"Individual Bargaining": eine neue Kultur der Arbeitsbeziehungen? Zur Entwicklung der Arbeitnehmervertretung bei kommunalen Energieversorgern

In: "Nach dem Strukturbruch"?: Kontinuität und Wandel von Arbeitsbeziehungen und Arbeitswelt(en) seit den 1970er-Jahren, S. 143-157

Abstract

Zwar hat in allen Industrienationen ein Strukturbruch stattgefunden, nationale Ausprägungen haben jedoch markante qualitative Unterschiede hervorgebracht. Mit Hilfe einer Fallstudie aus den Jahren 2004 bis 2008 zu kommunalen Energieversorgungsunternehmen in Deutschland stellt die Verfasserin die fundamentalen Wandlungen in dieser Branche im Privatisierungsprozess dar. Der diachrone Vergleich mit den 1970er Jahren dokumentiert den Wandel des Selbstverständnisses der Arbeitnehmer, die Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen und den neuen Zuschnitt kollektiver Interessenvertretungen. (ICE2)