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SSRN
Negative Tail Events, Emotions and Risk Taking
In: The economic journal: the journal of the Royal Economic Society, Band 134, Heft 658, S. 538-578
ISSN: 1468-0297
Abstract
We design a novel experiment to assess investors' behavioural and physiological reactions to negative tail events. Investors who observed, without suffering from, tail events decreased their bids, whereas investors suffering tail losses increased them. However, the increase in bids after tail losses was not observed for those who exhibited no emotional arousal. This suggests that emotions are key in explaining prospect theory prediction of risk seeking in the loss domain.
SSRN
Tail Events, Emotions and Risk Taking
SSRN
Working paper
Let's Chat… When Communication Promotes Efficiency in Experimental Asset Markets
In: GATE Working Paper Series, 2020
SSRN
Working paper
The distribution of information and the price efficiency of markets
In: Journal of economic dynamics & control, Band 110, S. 103671
ISSN: 0165-1889
Reaction to Public Information in Markets: How much does Ambiguity Matter?
In: The economic journal: the journal of the Royal Economic Society, Band 123, Heft 569, S. 699-737
ISSN: 1468-0297
All at Once! A Comprehensive and Tractable Semi-Parametric Method to Elicit Prospect Theory Components
In: GATE WP 2034 – November 2020
SSRN
Working paper
SSRN
Working paper
SSRN
Working paper
On booms that never bust: Ambiguity in experimental asset markets with bubbles
In: Journal of economic dynamics & control, Band 110, S. 103754
ISSN: 0165-1889
Rac(g)e Against the Machine?: Social Incentives When Humans Meet Robots
In: GATE WP 1904 – January 2019
SSRN
On Booms That Never Bust: Ambiguity in Experimental Asset Markets with Bubbles
In: GATE WP No. 1825 – October 2018
SSRN
Mon équipe et moi: Une expérience sur les normes d'équité et d'égalité
In: Revue économique, Band 61, Heft 4, S. 771-782
ISSN: 1950-6694
Résumé Nous étudions la formation des équipes dans des expériences à effort réel dans lesquelles est négocié un profit commun qui dépend de l'effort et des aptitudes de chacun. Les participants décident d'effectuer une tâche seuls ou en équipe. Les équipes sont maintenues quand les différents individus parviennent à s'accorder sur la répartition des gains futurs de l'équipe. Nos résultats montrent que la norme d'égalité prévaut dans un contexte où le mérite devrait jouer un rôle important, même dans le cas d'individus performants qui ne demandent pas une part importante des gains. Nous analysons des données françaises, japonaises et espagnoles et identifions des différences dans la formation des équipes. La norme d'égalité est particulièrement forte dans le cas des sujets japonais.
Working Too Much for Too Little: Stochastic Rewards Cause Work Addiction
In: IZA Discussion Paper No. 12992
SSRN
Working paper