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International audience ; Die Europäische Union, die Arbeitgeber, die politischen Eliten Frankreichs haben sich vorgenommen, die Universität in das zu verwandeln, was Max Weber 1917 bereits dämmern sah, "eine Firma", in der Lehrer-Forscher von einem Präsidenten - Direktor intellektuell (oder ausschweifend) angestellt werden . Diese Operation ist umso leichter durchzuführen, als sukzessive und widersprüchliche Maßnahmen die Universität desorganisiert haben. Dieses Unternehmen, dessen Ziel es ist, die Forschung zu "kommodifizieren" und die Lehre zu "professionalisieren", kann nur erfolgreich sein, wenn es seinen Betrieb so gut wie möglich "managt". Die Stärkung der Macht des "Chairman-Director" ist daher unabdingbar, wenn das Unternehmen die renommiertesten Lehrkräfte-Forscher anziehen, die Schüler bestmöglich verteilen und die Kredite von Staat, Region und Privatwirtschaft für seine Durchsetzung gewinnen will in sehr umkämpften Märkten. Unter diesen Bedingungen sollten die "Ausbildungsprodukte" eines solchen Unternehmens den Anforderungen des Arbeitsmarktes und die "Wissensprodukte", die den kapitalistischen Unternehmen für die Eroberung der Verbraucher nützlich sind, gut entsprechen. Kurzum, der Kapitalismus musste die letzten unabhängigen Arbeiter, die bis vor kurzem noch Akademiker waren, transformieren – frei in ihrer Forschung und Lehre, in der Wahl ihrer Nachfolger und ihrer Vertreter, in Versammlungen. kollegial - als in seinen Dienst eingeschriebene Mitarbeiter. ; The European Union, the employers, the French political elites, have undertaken to transform the university into what Max Weber already saw dawning in 1917, "a company", in which teacher-researchers become hired intellectual employees ( or debauched) by a president - director. This operation is all the easier to carry out as successive and contradictory measures have disorganized the university. This company, whose goals are to "commodify" research and "professionalize" teaching, can only succeed by "managing" its operations as well as possible. ...

Französische und deutsche KMU sind Teil eines Kontingents von Unternehmen, die sich durch eine große Heterogenität auszeichnen. Die Heterogenität der Unternehmen, aus denen die KMU-Kategorie besteht, ist der Hauptgrund, warum ein einziger theoretischer Rahmen, der sie betrifft, nicht definiert werden konnte. KMU unterscheiden sich von größeren Unternehmen nicht nur durch ihre geringere Größe, sondern auch durch ihre größere Flexibilität, ihre Reaktionsfähigkeit, ihre Nähe zu ihren Kunden und enge lokale Verbindungen zu ihren Lieferanten usw. Darüber hinaus stellt man Unterschiede unter KMU fest, die aus verschieden Herkunftsländern kommen. In mehreren Berichten wurde der Unterschied zwischen französischen und deutschen KMU hervorgehoben. Die letzteren seien größer, innovativer und aktiver als die französischen alter ego. Dieselben Berichte zeigen, dass Frankreich bessere Ergebnisse in Bezug auf Wachstum, Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit und internationale Aktivitäten erzielen könnte, wenn es möglich wäre einen französischen Mittelstand hervorzubringen. Der deutsche Mittelstand ist nicht nur eine durch ihre Größe identifizierbare Kategorie von Unternehmen, sondern ein Konzept, das auf einer vom deutschen Ökosystem begünstigten Unternehmenskultur basiert. Unsere Analyse konzentriert sich zunächst auf die Merkmale, die französische KMU von denen des Mittelstands unterscheiden. Zweitens konzentriert sich unsere Studie auf die öffentliche Unterstützung, von der französische und deutsche KMU profitieren, und inwieweit man sich von der deutschen öffentlichen Unterstützung inspirieren lassen kann, um die Leistungsfähigkeit französischer KMU zu steigern. ; French and German SME belong to a category of firms which stand out from an important heterogeneity. Due to the wide variety of companies which compose the category of SMES, an overall theoretical framework hasn't been defined. These firms are not only distinguished from large companies by their small size but also by their greater flexibility and reactivity, their ...

Französische und deutsche KMU sind Teil eines Kontingents von Unternehmen, die sich durch eine große Heterogenität auszeichnen. Die Heterogenität der Unternehmen, aus denen die KMU-Kategorie besteht, ist der Hauptgrund, warum ein einziger theoretischer Rahmen, der sie betrifft, nicht definiert werden konnte. KMU unterscheiden sich von größeren Unternehmen nicht nur durch ihre geringere Größe, sondern auch durch ihre größere Flexibilität, ihre Reaktionsfähigkeit, ihre Nähe zu ihren Kunden und enge lokale Verbindungen zu ihren Lieferanten usw. Darüber hinaus stellt man Unterschiede unter KMU fest, die aus verschieden Herkunftsländern kommen. In mehreren Berichten wurde der Unterschied zwischen französischen und deutschen KMU hervorgehoben. Die letzteren seien größer, innovativer und aktiver als die französischen alter ego. Dieselben Berichte zeigen, dass Frankreich bessere Ergebnisse in Bezug auf Wachstum, Beschäftigung, Wettbewerbsfähigkeit und internationale Aktivitäten erzielen könnte, wenn es möglich wäre einen französischen Mittelstand hervorzubringen. Der deutsche Mittelstand ist nicht nur eine durch ihre Größe identifizierbare Kategorie von Unternehmen, sondern ein Konzept, das auf einer vom deutschen Ökosystem begünstigten Unternehmenskultur basiert. Unsere Analyse konzentriert sich zunächst auf die Merkmale, die französische KMU von denen des Mittelstands unterscheiden. Zweitens konzentriert sich unsere Studie auf die öffentliche Unterstützung, von der französische und deutsche KMU profitieren, und inwieweit man sich von der deutschen öffentlichen Unterstützung inspirieren lassen kann, um die Leistungsfähigkeit französischer KMU zu steigern. ; French and German SME belong to a category of firms which stand out from an important heterogeneity. Due to the wide variety of companies which compose the category of SMES, an overall theoretical framework hasn't been defined. These firms are not only distinguished from large companies by their small size but also by their greater flexibility and reactivity, their ...

La Suisse a-t-elle une obligation d'adopter des normes juridiques dans le domaine des «entreprises et droits humains» tel que certains le conçoivent? Plus singulièrement, le législateur suisse a-t-il une obligation de soumettre les entreprises internationales domiciliées en Suisse à un devoir de précaution afin que celles-ci empêchent que leurs activités n'aient comme conséquences d'engendrer des violations des droits humains? Cet article identifie les défis relatifs à la détermination de la portée exacte de l'obligation internationale de légiférer dans le domaine particulièrement contesté et vaguement défini des «entreprises et des droits humains» (Business and Human Rights). Zusammenfassung Ist die Schweiz verpflichtet, Rechtsvorschriften im Bereich «Unternehmen und Menschenrechte» zu erlassen? Ist der Schweizer Gesetzgeber insbesondere gehalten, den multinationalen Schweizer Unternehmen eine Sorgfaltspflicht aufzuerlegen, um zu verhindern, dass es im Rahmen ihrer Tätigkeiten zu Menschenrechtsverletzungen kommt? Dieser Beitrag widmet sich den Herausforderungen, die sich bei der Festlegung des genauen Umfangs der internationalen Verpflichtung ergeben, im besonders umstrittenen und vagen Bereich «Unternehmen und Menschenrechte» zu legiferieren.

Résumé Le débat sur la responsabilité des entreprises en cas de violation des droits humains ou de normes environnementales ne fait que commencer. À la suite du rejet par une majorité de cantons, en novembre 2020, de l'initiative populaire «Entreprises responsables – pour protéger l'être humain et l'environnement», le contre-projet indirect à l'initiative constitue le nouveau cadre légal qui réglemente, de manière modeste, les obligations des entreprises dans les domaines des droits humains et environnemental. Cette contribution analyse et critique la nouvelle règlementation en tenant compte de l'ordonnance d'application du CF. Des améliorations sont suggérées, qui apparaissent nécessaires au vu des lacunes actuelles de la loi et des perspectives d'évolution de la thématique sur le plan international. Zusammenfassung Die Debatte über die Verantwortung von Unternehmen für die Verletzung von Menschenrechten und Umweltstandards hat in der Schweiz gerade erst begonnen. Nachdem die eidgenössische Volksinitiative «Für verantwortungsvolle Unternehmen – zum Schutz von Mensch und Umwelt» im November 2020 von einer Mehrheit der Kantone abgelehnt wurde, bildet der indirekte Gegenvorschlag zur Initiative den neuen gesetzlichen Rahmen, der in bescheidener Form die Pflichten von Unternehmen in den Bereichen Menschenrechte und Umwelt regelt. Dieser Beitrag analysiert und kritisiert die neue Regelung unter Berücksichtigung der Vollzugsverordnung des Bundesrates. Die Autoren schlagen Verbesserungen vor, welche vor dem Hintergrund der Lücken der jetzigen Regelung und den dynamischen Entwicklungen auf internationaler Ebene notwendig erscheinen.

Dieser Praktikumsbericht wurde im Rahmen eines Praktika während des Masters 2 "Études Européennes et internationales Spécialité géopolitique" an der Universität Reims Champagne-Ardenne, im Jahr 2012, verfasst. Das Praktika wurde bei dem Unternehmen KACO new energy GmbH absolviert. Dieses Unternehmen ist in der Herstellung von Wechselrichtern spezialisiert. Erstens wurden die Technologien und ihre Entwicklungen analysiert. Dann wurde der soziale, politische und wirtschaftliche Kontext, in denen die Produktion Erneuerbarer Energie sich entwickelt, untersucht. Der letzte Teil befasst sich mit der Präsentation des Unternehmens und der durchführten Tätigkeiten. ; Ce rapport de stage a été rédigé dans le cadre d'un stage du master 2 " Études Européennes et internationales ", Spécialité géopolitique, effectué à l'Université de Reims Champagne-Ardenne en 2012. Le stage a été réalisé dans l'entreprise KACO new energy GmbH, spécialisée dans la fabrication d'onduleurs et de solutions de supervision pour installations photovoltaïques. Le présent projet a pour but d'analyser le rôle de la politisation des questions environnementales dans le développement des énergies non conventionnelles. Dans un premier temps, ce rapport traite des technologies existantes en matière de production d'énergie renouvelable et du contexte économique, social et politique, dans lequel cette production s'est développée en Allemagne. Les modifications - contemporaines au stage - de la législation allemande ont été favorables à l'étude du rôle de ce contexte. La seconde partie du rapport traite de l'entreprise et de ses stratégies. Enfin, une dernière partie est consacrée aux activités réalisées durant le stage.

Dieser Praktikumsbericht wurde im Rahmen eines Praktika während des Masters 2 "Études Européennes et internationales Spécialité géopolitique" an der Universität Reims Champagne-Ardenne, im Jahr 2012, verfasst. Das Praktika wurde bei dem Unternehmen KACO new energy GmbH absolviert. Dieses Unternehmen ist in der Herstellung von Wechselrichtern spezialisiert. Erstens wurden die Technologien und ihre Entwicklungen analysiert. Dann wurde der soziale, politische und wirtschaftliche Kontext, in denen die Produktion Erneuerbarer Energie sich entwickelt, untersucht. Der letzte Teil befasst sich mit der Präsentation des Unternehmens und der durchführten Tätigkeiten. ; Ce rapport de stage a été rédigé dans le cadre d'un stage du master 2 " Études Européennes et internationales ", Spécialité géopolitique, effectué à l'Université de Reims Champagne-Ardenne en 2012. Le stage a été réalisé dans l'entreprise KACO new energy GmbH, spécialisée dans la fabrication d'onduleurs et de solutions de supervision pour installations photovoltaïques. Le présent projet a pour but d'analyser le rôle de la politisation des questions environnementales dans le développement des énergies non conventionnelles. Dans un premier temps, ce rapport traite des technologies existantes en matière de production d'énergie renouvelable et du contexte économique, social et politique, dans lequel cette production s'est développée en Allemagne. Les modifications - contemporaines au stage - de la législation allemande ont été favorables à l'étude du rôle de ce contexte. La seconde partie du rapport traite de l'entreprise et de ses stratégies. Enfin, une dernière partie est consacrée aux activités réalisées durant le stage.

International audience ; Die Lehre erscheint als Analyselabor am Schnittpunkt zwischen Schule und Unternehmen, Erziehung und Arbeit. Sich Fragen zu stellen über die Funktionen dieser Ausbildung in den grossen Unternehmen, über die betroffenen Jugendbevölkerungen führt zu weiteren Fragen über die Entwicklung der Bedingungen des Zuganges zur Beschäftigung. Die Lehre erweist sich als ein guter Spiegel der Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigungspolitik der öffentlichen Hand, der Praktiken der grossen Unternehmen und der Art und Weise wie sie die Arbeitskräfte auswählen und die Arbeitsaufnahme verwalten. ; Apprenticeship appears as a testing ground at the crossroads of school and enterprise, education and work. Questioning on its fonction in large enterprises and among the young people concerned, leads to questioning on the evolution of the modalities of accessing employment. Apprenticeship gives an insight of the changes in training and public policies, the practices set by large enterprises and the way they select and manage the labour force. ; L'apprentissage apparaît comme un laboratoire d'analyse aux croisements de l'école et de l'entreprise, de l'éducation et du travail. S'interroger sur les fonctions qu'occupe cette formation dans les grandes entreprises, sur les populations de jeunes concernés mène à se questionner sur l'évolution des modalités d'accès à l'emploi. Tandis que l'apprentissage se révèle un bon miroir de l'évolution de la formation, des politiques d'emplois menées par les pouvoirs publics, sur les pratiques des grandes entreprises et sur la façon dont elles sélectionnent la main d'oeuvre et gèrent la mise au travail.

International audience ; Die Lehre erscheint als Analyselabor am Schnittpunkt zwischen Schule und Unternehmen, Erziehung und Arbeit. Sich Fragen zu stellen über die Funktionen dieser Ausbildung in den grossen Unternehmen, über die betroffenen Jugendbevölkerungen führt zu weiteren Fragen über die Entwicklung der Bedingungen des Zuganges zur Beschäftigung. Die Lehre erweist sich als ein guter Spiegel der Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigungspolitik der öffentlichen Hand, der Praktiken der grossen Unternehmen und der Art und Weise wie sie die Arbeitskräfte auswählen und die Arbeitsaufnahme verwalten. ; Apprenticeship appears as a testing ground at the crossroads of school and enterprise, education and work. Questioning on its fonction in large enterprises and among the young people concerned, leads to questioning on the evolution of the modalities of accessing employment. Apprenticeship gives an insight of the changes in training and public policies, the practices set by large enterprises and the way they select and manage the labour force. ; L'apprentissage apparaît comme un laboratoire d'analyse aux croisements de l'école et de l'entreprise, de l'éducation et du travail. S'interroger sur les fonctions qu'occupe cette formation dans les grandes entreprises, sur les populations de jeunes concernés mène à se questionner sur l'évolution des modalités d'accès à l'emploi. Tandis que l'apprentissage se révèle un bon miroir de l'évolution de la formation, des politiques d'emplois menées par les pouvoirs publics, sur les pratiques des grandes entreprises et sur la façon dont elles sélectionnent la main d'oeuvre et gèrent la mise au travail.

International audience ; Die Lehre erscheint als Analyselabor am Schnittpunkt zwischen Schule und Unternehmen, Erziehung und Arbeit. Sich Fragen zu stellen über die Funktionen dieser Ausbildung in den grossen Unternehmen, über die betroffenen Jugendbevölkerungen führt zu weiteren Fragen über die Entwicklung der Bedingungen des Zuganges zur Beschäftigung. Die Lehre erweist sich als ein guter Spiegel der Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigungspolitik der öffentlichen Hand, der Praktiken der grossen Unternehmen und der Art und Weise wie sie die Arbeitskräfte auswählen und die Arbeitsaufnahme verwalten. ; Apprenticeship appears as a testing ground at the crossroads of school and enterprise, education and work. Questioning on its fonction in large enterprises and among the young people concerned, leads to questioning on the evolution of the modalities of accessing employment. Apprenticeship gives an insight of the changes in training and public policies, the practices set by large enterprises and the way they select and manage the labour force. ; L'apprentissage apparaît comme un laboratoire d'analyse aux croisements de l'école et de l'entreprise, de l'éducation et du travail. S'interroger sur les fonctions qu'occupe cette formation dans les grandes entreprises, sur les populations de jeunes concernés mène à se questionner sur l'évolution des modalités d'accès à l'emploi. Tandis que l'apprentissage se révèle un bon miroir de l'évolution de la formation, des politiques d'emplois menées par les pouvoirs publics, sur les pratiques des grandes entreprises et sur la façon dont elles sélectionnent la main d'oeuvre et gèrent la mise au travail.

International audience ; Die Lehre erscheint als Analyselabor am Schnittpunkt zwischen Schule und Unternehmen, Erziehung und Arbeit. Sich Fragen zu stellen über die Funktionen dieser Ausbildung in den grossen Unternehmen, über die betroffenen Jugendbevölkerungen führt zu weiteren Fragen über die Entwicklung der Bedingungen des Zuganges zur Beschäftigung. Die Lehre erweist sich als ein guter Spiegel der Entwicklung der Ausbildung, der Beschäftigungspolitik der öffentlichen Hand, der Praktiken der grossen Unternehmen und der Art und Weise wie sie die Arbeitskräfte auswählen und die Arbeitsaufnahme verwalten. ; Apprenticeship appears as a testing ground at the crossroads of school and enterprise, education and work. Questioning on its fonction in large enterprises and among the young people concerned, leads to questioning on the evolution of the modalities of accessing employment. Apprenticeship gives an insight of the changes in training and public policies, the practices set by large enterprises and the way they select and manage the labour force. ; L'apprentissage apparaît comme un laboratoire d'analyse aux croisements de l'école et de l'entreprise, de l'éducation et du travail. S'interroger sur les fonctions qu'occupe cette formation dans les grandes entreprises, sur les populations de jeunes concernés mène à se questionner sur l'évolution des modalités d'accès à l'emploi. Tandis que l'apprentissage se révèle un bon miroir de l'évolution de la formation, des politiques d'emplois menées par les pouvoirs publics, sur les pratiques des grandes entreprises et sur la façon dont elles sélectionnent la main d'oeuvre et gèrent la mise au travail.

Die europäische Wirtschaftskrise der letzten Jahre, von der vor allem die überschuldeten Länder im Süden der EU stark betroffen waren, hat die Debatte über administrative Vereinfachungen im Bereich von Steuern und Zöllen wiederbelebt. Betroffen davon ist auch Luxemburg und dies, obschon oder vielleicht gerade, weil die luxemburgische Wirtschaft boomt. Das Wirtschaftswachstum ist in Luxemburg doppelt so hoch wie im übrigen Euroraum, was das Großherzogtum attraktiv für Investoren mit ausländischem Kapital macht. Dies zieht natürlich auch neue Unternehmen der Finanzbranche an. Bei den damit verbundenen Investitionen stellt sich unter anderem die Frage der Mehrwertsteuer. Welches Mehrwertsteuersystem gibt es in Luxemburg für den Bausektor? Wie sind Unternehmen mit Sitz in Luxemburg sowie solche, die nicht in Luxemburg ansässig sind, aber Bauarbeiten an Immobilien ausführen, davon betroffen? Diesen Fragen geht Sven Kirchens in seinem in Französisch verfassten Beitrag zur Schriftenreihe des EIKV detailliert nach. Die Arbeit gliedert sich in zwei Teile. Der erste Teil befasst sich mit der luxemburgischen Wirtschaft und ihrer Entwicklung. Das anhaltende Wirtschaftswachstum wirkt sich erheblich auf die Entwicklung der Bevölkerung und der Beschäftigung und damit letztlich auch auf den Wohnungsbau aus. Die Politik unternimmt gezielt Anstrengungen zur Diversifizierung, um eher quantitatives in qualitatives Wachstum zu überführen. Im zweiten Teil seines Papiers analysiert Kirchens den Reverse-Charge Mechanismus (autoliquidation) sowohl im Rahmen einer Verwaltungsvereinfachung als in Bezug auf den Kampf gegen Steuerbetrug. Das europäische Mehrwertsteuer-System, das auf eine erste Richtlinie des Rates vom 11. April 1967 zur Harmonisierung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Umsatzsteuern (67/227 / EWG) zurückgeht, führte die drei Grundprinzipien ein: a. Die Mehrwertsteuer ist in erster Linie eine Verbrauchssteuer, b. sie ist für Steuerpflichtige neutral, c. sie ist genau proportional zum Preis der betroffenen Waren und Dienstleistungen. Der stets vorhandene Bezug zur aktuellen Gesetzgebung und den geltenden gesetzlichen Regelungen macht die Arbeit zu einem wertvollen Referenzwerk zur Mehrwertsteuer für den Bausektor in Luxemburg.

Ist die Rolle der Geschäftsführerin für eine zudem auch noch ausländische Frau gleichbedeutend mit Emanzipation? Einige Antworten auf diese Frage bietet eine Untersuchung die von der Art und Weise handelt mit der sich die Frauen in die Welt der kleinen Unternehmen in Paris zwischen den beiden Weltkriegen eingliedern. In diesem Artikel geht es insbesondere darum die Wichtigkeit der Rolle der Frauen in der Welt der Boutiquen und der Ateliers herauszustellen. Sie stellten oft einen unentbehrlichen Teil der Aktivität dar und blieben nichtsdestotrotz in den administrativen Quellen meistens unerwähnt. Die Realisierung einer Studie über die Unabhängigkeit von Frauen impliziert deshalb auch sich für das Verhältnis zwischen deren wirtschaftlicher und familiärer Rolle zu interessieren. Im Weiteren beinhaltet ein Inter-esse für die Welt der kleinen ausländischen Unternehmen die Frage nach der Stellung der Geschäftsfrauen innerhalb der beruflichen, urbanen und wirtschaftlichen Strategien der Immigranten. ; International audience Does being the "boss" result in emancipation for a woman and a foreigner? The study of immigrant women's part-taking in Parisian small companies between the two World Wars provides a few answers to this question. His article states the importance of women's involvement in the world of shops and workshops, an involvement that often proved vital to the activity itself, although there is no evidence of it in administrative records. To carry a survey of women in the world of independence questions the links between the economic and the family spheres. Furthermore, observing small foreign companies becomes quite complex when one takes into account the position of women enterpreneurs within the professional, urban and economic strategies of immigrants. ; Le rôle de "patronne" d'entreprise est-il synonyme, pour une femme, et qui plus est, pour une étrangère, d'émancipation ? L'étude des formes de participation des femmes immigrantes au monde de la petite entreprise parisienne dans l'entre-deux-guerres ...

Im frühen 17. Jahrhundert versuchte die niederländische Vereinigte Ostindienkompanie (VOC) an der Küste der Insel Java Handelstützpunkte zu errichten, um direkten und dauerhaften Zugang zu den Gewürzen der ostasiatischen Inselwelt zu erhalten. Doch Java war kein politisch unberührtes Territorium: die VOC siedelte sich im Einflussbereich des Sultanats von Bantam an, und zwischen 1628 und 1629 musste sie die militärischen Angriffe des Herrschers von Mataram abwehren. Die konfliktreichen Beziehungen zwischen der VOC und den javanesischen Herrschern unter dem Gesichtspunkt "kultureller Differenzen" zu erklären, ist unbefriedigend. Es ist vielmehr aufschlussreich, diese Konflikte mit den objektiven sozialen Merkmalen und den ausgesprochenen Wertvorstellungen der Beteiligten in dieser "Kontaktsituation" in Zusammenhang zu bringen. Nicht "Holland" und "Java" trafen auf einander, sondern Händler aus Hoorn und Amsterdam trieben unter spezifischen Umständen Handel mit Mitgliedern der javanesischen Hocharistokratie. Die VOC war weder ein monarchisches Unternehmen noch Ausdruck eines definierten "nationalen" Konsenses: die Bezugsebenen waren vielschichtig und der Prinz von Oranien musste ständig mit dem Großpensionär von Amsterdam und den Generalstaaten verhandeln, in denen sich städtische Potentaten stritten und in denen die Kaufleute dominierten. Die VOC berief sich lautstark auf ihre Unabhängigkeit von den Generalstaaten und vom Haus Oranien. Ihr Personal war darüber hinaus eher plurinational und rekrutierte sich aus dem Handelsmilieu und der Hafenwelt. Die VOC orientierte sich an den Werten der städtischen Groß-und Kleinhändler, die den Rückhalt der Regenten in den Küstenstädten bildeten und die sich entschieden vom alten grundbesitzenden Adel absetzten. Im Gegensatz hierzu zogen javanesische Adlige zur selben Zeit unter Berufung auf das Ideal des Askese, den von Gewinnstreben angetriebenen Kaufmann ins Lächerliche. Die Holländer wurden so im Zusammenhang "moralischer Auseinandersetzungen" unter den javanesischen Eliten ...

Le nouveau report de GLOCON examine l'impact de l'exploitation minière industrielle au Burkina Faso sur la population locale ; il présente la perspective des résident·e·s de six mines industrielles. Des enquêtes dans les villages riverains montrent que, au contraire qu'aux promesses faites par les sociétés et les autorités étatiques, les conditions de vie ne se sont pas améliorées. Par contre, les répondant·e·s rapportent la perte de leurs moyens de subsistance et des problèmes de santé, ainsi qu'un comportement irrespectueux de la part des sociétés minières. Les résident·e·s affecté·e·s protestent et réclamant la compensation financière, l'emplois, et les opportunités de revenus ainsi que l'investissement dans l'infrastructure locale. Il y existe des versions en anglais et en français. ; Der neue Country Report von GLOCON beschäftigt sich mit den Auswirkungen des industriellen Bergbaus in Burkina Faso auf die lokale Bevölkerung und stellt den Blick von Anwohner*innen von sechs industriellen Minen vor. Befragungen in den betroffenen Dörfern zeigen, dass sich – entgegen der Versprechungen von Unternehmen und der Regierung – die Lebensbedingungen durch die Eröffnung der Minen nicht verbessert haben. Im Gegenteil: Die Befragten berichten vom Verlust ihrer Existenzgrundlagen und gesundheitlichen Schäden sowie von Respektlosigkeit, die sie seitens der Minenbetreiber erfahren. Die Betroffenen protestieren auf vielfältige Weise und fordern Entschädigung durch Kompensationszahlungen, die Schaffung von Arbeitsplätzen und Einkommensmöglichkeiten sowie Investitionen in die lokale Infrastruktur. Es gibt Versionen auf Englisch und Französisch.