Was ist betriebliche Sozialpolitik?

In: Sozialer Fortschritt: unabhängige Zeitschrift für Sozialpolitik = German review of social policy, Band 52, Heft 2, S. 31-39

Abstract

Die betriebliche Sozialpolitik führt bei der Diskussion um eine Reform der sozialen Sicherung nach Einschätzung des Autors ein Schattendasein. Ein möglicher Grund dürfte sicherlich in der unzureichenden Datenlage und damit im Problem ihrer Konkretisierung bestehen. Ein weiterer Grund dürfte in den eher vielfältigen Begründungen für betriebliche Sozialpolitik und dem Problem, empirisch zwischen den verschiedenen Erklärungsansätzen unterscheiden zu können, liegen. Der Autor geht zunächst diesen Punkten nach, bevor er die Interdependenzen von betrieblicher Sozialpolitik einerseits und öffentlicher Sozialpolitik bzw. dem sozioökonomischen Wandel, der für die Reformdiskussion ursächlich ist, andererseits untersucht. Dabei wird deutlich, dass dieser Wandel in Form einer ansteigenden Informatisierung der Produktion, einer zunehmenden Heterogenisierung der Arbeitswelt und einer älter werdenden Erwerbsbevölkerung die Chance bietet, die Bedeutung von betrieblicher Sozialpolitik zu erhöhen. Ob eine stärkere Betonung der betrieblichen Sozialpolitik zu ganz anderen Verteilungseffekten führt als die gegenwärtige Situation, muss allerdings offen bleiben. In jedem Fall scheint aber eine Anpassung aller Säulen der sozialen Sicherung an die sich abzeichnenden Strukturbrüche zur Stabilisierung der Systeme angebracht. (ICI2)