Search results

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit geschlechterreflexiver Beratung in der Sozialen Arbeit und geht der Frage nach, wie das Körperwissen durch Sexocorporel die Handlungskompetenzen der Professionellen erweitert und gelingende Beratung ermöglicht. Im Beratungssetting sind die Fachkräfte mit dem eigenen (Geschlechts-)Körper und dessen Handeln, Denken, Fühlen und Erleben konfrontiert und treffen zudem auf den (Geschlechts-)Körper der beratungsaufsuchenden Person. Damit gestaltet das Handeln, Denken, Fühlen und Erleben der Körper die Beratungsinteraktion und wirkt sich auf die Beratungsbeziehung aus. Deshalb soll in dieser Arbeit das Wissen über den Körper als Beratungsressource untersucht werden. Das Körperwissen kann als Wissen des Körpers verstanden werden und wird mit Bezug auf Bourdieus Habitus-Konzept und der Embodiment-Theorie vorgestellt. Dieses Körperwissen spielt in der geschlechterreflexiven Beratung eine Rolle für Klient_in und Fachkraft. Die aus dem Körperwissen resultierenden Fähigkeiten unterstützen das beratungsaufsuchende Individuum das Leben innerhalb der Geschlechter- und Machtverhältnisse zu bewältigen, zu gestalten und zu verändern. Für die Professionellen der Sozialen Arbeit kann dieses Körperwissen in der Beratungspraxis bewusst für den Prozess, die Interaktion und die Arbeitsbeziehung eingesetzt werden. Das sexologische Modell Sexocorporel besteht aus Methoden um das Körperwissen zu erweitern und kann gewinnbringend ins professionelle Handeln einbezogen werden. So können mit dem Sexocorporel-Konzept wichtige Variablen einer Beratungsbeziehung vertieft werden, der Beratungsprozess als Erkenntnis- und Lernprozess bewusst gestaltet und die Handlungskompetenzen der Fachkräfte erweitert werden. Dies kann gelingen indem die körperliche Ebene eine zentrale Ebene in der Beratung wird. Dadurch werden Chancen und Potenziale für die Beratung und hier besonders für die geschlechterreflexive Beratung in der Sozialen Arbeit eröffnet.

Der AOA normiert für die Gewinnabgrenzung zwischen Stammhaus und Betriebsstätte (BS) eine uneingeschränkte Selbständigkeitsfiktion der BS durch sog. "anzunehmende schuldrechtliche Beziehungen" bei unternehmensinternen Liefer- und Leistungsbeziehungen. Dies führt zu einer fundamentalen und äußerst praxisrelevanten Änderung der internationalen Betriebsstättengewinnabgrenzung, die der Gesetzgeber u.a. durch die BetriebsstättengewinnaufteilungsVO (BsGaV) näher konkretisiert hat. In einem ländervergleichenden Teil werden zudem die Ergebnisse einer globalen Befragung nationaler Experten zur Umsetzung des AOA wiedergegeben. Da heutzutage ab dem Mittelstand nahezu alle Unternehmen Auslandsaktivitäten nachgehen, wächst der Markt international tätiger Berater kontinuierlich, die sich alle intensiv mit dem AOA auseinandersetzen müssen. Aufgrund der stetigen Ausdehnung des BS-Begriffs durch die OECD laufen zudem immer mehr Unternehmen Gefahr, neben geplanten BS auch ungewollt BS im Ausland zu begründen. Für die sachlich richtige Gewinnabgrenzung zwischen Stammhaus und BS ist es nach der innerstaatlichen Umsetzung des AOA erforderlich, mittels eines komplexen Geflechts aus gesetzlichen Fiktionen sowie steuerlichen Hilfs- und Nebenrechnungen eine in sich stimmige Zuordnung des Aufwands und des Ertrags zu gewährleisten, da die BS "eigentlich" rechtlich unselbständig ist und keine Verträge mit dem Stammhaus abschließen kann. Dies wird aktuell immer relevanter, da jeder Staat zunehmend darauf achtet, dass er den ihm zustehenden Anteil am Besteuerungssubstrat erhält (sog. BEPS-Diskussion). Die Autoren sind ausgewiesene Experten aus Beratungspraxis, Unternehmen, Finanzverwaltung sowie Wissenschaft und verfügen bzgl. der Gewinnabgrenzung über umfassendes Know-how in allen Fragen des Internationalen Steuerrechts

Deckblatt -- Titelseite -- Impressum -- Inhalt -- Vorwort zur Reihe -- 1 Einleitung -- 2 Überschuldung privater Haushalte -- 2.1 Abgrenzung Ver- und Überschuldung natürlicher Personen -- 2.2 Ausmaß der Überschuldung -- 2.3 Ursachen und Folgen der Überschuldung -- 2.4 Herausforderungen für die Soziale Schuldnerberatung -- 3 Arbeitsfeld Soziale Schuldnerberatung -- 3.1 Entstehung und Entwicklung -- 3.2 Arbeitsansätze und Profile -- 3.3 Gesetzliche Rahmenbedingungen -- 3.4 Finanzielle Rahmenbedingungen -- 3.5 Aktuelle Diskussionen -- 4 Zentrale Schuldenvarianten in der Sozialen Schuldnerberatung -- 4.1 Schuldenvarianten -- 4.2 Konsequenzen der Schuldenvarianten für Ratsuchende und Beratungspraxis -- 4.3 Zwangsmaßnahmen der Gläubiger -- 4.4 Implikationen für die Soziale Schuldnerberatung -- 5 Prävention von Überschuldung -- 5.1 Prävention und Soziale Schuldnerberatung -- 5.2 Strukturbezogene Prävention -- 5.3 Personenbezogene Prävention -- 5.4 Herausforderungen für die Soziale Schuldnerberatung -- 6 Grundzüge der Schuldenregulierung in der Sozialen Schuldnerberatung -- 6.1 Soziale Diagnose und Hilfeplanung -- 6.2 Existenzsicherung und ökonomische Krisenintervention -- 6.3 Außergerichtliche Schuldenregulierung -- 6.4 Privatinsolvenzverfahren -- 6.5 Konsequenzen für die Soziale Schuldnerberatung -- 7 Gesprächsführung in der Sozialen Schuldnerberatung -- 7.1 Arbeitsbeziehung und Gesprächsführung -- 7.2 Gesprächsführung in Erstgesprächen -- 7.3 Motivationsförderung durch Gesprächsführung -- 7.4 Ressourcenorientierte Gesprächsführung -- 7.5 Wissensvermittlung in der Gesprächsführung -- 7.6 Konfliktdeeskalierende und verhandlungsorientierte Gesprächsführung -- 7.7 Krisenbewältigung und Gesprächsführung -- 7.8 Handlungsleitende Maximen in der Gesprächsführung -- 8 Ausblick -- Literatur

Dieses Praxishandbuch unterstützt Praktiker im Steuerrecht und Steuerverfahrensrecht dabei, den steuerrechtlichen Rechtsschutz kompetent und erfolgreich zu bestreiten oder zu gewähren. Sowohl der Steuerrechtsweg vom Einspruch bis zum Prozess als auch die relevanten Klagearten bis zum Revisionsverfahren werden umfassend dargestellt. Auch die wichtigsten steuerlichen und verfahrensrechtlichen Regelungen aus AO und FGO sowie die wesentlichen Entscheidungen und tragende Rechtssätze werden erläutert. Der häufige Wechsel zwischen Lehrbuch, Gesetz und Rechtsprechungssammlung kann dadurch vermieden werden. Das Buch bietet einen schnellen und fundierten Einstieg und zeigt Handlungsoptionen auf. In einem abschließenden Kapitel gibt der frühere Finanzrichter Wolf-Dieter Butz prozesstaktische Hinweise sowohl für Berufseinsteiger als auch für erfahrene Berufsträger. Ergänzende Musterformulierungen machen das Buch besonders praxisnah. Der Inhalt Verfahrensgrundlagen Exkurs: Reformvorschriften der AO Das Einspruchsverfahren und Mitwirkung bei der Außenprüfung Das außergerichtliche Rechtsbehelfsverfahren Der Finanzgerichtsprozess (FGO) Die Revision beim Bundesfinanzhof Die Verfassungsbeschwerde beim Bundesverfassungsgericht Die Klage beim Europäischen Gerichtshof Prozesstipps für Steuerberater und Rechtsanwälte Die Autoren Dr. Wolf-Dieter Butz ist Vorsitzender Richter am Finanzgericht a.D. und seit 2010 als Rechtsanwalt in Celle und als Referent tätig. Prof. Dr. Rainer Hartmann lehrt Steuerrecht an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden und ist nebenberuflich als selbständiger Steuerberater und als Dozent tätig. Dr. Paul-Frank Weise ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Steuerrecht mit Kanzleisitz in Braunschweig und verfügt über langjährige Erfahrung im Wirtschafts- und Steuerrecht sowohl in der Beratungspraxis als auch der Prozessführung

"Vorwort von Hartmut Rosa" -- "Inhaltsverzeichnis" -- "Verzeichnis der Autorinnen und Autoren" -- "Einleitung" -- "Teil I Arbeit & Wohlfahrt" -- "Sinnvolle Arbeit unter Druck? Markterfordernisse, Widerständigkeit und die Verteidigung von Handlungsautonomie im Gesundheitssektor " -- "1 Einleitung" -- "2 Entfremdung und der Verlust ärztlicher Handlungsautonomie" -- "3 Widerständigkeit und das Bedeutsam-Machen von Arbeit" -- "4 Anlage der Untersuchung und methodisches Vorgehen" -- "5 Belastungswahrnehmung seitens der ÄrztInnen" -- "6 Kognitiv-emotionale Praktiken der Sinnzuschreibung von Arbeit" -- "6.1 Ressourcenorientierung" -- "6.2 Neubewertung belastender Situationen" -- "6.3 Handlungsorientierung" -- "7 Diskussion und Schluss" -- "Literatur" -- "Paradoxien der Selbstbestimmung. Überlegungen zur Analyse zeitgenössischer Subjektivität " -- "1 Einleitung – Selbstbestimmung und Erschöpfung im Spiegel aktueller Zeitdiagnosen" -- "2 Überlegungen zur Analyse von Subjektivität" -- "3 Paradoxe Autonomieanforderungen" -- "4 Sperrige Autonomieansprüche" -- "5 Begrenzte Autonomiespielräume" -- "6 Schluss – zur gesellschaftstheoretischen Bedeutung von scheiternder Selbstbestimmung und Erschöpfungserfahrungen" -- "Literatur" -- "Relationale Autonomie und Sozialpolitik – eine Soziologie der Kritik " -- "1 Einleitung: Relationale Autonomie und ihre Bedingungen: eine Soziologie der Kritik" -- "2 Methodologie und Sample" -- "3 Relation Institution: Aktivierender Sozialstaat als gouvernementale Regierungsform" -- "4 Relation: Die österreichische Sozialhilfereform" -- "5 Idealtypen der Handlungsaktivierung" -- "6 Relationale Autonomie I: Gesellschaftliche Klassifikationspraxen" -- "7 Relationale Autonomie II: Geschlechterverhältnisse und Beratungspraxis" -- "8 Resümee" -- "Literatur" -- "Teil II Demokratie & Politik

Main description: Von Anfang an hat dieser Kommentar das Umwandlungsrecht entscheidend geprägt. Was Sie zu Umstrukturierungen wissen müssen, finden Sie in diesem Kommentar: Fundierte wissenschaftliche Erläuterungen und praktische Gestaltungshinweise, die keine Wünsche offen lassen. Das Umwandlungssteuerrecht wird problembezogen im unmittelbaren Zusammenhang mit den Kommentierungen der jeweiligen Umwandlungsform erläutert. Und wegen seiner praktischen Bedeutung wird auch das Spruchverfahrensgesetz komplett kommentiert. Neu in der 4. Auflage: Kommentierung der §§ 122a - l UmwG zur grenzüberschreitenden Verschmelzung Die steuerlichen Auswirkungen internationaler Umwandlungen Weitere zahlreiche praktische Erleichterungen der Umstrukturierung durch das Zweite Gesetz zur Änderung des UmwG Grundlegende Änderungen durch das SEStEG Was Sie zu Umstrukturierungen wissen müssen, finden Sie in diesem Kommentar obwohl kompakt, so doch mit ausführlichen Erläuterungen zu jedem Problem. Inhalt Einleitung I und II Möglichkeiten von Umwandlungen Verschmelzung Steuerfolgen der Ver schmelzung, national und international Spaltung Bilanzierung bei Spaltung Beteiligung von Personenhandelsgesellschaften Steuerfolgen der Spaltung, national und international Ausgliederung Steuerfolgen der Ausgliederung, national und international Vermögensübertragung Bestandsübertragung Konzernbildung bei VVaG als Verschmelzungsersatz Steuerfolgen der Vermögensübertragung, national und international Formwechsel Steuerfolgen des Formwechsels, national und international Strafvorschriften und Zwangsgelder Übergangs- und Schlussvorschriften Kommentierung SpruchGDie Autoren Die beiden renommierten Herausgeber stehen zugleich stellvertretend für eine ganze Riege hochkarätiger Bearbeiter aus Beratungspraxis und Wissenschaft, deren Rechtsansichten Rechtsprechung und Literatur bisher fast ausnahmslos gefolgt sind.

What is cooperation? What are the statutory requirements for cooperations of municipal companies? What happens legally in case of the execution of inadmissible cooperations and what are the corresponding lawful rights of the local supervisory offices? This book deals with these questions by identifying and assessing the legal issues of so called cooperations exemplified by municipal hospital companies. Therefore, the definition of the term cooperation will be explored and the legal nature analysed. The book also underlines the civil and municipal law prerequisites and the legal consequences in case of execution of inadmissible cooperations. Finally the book provides legally watertight guidelines for the practical handling of municipal companies with this sort of partnership.

Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Über die Autoren -- 1: Best off der Angewandten Psychologie für die Praxis -- Literatur -- 2: Changemanagement: Von der Strategie zur Umsetzung -- 2.1 Das Neue Antizipieren -- 2.2 Die Kraft der Zukunft -- 2.3 Der Projektstart -- 2.4 Die Konzeptionsphase -- 2.5 Levels of Change -- 2.6 Involvierung der Mitarbeitenden -- 2.6.1 Deep-Dive -- 2.6.2 Monitoringteam -- 2.7 Die Umsetzungsphase -- 2.8 Der Change nach dem Change -- 2.9 10 Jahre danach: Eine Prozessreflexion -- 2.9.1 Voraussetzungen -- 2.9.2 Prozess -- 2.9.3 Erfolge -- Persönliche Botschaft des Autors -- Literatur -- 3: Die Pforten der Wahrnehmung erweitern -- 3.1 Rahmenbedingungen und Annahmen - das Beratungsfeld betreten -- 3.1.1 Beschreibung der Ausgangssituation - evolutionären Wandel aktiv erzeugen -- 3.1.2 Merkmale der Produktionsbetriebe - der Fokus auf das soziale System -- 3.1.3 Aufgabe und Rolle der Berater - der Blick auf vorhandene Ressourcen und bekömmliche Lösungen -- 3.2 Praxisfeldbezogene Grundgedanken systemischer Beratung - der Situation verpflichtet sein -- 3.2.1 Die Kraft des Zwischenmenschlichen - das Gespür für das, was dazwischen ist -- 3.2.2 Konstruktion von Wahrnehmung und Sinngebung - die innere Antwort als Ergebnis individueller und kollektiver Verarbeitungsprozesse -- 3.2.3 Prinzipien der Selbstorganisation - Dont't push the river: It flows itself -- 3.3 Beratungsziele und Auftragsklärung - die Positionen im Dreieck zusammenführen -- 3.4 Beispiele systemischer Interventionen aus der Beratungspraxis - das Abstrakte loslassen und sich auf das Konkrete einlassen -- 3.4.1 Beispiel 1: Umgang mit Polaritäten -- 3.4.2 Beispiel 2: Dem Drama widerstehen -- 3.4.3 Beispiel 3: Wunder gibt es immer wieder -- 3.5 Nachklang -- Persönliche Botschaft des Autors -- Literatur.

Obwohl sexuelle Themen ein wichtiger Bestandteil der sozialpädagogischen Familienberatung und der Kinder- und Jugendhilfe sind, gibt es nur wenige Veröffentlichungen zum Thema. Auch in der konkreten Praxis der Sozialen Arbeit sind theoretische Konzepte für sexuelle Bildung und Beratung ungenügend verankert. Dieser Lücke wendet sich der vorliegende Band zu: Ausgehend von der Studie »Partner 4« zu Jugendsexualität liefert er nicht nur allgemeine Anregungen für die Beratungspraxis, sondern unterbreitet auch Vorschläge für Konzepte, die den diversen und komplexen Lebenslagen der Kinder und Jugendlichen Rechnung tragen. Der Fokus liegt dabei auf der Sozialisationsinstanz Familie.Sexuality and Family: Possibilities of Sexual Education within the Framework of Child and Youth Care ServicesAlthough sexual issues are an important part of social pedagogical family counseling and child and youth care services, there are few publications on the subject. Also, theoretical approaches to sexual education and counseling often lack sufficient anchorage in the concrete practice of social work. This book wants to close the gap: Based on the »Partner 4« study on youth sexuality, it not only provides general suggestions for counseling but also makes proposals for concepts that take account of the diverse and complex situations of children and adolescents while focusing on the family as an instance of socialization.

Der in erster Auflage erscheinende Kommentar bietet eine umfangreiche, systematische und vor allem ausgewogene Kommentierung des Körperschaftsteuergesetzes. Nach den zahlreichen Änderungen des KStG u.a. durch das sog. 'Kroatien-Anpassungsgesetz' und das sog. 'Zollkodex-Anpassungsgesetz' erhält der Benutzer die notwendigen Hinweise und Empfehlungen von Autoren aller Berufsrichtungen für eine sichere und erfolgreiche Mandantenberatung und Steuergestaltung. Ausgewertet werden insbesondere höchstrichterliche Rechtsprechung, Verwaltungspraxis und einschlägige Literatur, die für eine Beratung vorrangig von Interesse sind.Zu Beginn einer Kommentierung werden zunächst Grundaussagen der Vorschrift und der systematische Zusammenhang erläutert. Anschließend folgt die Kommentierung des Regelungsgehalts der Norm in strenger Anlehnung an den Aufbau der Vorschrift. Einzelfälle aus der Rechtsprechungspraxis werden in ABCs bei den jeweiligen Vorschriften nachgewiesen. Das zeichnet den Rödder/Herlinghaus/Neumann aus:Das KStGwird umfangreich, systematisch und vor allem ausgewogen kommentiert. Die aktuelle Rechtsprechung und Verwaltungsauffassung werden nicht nur zusammengetragen, sondern darüber hinaus von den Autoren stets der kritischen Betrachtung unterzogen.Der Aufbauder Kommentierungen orientiert sich streng am Aufbau der einzelnen Vorschriften des KStG. Bei offenen Fragen wird neben der herrschenden und der abweichenden Meinung auch die eigene Auffassung argumentativ dargestellt.Der Benutzererhält alle wichtigen und notwendigen Hinweise und Empfehlungen für eine sichere und erfolgreiche Mandantenberatung und Steuergestaltung. Schwerpunkte des Kommentars sind: § 8 (Ermittlung des Einkommens), § 8b (Beteiligung an anderen Körperschaften und Personenvereinigungen), § 8c (Verlustabzug bei Körperschaften) und §§ 14 bis 19 (Organschaft).In der Kommentierung werden jeweils die 'Sichtweisen'der Beratung, Finanzverwaltung und Rechtsprechung angemessen und ausgewogen so dargestellt, dass der Benutzer eine für die praktische Arbeit verlässliche Kommentierung erhält.Die Herausgeber und Autorenaus den verschiedenen Disziplinen - Beraterschaft, Finanzgerichtsbarkeit und Finanzverwaltung - stehen mit ihren Namen für eine ausgezeichnete Kommentierungsqualität. Rechtsstand: Zollkodex-Anpassungsgesetz Die Autoren sind ausgewiesene Experten aus der Beratungspraxis, Richterschaft und Finanzverwaltung.

Im Vorfeld einer Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts zum Vorlagebeschluss des Bundesfinanzhofes vom 22. Mai 2002 zur Verfassungswidrigkeit der Erbschaftsteuer und einer u.U. daraus resultierenden Gesetzesänderung ist der Beratungsbedarf bei der Unternehmensnachfolge groß. Mit der nunmehr vorliegenden dritten Auflage des Buches trägt der Arbeitskreis "Unternehmensnachfolge" des IDW den seit Erscheinen der Vorauflage vor 9 Jahren eingetretenen Gesetzesänderungen und Fortentwicklungen in Rechtsprechung und Lehre Rechnung. Erstmals enthält das Werk umfangreiche Ausführungen zur vorweggenommenen Erbfolge. Dies entspricht den Bedürfnissen der Beratungspraxis, in der die Gestaltungen der lebzeitigen Übertragung von Unternehmen neben der Regelung der Nachfolge von Todes wegen erheblich an Bedeutung gewonnen haben. Zur Verdeutlichung dieser Ausweitung wird der bisherige Titel "Erbfolge und Erbauseinandersetzung bei Unternehmen" aufgegeben und durch den neuen Titel "Praxis der Unternehmensnachfolge - Handbuch für die zivil- und steuerrechtliche Beratung" ersetzt. Vordringliches Ziel dieses Werkes ist es, dem Praktiker ein für sein Tätigkeitsfeld zugeschnittenes Arbeitsbuch an die Hand zu geben. Beibehalten wurden das sog. Baukastenprinzip, das durch die Voranstellung allgemeiner Darstellungen geprägt ist, und die bisherige Vorgehensweise, typischerweise auftretende rechtliche und steuerliche Problemstellungen des Einzelfalles unmittelbar bei der jeweiligen Unternehmensrechtsform abzuhandeln. Die Hauptteile gliedern sich deswegen zunächst in "Erbfall und Erbauseinandersetzung" (2. Teil) und "Vorweggenommene Erbfolge" (3. Teil). Es folgen umfängliche Anmerkungen im "Vergleich Erbfall / Vorweggenommene Erbfolge" (4. Teil), welche die einzelnen Vor- und Nachteile der verschiedenen Gestaltungszeitpunkte aufzeigen. Im rechtsformspezifischen Teil zur Unternehmensnachfolge (5. Teil) werden schließlich Erbfall und Erbauseinandersetzung bzw. die vorweggenommene Erbfolge in ihren besonderen Auswirkungen für die einzelnen Rechtsformen, die regelmäßig Ausgangspunkt der Beratung sind, dargestellt. Von der Fülle der in die dritte Auflage eingearbeiteten Gesetzesänderungen sind der Systemwechsel bei der Körperschaftsteuer, die einkommensteuerlichen Änderungen bei der Anteilsübertragung und Umstrukturierung von Personenunternehmen, die Einschränkungen bei den Vergünstigungen der §§ 13a, 19a ErbStG sowie die Schuldrechtsreform h ...

Das passgenaue Handbuch für die Sozialrechtsberatung. Das HSRB ist der "Klassiker der Sozialrechtsliteratur" (Werner Hesse, der-paritaetische.de 5/2017): Für alle Lebenslagen, die in der Beratungspraxis typischerweise vorkommen, erläutert das HSRB, welche Leistungen den Betroffenen zustehen, wer zuständig ist und wie es um die Durchsetzung bestellt ist.Die ReformauflageDie 7. Auflage reagiert auf eine große Anzahl an Gesetzes-Reformen, die zu massiven Änderungen im Leistungsbereich führen. Im Mittelpunkt stehen dabei das neue Pflegerecht sowie die Bürgergeld-Reform. In der Neuauflage sind die Auswirkungen dieser Neuerungen auf die Leistungsansprüche in den verschiedensten Lebenslagen durchgängig herausgearbeitet.Alle aktuellen Entwicklungen im GriffBürgergeld-Gesetz unter Berücksichtigung der geplanten VerschärfungenPflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetzGesetzentwurf zur Einführung einer KindergrundsicherungGesetz zur Stärkung der Aus- und WeiterbildungsförderungGesetz zur Weiterentwicklung der FachkräfteeinwanderungNeues SGB XIV (Recht der Sozialen Entschädigung)Wohngeld-Reform (Wohngeld-Plus-Gesetz)Gesetz zur Weiterentwicklung der GesundheitsversorgungChancen-AufenthaltsrechtInklusive PlakatDas beigefügte Plakat "Sozialleistungen im Überblick" bietet Praktiker:innen schnelle Orientierung.Das HSRB erscheint in Kooperation mit dem Deutschen Verein für öffentliche und private Fürsorge.Die Autor:innenRA Eike Ehlert, Frankfurt a. M. | RA Prof. Dr. Frank Ehmann, Frankfurt a. M. | Prof. i. R. Dr. Ursula Fasselt, Frankfurt a. M. | Prof. i. R. Dr. Dorothee Frings, Mönchengladbach | Prof. Dr. Lasse Gundelach, Aachen | Prof. Dr. Daniel Hlava, LL.M., Frankfurt a. M. | Prof. Dr. Carsten Homann, Wiesbaden | Prof. i. R. Dr. Rainer Kessler, Wiesbaden | RiSG Prof. Dr. Simon Paulenz, Berlin | Prof. i. R. Dr. Jürgen Sauer, Wiesbaden | Prof. i. R. Dr. Helmut Schellhorn, Frankfurt a. M. | Prof. Dr. Daniela Schweigler, Essen | Prof. Dr. Clarita Schwengers, Esslingen | Prof. i. R. Dr. Jürgen Winkler, Konstanz

Die Übertragung eines Betriebs oder Betriebsteils auf einen anderen Rechtsträger ist in der Praxis regelmäßig mit Restrukturierungsmaßnahmen verbunden, die auch den Wegfall von Arbeitsplätzen zur Folge haben. Das Thema Betriebsübergang ist angesichts der Umstrukturierungen von Unternehmen in der deutschen Wirtschaft und des immer bedeutsamer werdenden Dienstleistungssektor ein Dauerbrenner in der Beratungspraxis. Die Vorschrift des § 613 a BGB ist aufgrund ihrer europarechtlichen Grundlagen und der Vielzahl der von ihr erfassten Fallgestaltungen eine äußerst komplizierte Norm, deren (offener) Tatbestand einem steten Interpretationswechsel (Auslöser: die EuGH- Entscheidungen) unterliegt. Die Weiterentwicklung des Betriebsübergangsrechts nimmt kein Ende. Kaum eine andere arbeitsrechtliche Norm wirft derartig viele Rechts- und Abgrenzungsfragen auf. Bei kaum einer anderen Norm wirken sich aber auch Fehleinschätzungen derart gravierend aus. Nach einer europarechtlichen Einführung wird im ersten Teil anhand der Tatbestandsvoraussetzungen des § 613 a BGB die Entwicklung der Rechtsprechung des EuGH (hier sind insbes. die Leiturteile "Ayse Süzen","Carlito Abler" und "Güney Görres" zu erwähnen) und die sich dadurch ändernde Rechtsprechung des BAG ( u.a. die Aufgabe des Kriteriums der "eigenwirtschaftlichen Nutzung" auftraggebereigener Betriebsmittel ) aufgezeigt und gewürdigt. Am Ende des ersten Teils und im zweiten Teil werden gestalterische Möglichkeiten im Zusammenhang mit § 613 a BGB erörtert. Diese reichen von Versetzungen über Kündigungen; Vorgaben für die Sozialauswahl; ausführliche Erläuterungen zum Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer nach § 613 a VI BGB; die Frage nach der Sicherstellung des Übergangs der Arbeitsverhältnisse; Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit); Aufhebungsverträge im Zusammenhang mit Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften; Ausführungen zum internationalen Gesellschaftsrecht in Verbindung mit der Alternative einer "Migration" nach England zum Zwecke der Durchführung eines Insolvenzverfahrens nach dortigem Recht (forum shopping); die "kleine Verschmelzung" nach § 738 I, 1 BGB; die Debt-Equity-Swap-Strategie und das "Sanierungsprivileg" unter Berücksichtigung des MoMiG bis zu Fragen der übertragenden Sanierung und schließlich der Veräußererkündigung auf Erwerberkonzpt. Auf die Darstellung des gesamten Komplexes bezüglich kollektivrechtlicher Probleme wurde verzichtet. Die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers nach § 613a Abs. 5 BGB wird nur im Rahmen eines Exkurses erläutert. Rechtsprechung und Literatur sind bis Anfang September 2008 berücksichtigt.

Menschen, die nicht eindeutig dem männlichen oder weiblichen Geschlecht zugeordnet werden können, sind gesellschaftlichen Stigmatisierungen und medizinisch-psychologischen Pathologisierungen ausgesetzt. Zentrale Studien im deutschsprachigen Raum bestätigen die Notwendigkeit eines fundamentalen Paradigmenwechsels im gesellschaftlichen Umgang mit Intergeschlechtlichkeit bzw. Intersexualität. Zwar hat die Auseinandersetzung mit dem Thema bereits Einzug in den Bildungsbereich erhalten, jedoch existieren bislang keine Veröffentlichungen zur professionellen Beratung von Inters*.Mithilfe der Analyse von Selbstdarstellungen und Expert_innen-Interviews werden im vorliegenden Buch konkrete Impulse und Handlungsempfehlungen für eine inter*-spezifische Beratungspraxis erarbeitet. Interdisziplinarität, Ressourcenorientierung und Personenzentriertheit werden als wichtige Grundpfeiler benannt, die es ermöglichen, neue methodische Denk- und Handlungsmuster zu formulieren. Dabei werden auch bisher bestehende Beratungsansätze und -konzepte aufgegriffen und unter Einbezug von Peers und Selbsthilfegruppen erweitert. So ergeben sich neue methodische Zugänge und Perspektiven, die sich an den Bedürfnissen und Wünschen intergeschlechtlicher Personen orientieren und ihnen Formen der Selbstermächtigung sowie barrierefreie Räume für selbstbestimmtes Agieren eröffnen.Intersex: Stimuli for CounselingPeople whose sex characteristics do not allow to identify them unambiguously as either male or female are exposed to social stigmatization as well as medical and psychological pathologization. Key studies conducted in the German-speaking countries acknowledge the need for a fundamental paradigm shift in the way society deals with intersex. But even though educators have already begun to consider the issue, there are still no publications about professional counseling of intersex people.Analyzing self-portraits and interviews with experts this book works out concrete recommendations and offers stimuli for a counseling practice catering to the specific needs of intersex people. Interdisciplinarity, an orientation to existing resources and a focus on the person are presented as the cornerstones that make it possible to formulate new methodological and action patterns, while existing counseling approaches are taken up and expanded with the involvement of peers and self-help groups. Thus, new perspectives for the self-empowerment of intersex people open, providing them with the barrier-free space necessary for self-determined action.

Inhaltsübersicht -- Beratung als Vermittlungsinstanz zwischen Wissenschaft und Gesellschaft -- Plenum I: Theorie der Beratung -- Eröffnungsansprache -- Einige allgemeine Bemerkungen zur Soziologie der soziologischen Beratung -- Einige Probleme der Beratung -- Nachfrage nach Beratung aus der Sicht der Wirtschaft -- Beratende Rekonstruktion. Zu einer Theorie unmittelbarer Kommunikation zwischen Soziologen und Praktikern -- Plenum II: Die Zukunft der soziologischen Beratung -- Das Handlungsmodell des 'klinischen Soziologen'. Anspruch und Möglichkeiten -- Vom Nutzen der sozialwissenschaftlichen Beratung und der Rolle des soziologischen Beraters -- Selbsthilfeförderung als zukunftsweisende Ausrichtung soziologischer Beratung -- Soziologische Beratung als Unternehmensberatung -- Diskussionsprotokoll: "Die Zukunft der soziologischen Beratung" -- Praxisbereich 1: Unternehmensberatung -- Systemische Organisationsberatung und Soziologie -- Neue Chancen, alte Probleme. Unternehmensberatung als Praxisfeld von Soziologinnen und Soziologen -- Ein Sozialwissenschaftler im internationalen Consulting. Ein Erfahrungsbericht -- Diskussionsprotokoll: "Unternehmensberatung" -- Praxisbereich 2: Politikberatung, Umweltberatung -- Öko-Audit, Mediation und Stadtökologie. Neue Handlungsfelder in der sozialwissenschaftlich orientierten Umweltarbeit -- Demokratietraining durch Interaktive Simulation in Transformationsgesellschaften -- Politikberatung im Licht der Erkenntnisse soziologischer Verwendungsforschung -- Diskussionsprotokoll: "Politikberatung, Umweltberatung" -- Praxisbereich 3: Organisations- und Personalberatung -- Zur sozialen Wirksamkeit soziologischer Beratung -- Das Beratungsnetzwerk "Frau und Wirtschaft" in Dortmund. Ein Beispiel aus der Beratungspraxis -- Industriesoziologie und Organisationsberatung. Ein Beispiel unternehmensfinanzierter Beratung bei der Einführung von Gruppenarbeit -- Wie ist eine soziologische Beratung von Gewerkschaften möglich? Ein Versuch über die Beratung von Gewerkschaften -- Soziologische Beratung und Veränderungsmanagement. Erfahrungsbericht aus Betrieben des deutschen Maschinen- und Anlagenbaus -- Organisationslernen — ein Gestaltungsansatz für den Wandel -- Diskussionsprotokoll: "Organsations- und Personalberatung" -- Praxisbereich 4 Bildungs- und Berufsberatung -- Intendierte und nicht-intendierte Effekte von AFG-geförderten Fortbildungen und Umschulungen in den Neuen Bundesländern. Konzeption und erste Ergebnisse -- Berufliche Beratung im Spannungsfeld zwischen soziologischen und therapeutischen Ansätzen -- Entwicklung und Perspektiven der Zentralen Studienberatung an Hochschulen der Bundesrepublik Deutschland -- Schulentwicklung und externe Beratung. Schulentwicklungsplanung und Organisationsentwicklung als Beratungsfeld -- Diskussionsprotokoll: "Bildungs- und Berufsberatung". Zwischen Interesse an Rezepten und interessierter Rezeption — der Diskurs mit den Beratern -- Praxisbereich 5 Beratung im Sozialbereich und in der Medizin -- Die Bedeutung der Soziologie für die moderne Public-health-Entwicklung -- Zwischen Ehrenamt und neuen sozialen Bewegungen: Selbsthilfe in Gruppen. Am Beispiel einer wissenschaftlichen Begleitung im Sozial- und Gesundheitsbereich -- Soziologische Beratung in den Tabuzonen von Sterbehilfe und -begleitung -- Diskussionsprotokoll: "Beratung im Sozialbereich und in der Medizin" -- Diskussion: Die Ausbildung zum Berater -- Kompetenzen und Qualifikationen. Bericht über die Podiumsdiskussion: "Die Ausbildung zum Berater" -- Ad-hoc-Gruppe: Unplugged Sociology -- Erfahrungen und Perspektiven. Die Gesprächsrunde "Unplugged Sociology" -- Ad-hoc-Gruppe: "Student(inn)entreff" -- Soziologische Beratung — ein Berufsfeld für Studierende? Ergebnisse der Ad-hoc-Gruppe "Student(inn)entreff" -- Bibliographie zur soziologischen Beratung -- Moderator(inn)en und Referent(inn)en der IX. Tagung für Angewandte Soziologie.