dipendente della società Trenitalia S.p.A.