Suchergebnisse

In the article is shown, basing on the data of the January and May 1995 population polls, with involvement of; comparative indicators for 1989 and 1991, that:1) Among the young people (16-^30 years), there are more supporters of market reformation in :Russia's economic system, less pessimists predicting worse times and a further aggravation of the "economicand political situation, and morethose who see real positive changes. j2) At the,same;time, these positive, prerequisites in the,general mood have not yet led to formation, of a new, qualitatively more, progressive, labour motivation.,The young people's labour motivation.has endured sufficient changes at the beginning of the 1990s. The significance of, instrumental motives characteristic of working people of. older age categories has drastically increased. Nevertheless, their proportion within the entire structure," of.-labour motives has turned, put to be even lower, tliah that of their older companions, This is one of the fundamental facts which can produce hampering impact on the rates of adaptation of yoiing working people to the rapidly changing situation under conditions of the coming upsurge of the country's economy. ; In the article is shown, basing on the data of the January and May 1995 population polls, with involvement of; comparative indicators for 1989 and 1991, that:1) Among the young people (16-^30 years), there are more supporters of market reformation in :Russia's economic system, less pessimists predicting worse times and a further aggravation of the "economicand political situation, and morethose who see real positive changes. j2) At the,same;time, these positive, prerequisites in the,general mood have not yet led to formation, of a new, qualitatively more, progressive, labour motivation.,The young people's labour motivation.has endured sufficient changes at the beginning of the 1990s. The significance of, instrumental motives characteristic of working people of. older age categories has drastically increased. Nevertheless, their proportion within the entire structure," of.-labour motives has turned, put to be even lower, tliah that of their older companions, This is one of the fundamental facts which can produce hampering impact on the rates of adaptation of yoiing working people to the rapidly changing situation under conditions of the coming upsurge of the country's economy.

Вживання терміна «працівник правоохоронного органу», що використовується національним законодавством та вживається в сучасному науковому обігу,бере свій початок з кримінального законодавства колишньої Української РСР.Вживання терміна «правоохоронні органи» та «працівник правоохороннихорганів», що використовуються в сучасному законодавстві незалежної України,було започатковано Указом Президії Верховної Ради Української РСР «Про посилення правового захисту працівників правоохоронних органів» від 18 січня1991 року. У цьому Указі, якій встановив кримінальну відповідальність запосягання на здоров'я, життя, гідність, безпеку, свободу, майно суддів, народних засідателів, працівників міліції, органів внутрішніх справ, прокуратури,державної безпеки, народних дружинників та військовослужбовців і їх близькихродичів у зв'язку з їхньою службовою діяльністю або ж за їх образу, погрозу, чивтручання в їхню діяльність. ; Вживання терміна «працівник правоохоронного органу», що використовується національним законодавством та вживається в сучасному науковому обігу,бере свій початок з кримінального законодавства колишньої Української РСР.Вживання терміна «правоохоронні органи» та «працівник правоохороннихорганів», що використовуються в сучасному законодавстві незалежної України,було започатковано Указом Президії Верховної Ради Української РСР «Про посилення правового захисту працівників правоохоронних органів» від 18 січня1991 року. У цьому Указі, якій встановив кримінальну відповідальність запосягання на здоров'я, життя, гідність, безпеку, свободу, майно суддів, народних засідателів, працівників міліції, органів внутрішніх справ, прокуратури,державної безпеки, народних дружинників та військовослужбовців і їх близькихродичів у зв'язку з їхньою службовою діяльністю або ж за їх образу, погрозу, чивтручання в їхню діяльність. ; Вживання терміна «працівник правоохоронного органу», що використовується національним законодавством та вживається в сучасному науковому обігу,бере свій початок з кримінального законодавства колишньої Української РСР.Вживання терміна «правоохоронні органи» та «працівник правоохороннихорганів», що використовуються в сучасному законодавстві незалежної України,було започатковано Указом Президії Верховної Ради Української РСР «Про посилення правового захисту працівників правоохоронних органів» від 18 січня1991 року. У цьому Указі, якій встановив кримінальну відповідальність запосягання на здоров'я, життя, гідність, безпеку, свободу, майно суддів, народних засідателів, працівників міліції, органів внутрішніх справ, прокуратури,державної безпеки, народних дружинників та військовослужбовців і їх близькихродичів у зв'язку з їхньою службовою діяльністю або ж за їх образу, погрозу, чивтручання в їхню діяльність.

Освещаются проблемы процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также необходимости изменения в этой сфере законодательства. ; This article is devoted problems of procedur of attraction of the worker to a disciplinary responsibility, and also necessity changes of the legislation in this sphere.

В статье обоснована необходимость государственного регулирования социальных процессов как условие модернизации производительных сил России. Воспроизводство работника происходит в результате разрешения противоречия тенденций деградации и развития работника. Стратегической целью государственного регулирования является содействие нормальному воспроизводству работников. В той же мере, в какой отсутствует данное государственное регулирование, происходит обострение кризиса экономики, наносится ущерб производительным силам, общественному и индивидуальному капиталам. Эффективное подчинение функционирования индивидуальных капиталов потребностям общественного капитала в развитии производительных сил возможно лишь на основе единой государственной программы общественного развития. Данная программа должна быть создана на базе Долгосрочной концепции социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. Выполнение единой долго срочной программы общественного развития России создаст необходимые условия пози тивного движения совокупного капитала, способствуя обновлению производительных сил общества, разрешению противоречия воспроизводства совокупного работ ника. ; The article justifies the need for the state regulation of social processes as a condition for modernization of production forces in Russia. Reproduction of employees occurs as a result of resolving the contradiction of degradation and development trends of employees. The strategic goal of the Government regulation is to provide normal reproduction of workers. In the case of lack of the Government regulation, the economy is subjected to the crises, causing losses of national production forces, the social and the individual capitals. Effective subordinating of individual capitals functioning to the social capital needs for development of production forces is possible only through a general Government program of the social development. This program should be based on the Concept of long-term socioeconomic development of the Russian Federation until 2020. Running such a Program will create the necessary conditions for a positive movement of the aggregate capital, regeneration of production forces of the society, resolving contradictions of reproduction of an aggregate worker.

В статье анализируются изменения, внесенные в законодательство РФ по вопросам регулирования труда педагогических работников, рассматриваются спорные по мнению автора положения Трудового кодекса РФ, требующие доработки и корректировки, а также исследуются противоречия, нестыковки в трудовом законодательстве, на уровне федеральных законов и подзаконных нормативных актов. ; This article analyzes the changes made to the legislation of the Russian Federation on the regulation of the labor of teachers, considered controversial in my opinion the provisions of the Labour Code that require revision and correction, as well as identifying contradictions inconsistencies in labor law at the level of federal laws and by-laws.

В данной статье рассматриваются вопросы о гарантиях работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации и по сокращению численности или штата. Автор показывает возможность злоупотребления правом в трудовых отношениях. В трудовом законодательстве Российской Федерации отсутствуют нормы о запрете злоупотребления правом. В публикации в целях защиты прав работников предлагается ряд мер, в том числе по совершенствованию правового регулирования в указанной сфере. ; This article discusses the issues of guarantees for employees in case of dismissal in connection with the liquidation of the organization and on reduction of number or the staff. The author shows the possibility of abuse of rights in labour relations. There is no rule prohibiting abuse of rights in labour legislation of the Russian Federation. In the publication for the purpose of defense of rights of employees, the author suggests a number of measures including those concerning improvement of legal regulation in the said sphere.

Рассматриваются некоторые условия трудового договора с дистанционным работником. Высказывается мнение о возрасте дистанционного работника. Освещаются вопросы установления обязательных условий трудового договора трудовой функции работника, режима рабочего времени и оплаты труда. Вносятся предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства. ; This article discusses certain conditions of an employment contract with a remote employee. The author's perspective on the age of a remote employee is presented. The article addresses the issue of introducing obligatory conditions of an employment contract the employee's function, working schedule, and remuneration. Proposals for improving the current labor legislation are made.

Рассмотрены вопросы правового регулирования контроля работодателем качества выполняемых работником своих трудовых действий, операций и результата труда. В организациях Западно-Сибирского региона изучены локальные нормативные правовые акты, содержащие нормы, обеспечивающие качественное ведение технологического процесса, выпуск качественной продукции. Социологическое исследование позволило сделать о наличии в системе трудового права специального института, который можно назвать «качество труда». ; The article reviews some issues of legal regulations of labour quality control conducted by the employer to check employees' actions, operations and final results. The technological process requirements registered in local regulatory statements form the foundation of labour quality terms in a company. Sociological research in West-Siberian region enterprises led to the conclusion that in all those organizations there functioned a social relations system supplying technological process and high quality output. The system of legal regulations is characterized by regulatory isolation, a certain subject structure, a legal mechanism of realization. It verifies the presence of a particular institution in the labour law system, which can be called labour quality. Labour quality term should be connected with rigorous rules observance of labour operations realization by the employee and the quality of the final labour result. There is a system of sections and persons (departments of technical control, factorial labs, services of quality, etc.) realizing timely and exact control of employees' activity in the production process. In small business organizations the head of the company realizes the functions of control. When writing this article, local normative acts containing legal regulations, which provide the quality of employees' labour, and their application were considered in a hundred organizations of West-Siberian region (Public Corporation Novokuznetsk Factory of Reserve Metalware, Co. Ltd. AZOTChernigovets, Close Corporation Novosibirskprodmash, etc.). The major manufacturers work out the standards of organizing the System of Management Quality. In companies without the system of management quality, the standards of the order of labour quality inspection are stated in other local normative legal acts. The employer stimulates qualitative realization of labour function by workers by means of the corresponding forms of compensation, which are defined in the labour contract and in local normative legal acts. The competence of employees who make the list of workers for the head of the company to reward is defined in regulations on salary and bonus system, Labour legislation does not contain the concept of labour quality. Corresponding to the Labour Code of the Russian Federation the salary depends on employees' qualification, complexity of labour, quantity, quality and conditions of work (Art.21 part 1, Art.129, Art. 132). The quality of labour in the legal aspect is a procedure of realization of employees' activity control in the production process and its results

В статье анализируются различные подходы к понятиям «иностранный работник», «использование и привлечение иностранной рабочей силы». Проведенный автором анализ позволяет сформулировать авторское определение исследуемого понятия и дополнения в действующее законодательство. ; In article use and attraction of foreign labor are analyzed various approaches to concepts «the foreign worker», the analysis carried out by the author allows to formulate author's definition of investigated concept, to formulate additions in the current legislation

В статье проведен анализ норм трудового законодательства, посвященных правовому положению надомников и дистанционных работников. Рассмотрены некоторые сходства и различия правового статуса надомников и дистанционных работников. Предложены некоторые изменения в Трудовой кодекс РФ.The article analyses norms of labor legislation devoted to the legal position of outworkers and telecommuters. It considers some similarities and differences of their legal statuses. The author suggests introducing some amendments into the Labor Code of the Russian Federation.

Статья посвящена проблемам сохранения и установления социальных гарантий в области отношений по заемному труду. Для заемного работника актуальным является обеспечение его права на труд и на достойные и безопасные условия труда, а также возможность пользоваться социальными благами. Исходя из этого, автором предложена классификация социальных гарантий для заемных работников, приведен их подробный анализ. Также предложены меры по совершенствованию трудового законодательства. Отдельным аспектам темы статьи посвящены работы не только отечественных юристов-ученых, но и зарубежных авторов (в частности, Schiek D. Agency Work - from Marginalization towards Acceptance? Agency work in EU Social and Employment Policy and the «implementation» of the draft Directive on Agency work into German law // German law Journal. 2004. Vol. 5. No 10). Сформулированные в статье положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения проблем правового регулирования отношений, возникающих в сфере применения заемного труда, а также могут быть использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование законодательства в области заемного труда. ; The article is devoted to the problems of establishing and maintaining social guarantees for employed contract workers. For a contract worker the essential aspects is the guaranteed right to labor and for worthy and safe work conditions, as well as the possibility to use social benefits. Based on this, the author offers a classification of various social guarantees for contract employees, which receive a detailed analysis. Several works of not only domestic legal scholars, but foreign authors as well have been dedicated to separate aspects of the article's topic (e.g. Schiek D. Agency Work from Marginalization towards Acceptance? Agency work in EU Social and Employment Policy and the «implementation» of the draft Directive on Agency work into German law // German law Journal. 2004. Vol. 5. No 10). The author's views, outlined in the article, may be used for further studies of legal regulation of relations, arising out of contract-agency labor use, and may also be used during development of specific means aimed at perfecting the legislation in this sphere

В статье делается анализ подходов к изучению трудовой миграции отечественной и зарубежной наукой, а также трактовок, принятых в официальных международных и национальных нормативно-правовых актах, касающихся вопросов трудовой миграции. Формулируются понятия «трудовая миграция» и «трудящийся-мигрант», согласующиеся с опытом исследований и нормами международного права. ; The article analyzes approaches to the studies of labor migration in Russian and foreign scholarship. Special attention is given to formulations, accepted in official international and national legislative acts, concerning various aspects of labor migration. The author formulates the notions of labor migration and migrant worker in accordance with the scholarly traditions and the international law.

Статья посвящена проблемам некачественного менеджмента в организациях и предприятиях гражданской авиации России, поскольку с начала глобального экономического кризиса ухудшилось не только положение отрасли в целом, но и усилились негативные тенденции в авиационном менеджменте, что проявляется в ряде выявленных автором признаков. ; The author of the article considers certain theoretical and practical problems of strategic planning in the municipal unions: the necessity and importance of techniques and the methodology, the necessary conditions, the practice of applying the legislation in this field.