В статье рассматриваются основные философские воззрения китайских мыслителей, являющихся теоретическим и практическим основанием формирования культуры законодательства Китая. Раскрывается уникальность традиционной культуры управления Китая, берущей начало из древних учений и этико-ритуальных традиций, проявляющихся в жестко фиксированных стереотипах поведения и определенной структуре общественного устройства.This article explores the fundamental philosophical perceptions of Chinese thinkers are theoretical and practical basis for building a culture of law of China. Expands the uniqueness of traditional Chinese culture, originates from the ancient teachings and ethic-ritual traditions, manifested in the rigidly fixed stereotypes of behaviour and specific structure of society.
Рассматривается управленческая культура муниципальных служащих как условие эффективности муниципального управления. Исходя из результатов проведенного экспертного опроса, уточняются сущность, содержание, структура управленческой культуры муниципальных служащих. ; Managerial culture of municipal employees is considered as a condition for the effectiveness of municipal management. Basing on the analysis of the expert survey the essence, content, and structure of managerial culture of municipal employees are clarified.
В статье рассматриваются особенности культуры личности современного московского государственного служащего. Проанализированы особенности мышления, позволяющие человеку совершенствовать систему управления, исходя из требований реальности. Затрагивается вопрос внедрения инноваций в жизнь городского населения с последующим определением положительных и отрицательных результатов этой деятельности. В завершение приводятся разработанные Программы дальнейшего инновационного развития и совершенствования системы городского управления. ; The article considers special features of the personal culture of the modern government official of Moscow. It analyzes specifics of thinking, allowing a state employee to improve the management system according to the reality requirements. The author touches upon a subject of innovation application in the city population life, with following assessment of the positive and negative results of the activities. As a conclusion, the author presents developed Programs of the further innovative development and improvement of the municipal administration system.
The purpose of the work is a theory and methodology analysis of administrative culture of human relations in the epoch of industrial which will be instrumental in enriching of science new knowledges about the cultures of management in the context of development of civilization. Methodological basis of research is dialectical principle of cognition, sociocultural and historical approaches of the systems, fundamental positions of theory and history of management culture. The scientific and interdisciplinary methods of research are used: analysis and synthesis, induction and deduction, comparison, formalization. The scientific novelty of the got results consists in an exposure and generalization of features of administrative culture of human relations of industrial society. Conclusions. As a result of research found out such the features of administrative culture of human relations of epoch of industrial, as: at first, waiver of engineering approach to the management, at which a man was part of production line; secondly, in a counterbalance to mechanistic conception of «economic man» which reacts only on incentives of wages, conception of «social man», which assumes that, went out on the first plan, except for a financial benefit, a worker aspires to satisfaction of moral necessities; thirdly, the main object of attention is a worker as personality and that is why to each individual approach is needed; fourthly, any formal organization with the officially set rules and orders is necessarily complemented informal organization, based on the moral aspects of co-operation; fifthly, transition vid hard regulation to democratization of management, humane relationships with inferiors, to respect of their idea, group decision-making; knot, consideration of management as to the process of co-operation of people, the tasks of which are taken to the study of relations of interpersonalities; seven, account of emotional factor and interests of worker, and also options of groups and traditions. ; Цель работы – теоретико-методологический анализ управленческой культуры человеческих отношений в эпоху индустриализма, что будет способствовать обогащению науки новыми знаниями о культуре менеджмента в контексте развития цивилизации. Методологической основой исследования является диалектический принцип познания, системный, социокультурный и исторический подходы, фундаментальные положения теории и истории культуры управления. Использованы общенаучные и междисциплинарные методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, формализация. Научная новизна полученных результатов заключается в выявлении и обобщении особенностей управленческой культуры человеческих отношений индустриального общества. Выводы. В результате исследования выявлены такие особенностей управленческой культуры человеческих отношений эпохи индустриализма, как: во-первых, отказ от инженерного подхода к управлению, при котором человек был частью производственной линии; во-вторых, в противовес механистической концепции «экономического человека», который реагирует только на материальные стимулы, на первый план вышла концепция «социального человека», который допускает, что, кроме материальной выгоды, работник стремится к удовлетворению моральных потребностей; в-третьих, главным объектом внимания является работник как личность и поэтому к каждому нужен индивидуальный подход; в-четвертых, любая формальная организация с официально установленными правилами и порядками обязательно дополняется неформальной организацией, основанной на моральных аспектах взаимодействия; в-пятых, переход от жесткой регламентации к демократизации управления, гуманным отношениям с подчиненными, уважению их мнений, группового принятия решений; в-шестых, рассмотрение менеджмента как процесса взаимодействия людей, задачи которого сводятся к изучению межличностных отношений; в-седьмых, учет эмоционального фактора и интересов работника, а также групповых установок и традиций. ; Мета роботи – теоретико-методологічний аналіз управлінської культури людських відносин в епоху індустріалізму, що сприятиме збагаченню науки новими знаннями про культури менеджменту в контексті розвитку цивілізації. Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системний, соціокультурний та історичний підходи, фундаментальні положення теорії й історії культури управління. Використано загальнонаукові й міждисциплінарні методи дослідження: аналіз і синтез, індукція і дедукція, порівняння, формалізація. Наукова новизна одержаних результатів полягає у виявленні й узагальненні особливостей управлінської культури людських відносин індустріального суспільства. Висновки. У результаті дослідження виявлено такі особливостей управлінської культури людських відносин епохи індустріалізму, як: по-перше, відмова від інженерного підходу до управління, при якому людина була частиною виробничої лінії; по-друге, на противагу механістичній концепції «економічної людини», яка реагує тільки на матеріальні стимули, на перший план вийшла концепція «соціальної людини», яка припускає, що, крім матеріальної вигоди, працівник прагне до задоволення моральних потреб; по-третє, головним об'єктом уваги є працівник як особистість й тому до кожного потрібен індивідуальний підхід; по-четверте, будь-яка формальна організація з офіційно встановленими правилами й порядками обов'язково доповнюється неформальною організацією, заснованою на моральних аспектах взаємодії; по-п'яте, перехід від жорсткої регламентації до демократизації управління, гуманних відносин з підлеглими, повазі їхньої думки, групового прийняття рішень; по-шосте, розгляд менеджменту як процесу взаємодії людей, завдання якого зводяться до вивчення міжособистісних відносин; по-сьоме, врахування емоційного чинника та інтересів працівника, а також групових установок і традицій.
The purpose of the work is a theory and methodology analysis of administrative culture of human relations in the epoch of industrial which will be instrumental in enriching of science new knowledges about the cultures of management in the context of development of civilization. Methodological basis of research is dialectical principle of cognition, sociocultural and historical approaches of the systems, fundamental positions of theory and history of management culture. The scientific and interdisciplinary methods of research are used: analysis and synthesis, induction and deduction, comparison, formalization. The scientific novelty of the got results consists in an exposure and generalization of features of administrative culture of human relations of industrial society. Conclusions. As a result of research found out such the features of administrative culture of human relations of epoch of industrial, as: at first, waiver of engineering approach to the management, at which a man was part of production line; secondly, in a counterbalance to mechanistic conception of «economic man» which reacts only on incentives of wages, conception of «social man», which assumes that, went out on the first plan, except for a financial benefit, a worker aspires to satisfaction of moral necessities; thirdly, the main object of attention is a worker as personality and that is why to each individual approach is needed; fourthly, any formal organization with the officially set rules and orders is necessarily complemented informal organization, based on the moral aspects of co-operation; fifthly, transition vid hard regulation to democratization of management, humane relationships with inferiors, to respect of their idea, group decision-making; knot, consideration of management as to the process of co-operation of people, the tasks of which are taken to the study of relations of interpersonalities; seven, account of emotional factor and interests of worker, and also options of groups and traditions. ; Цель работы – теоретико-методологический анализ управленческой культуры человеческих отношений в эпоху индустриализма, что будет способствовать обогащению науки новыми знаниями о культуре менеджмента в контексте развития цивилизации. Методологической основой исследования является диалектический принцип познания, системный, социокультурный и исторический подходы, фундаментальные положения теории и истории культуры управления. Использованы общенаучные и междисциплинарные методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, формализация. Научная новизна полученных результатов заключается в выявлении и обобщении особенностей управленческой культуры человеческих отношений индустриального общества. Выводы. В результате исследования выявлены такие особенностей управленческой культуры человеческих отношений эпохи индустриализма, как: во-первых, отказ от инженерного подхода к управлению, при котором человек был частью производственной линии; во-вторых, в противовес механистической концепции «экономического человека», который реагирует только на материальные стимулы, на первый план вышла концепция «социального человека», который допускает, что, кроме материальной выгоды, работник стремится к удовлетворению моральных потребностей; в-третьих, главным объектом внимания является работник как личность и поэтому к каждому нужен индивидуальный подход; в-четвертых, любая формальная организация с официально установленными правилами и порядками обязательно дополняется неформальной организацией, основанной на моральных аспектах взаимодействия; в-пятых, переход от жесткой регламентации к демократизации управления, гуманным отношениям с подчиненными, уважению их мнений, группового принятия решений; в-шестых, рассмотрение менеджмента как процесса взаимодействия людей, задачи которого сводятся к изучению межличностных отношений; в-седьмых, учет эмоционального фактора и интересов работника, а также групповых установок и традиций. ; Мета роботи – теоретико-методологічний аналіз управлінської культури людських відносин в епоху індустріалізму, що сприятиме збагаченню науки новими знаннями про культури менеджменту в контексті розвитку цивілізації. Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системний, соціокультурний та історичний підходи, фундаментальні положення теорії й історії культури управління. Використано загальнонаукові й міждисциплінарні методи дослідження: аналіз і синтез, індукція і дедукція, порівняння, формалізація. Наукова новизна одержаних результатів полягає у виявленні й узагальненні особливостей управлінської культури людських відносин індустріального суспільства. Висновки. У результаті дослідження виявлено такі особливостей управлінської культури людських відносин епохи індустріалізму, як: по-перше, відмова від інженерного підходу до управління, при якому людина була частиною виробничої лінії; по-друге, на противагу механістичній концепції «економічної людини», яка реагує тільки на матеріальні стимули, на перший план вийшла концепція «соціальної людини», яка припускає, що, крім матеріальної вигоди, працівник прагне до задоволення моральних потреб; по-третє, головним об'єктом уваги є працівник як особистість й тому до кожного потрібен індивідуальний підхід; по-четверте, будь-яка формальна організація з офіційно встановленими правилами й порядками обов'язково доповнюється неформальною організацією, заснованою на моральних аспектах взаємодії; по-п'яте, перехід від жорсткої регламентації до демократизації управління, гуманних відносин з підлеглими, повазі їхньої думки, групового прийняття рішень; по-шосте, розгляд менеджменту як процесу взаємодії людей, завдання якого зводяться до вивчення міжособистісних відносин; по-сьоме, врахування емоційного чинника та інтересів працівника, а також групових установок і традицій.
The article raise the question about models of cultural policy, about the relationship of this policy with the status of the state in the international arena; considers the special role of culture in strengthening Russian statehood. Russia has repeatedly demonstrated the fruitfulness of the state to care for culture. State investment in culture, education and science has always produced a qualitative leap in the development of the country, allowing for a short period of time to catch up and overtake other countries and survive in a competitive geopolitical struggle. The difficult political conditions of the present time dictate the need to return to traditional for our country state-centric model of governance and to state support for her culture. ; В статье ставится вопрос о моделях культурной политики, о связи этой политики со статусом государства на международной арене; рассматривается особая роль культуры в укреплении русской государственности. Россия неоднократно демонстрировала миру плодотворность государственной заботы о культуре. Вложение государственных средств в культуру, образование и науку всегда производило качественный скачок в развитии страны, позволяя за короткий промежуток времени догнать и перегнать другие страны и выстоять в конкурентной геополитической борьбе. Непростые политические условия настоящего времени диктуют необходимость возврата к традиционной для нашего отечества государственно-центричной модели управления страной и к государственной поддержке ее культуры.
<p class="1">В статье проведен анализ соотношения понятий «государственная культурная политика» и «социокультурный менеджмент», представляющих две разные и в то же время сопредельные плоскости организационно-управленческой деятельности в сфере культуры, различающиеся целеполаганием: в одном случае это саморазвитие культуры во благо общества, во втором — повышение эффективности управленческой деятельности в коммерческих организациях культуры, корпоративные интересы которых могут противоречить национально-государственным. Противоречие это обостряется в условиях информационно-культурной экспансии коллективного Запада против России.</p><p class="1">В рамках политики в сфере культуры последняя практически до сих пор рассматривается как отрасль, функционирование которой обременительно и убыточно для государственного бюджета. В рамках социокультурного менеджмента культура интерпретируется как сегмент рынка. Практически оба подхода демонстрируют односторонность и игнорируют сущность культуры как способа очеловечивания мира и самого человека. Учитывая важность этой исторической миссии культуры, авторы считают необходимым совместить их творческий потенциал и «технологический арсенал» в ходе практической управленческой деятельности в сфере культуры, что является фактором конструктивного социокультурного развития и сохранения национального культурного суверенитета российского общества в ХХ1 в.</p>
В данной работе проведен обзорный анализ составляющих, определяющих физическое и психическое здоровье молодежи, а также факторов, определяющих готовность образовательных учреждений к организации формированию здорового образа жизни. Выбран ряд приоритетных направлений в системе подготовки и организации воспитательно-оздоровительной работы в образовательных учреждениях, т.е. возможность управления государственными структурами уровнем мотивации молодежи к повышению «Культуры здоровья». ; This paper deals with overview analysis of components determining physical and mental health of the ability of educational institutions to organize and form healthy way of life. We have chosen a number of priority directions in the system of organization of educational and health-improving activities in educational institutions, possibility of government bodies to control the level of youth's motivation to increase the «Culture of Health».
Секция 4. Культурологические и социальные аспекты формирования здорового образа жизни студенческой молодежи = Section 4. Cultural and social aspects of the formation of a healthy lifestyle of students ; В статье анализируется политика государства, проводимая в сфере физической культуры и спорта, рассмотрены физическая культура и спорт как объекты политического управления. Сделан вывод, что спорт, и, прежде всего, спорт высших достижений – одна из важнейших составляющих современного общества, незаменимый элемент национального достоинства, средство объединения нации. ; The article analyzes the state policy in the field of physical culture and sports; physical culture and sports as objects of political management are examined. It is concluded that sport, and particularly sports of the highest achievements is one of the most important components of modern society, an indispensable element of national dignity, a means of uniting the nation.
Правовая культура, профессиональные правовые знания, убеждения и установки государственного служащего определяют эффективность государственного управления. В настоящее время правовая культура государственных служащих в нашей стране пока еще не соответствует требованиям, выдвигаемым динамичными процессами экономических, политических и социальных реформ. Между тем формирование высокой правовой культуры должно стать частью работ по реформированию всей системы власти. ; Legal culture, professional legal knowledge, beliefs and settings of a public servant determine the efficiency of public administration. Currently, the legal culture of public servants in our country does not still meet the requirements set out by the dynamic processes of economic, political and social reforms. Meanwhile, the formation of high legal culture should be a part of the work on reforming the system of authorities.
Спорт в эпоху глобализации претерпевает трансформацию от культурного-исторического явления к социально-политическому. Отличительной особенностью спорта в современном мире является его институализация в условиях рыночной экономики и информационного общества. В результате интервенции государства в сферу спорта он становиться одним из стратегических инструментов внешней и внутренней политики России.
In: Россия и Германия: стратегия делового и социокультурного партнерства: Сб. науч. ст. Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина. Саратов. 2013.
В статье обосновывается актуальность особого внимания к этнокультурному фактору в управленческой деятельности, формулируются цель, задачи, принципы, основные направления работы органов регионального и муниципального управления по формированию культуры межнациональных отношений в полиэтнической среде. Материал статьи основан на обобщении опыта органов власти и управления субъектов федерации и муниципальных образований Южного и Северо-Кавказского федеральных округов ; In article the urgency of special attention to the ethnocultural factor in administrative activity is proved, the purpose, problems, principles, the basic directions of work of bodies of regional and municipal management on formation of culture of international relations in the polyethnic environment are formulated. Article material is based on generalisation of experience of governing bodies of subjects of federation and municipal unions of Southern and North Caucasian federal districts.
Утверждается, что управленческие модели при однозначном копировании и переносе на российскую почву оказываются деструктивными. В этих условиях культура, обладая мощным адаптационно-стабилизационным потенциалом, способна не только снять неизбежные при этом трудности, но и барьеры отчужденности, которые все еще имеются между государственной властью и населением. Культура как духовно-нравственный фактор, существенно влияющий на баланс интересов субъектов управленческой деятельности, в зависимости от своего содержания и направленности может оказывать как позитивное, повышающее эффективность управленческой деятельности, так и негативное влияние. Рассматривается содержание культуры рынка, господствующей в современной России. Выявляется ее деструктивное влияние на социум, в том числе на механизмы и структуры управления. Делается предположение, что только возврат к ценностям традиционной культуры может существенно повысить эффективность управленческой деятельности органов власти. На материалах экспертного опроса государственных служащих автор доказывает справедливость этого предположения. В целом эксперты негативно оценили эффективность управленческой деятельности органов власти современной России. По их мнению, в совокупности качеств руководителя, влияющих на эффективность управления, важнейшее место занимают элементы культуры. Метод семантического дифференциала, который использовал автор при опросе, подтвердил уверенный выбор экспертов в пользу ценностей традиционной культуры. Эксперты высказали свои предложения, направленные на совершенствование культуры руководителей органов власти. Разбив их на четыре группы, автор выполнил детальный анализ. Опираясь на полученные материалы, сделан вывод: главная задача, которую предстоит решить, прежде чем включать культурные ценности в процессы социального управления, состоит в том, чтобы очистить отечественную культуру от господствующих либеральных «рыночных» установок. ; The author considers that the management models are destructive when they are reproduced in Russia. In these circumstances the culture which has massive adaptation potential can avoid problems and estrangement barriers between the authorities and the public. Depending on its content and orientation, culture can have both positive and negative effects as a moral factor. The article describes the culture of market in modern Russia and its destructive influence on the society and management strategies. The author assumes that the return to the values of traditional culture can raise the effectiveness of the management activities of the governmental bodies. The author uses the expert council data to prove this statement. In general, experts gave negative assessment of the authorities` managerial activities; they think that the cultural elements are very important among all the qualities of a leader. Semantic differential method used by the author during the survey proves the importance of the values of traditional culture. According to the experts` suggestions aimed to improve the culture of the leaders, the author singles out four basic groups. The author concludes that the main task to be solved before the cultural values are included in the process of social management is to clear Russian culture of dominant free market values.
Раскрывается сущность утвержденных Указом Президента РФ В.В. Путина основ государственной культурной политики и показаны приоритеты различных видов культур в формировании рациональной и эффективной системы государственного и муниципального управления, акцентируется внимание на роли и месте в этом процессе институтов гражданского общества. ; Thearticlereveals the fundamental principles of the state cultural policyapprovedby the Decreeof the President ofthe Russian Federation VladimirPutinandshows theprioritiesof different types ofculturesin the formation ofa rationaland efficient system ofstate and municipal government. The author draws attention to therole and placeof civil society institutions in the process.
