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"Seit den 70er Jahren ist international eine Zunahme und Ausbreitung von Beschäftigungsformen, die vom so genannten 'Normalverhältnis' abweichen, zu konstatieren. Dieser Trend zur Atypisierung von Arbeitsverhältnissen verändert die Anforderungen an die gewerkschaftliche Politik. So erschwert die zunehmende Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten etwa die betriebliche Organisation der Beschäftigten, wodurch sich die Vertretungsfrage der ArbeitnehmerInnenorganisationen unter neuen bzw. veränderten Bedingungen stellt. Vor diesem Hintergrund wurden im Rahmen eines Forschungsprojektes nicht nur Hemmnisse und Hindernisse betrieblicher und überbetrieblicher Mitbestimmungsprozesse ausgemacht, sondern auch die Aktivierungspotenziale sowohl bei den Beschäftigten als auch bei VertreterInnen von ÖGB, Fachgewerkschaften und Arbeiterkammer ausgelotet. Im Rahmen des Beitrages werden die Sichtweisen, Wünsche und Lösungsvorschläge von Beschäftigten im Bereich des Reinigungsgewerbes und der Sozialen Dienste einerseits und von VertreterInnen von ÖGB, Fachgewerkschaften und Arbeiterkammer andererseits ausführlich dargestellt. Zum Abschluss werden jene Maßnahmen, die auf Struktur- und Kulturveränderung im Bereich der Interessenvertretungen der ArbeitnehmerInnen selbst abzielen, zur Diskussion gestellt." (Autorenreferat)

This paper deals with policies for the advancement of women in the private sector in Austria. The objective of the following discussion is to investigate why policies to further women in the private sector continue to lag so far behind. By way of introduction, we will outline the framework conditions of equal opportunity policies. In doing so, we will go into key aspects of women 's employment. From there, we will proceed to show how Social Partnership policies fail to address the general political interests of women and thus also create the preconditions for these policies having only a marginal impact on the discrimination against women which is still present in so many different forms (lower pay, worse chances for promotion, lower job security). A review of the legal framework conditions for policies of equal opportunity and advancement of women indeed makes it clear that the political emphasis up to now has been more on equal opportunity and less on advancement of women, but there has been no shortage of opportunities for the Social Partners and employers to implement their own measures to further women if the will to do so had been there. In light of these background factors, we will finally present selected best-practice examples of agreements to further women in the public as well as in the private sector.

Dieser Artikel befaßt sich mit Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor in Österreich. Die anschließende Diskussion soll ermitteln, warum die Maßnahmen zur Förderung von Frauen im Privatsektor immer noch so weit zurückbleiben. Als Einführung werden die Rahmenbedingungen für Maßnahmen im Bereich der Chancengleichheit umrissen. Dabei wird der Schwerpunkt auf Schlüsselaspekte der Frauenbeschäftigung gelegt. Davon ausgehend wird gezeigt, daß die Sozialpartnerschaftsmaßnahmen die allgemeinen politischen Interessen der Frauen verfehlen und somit auch die Vorbedingungen dafür schaffen, daß diese Maßnahmen nur unbedeutende Auswirkungen auf die Diskriminierung von Frauen haben (...). (Transfer / FUB)

Das Heft ist dem Thema geschlechtsspezifische Aspekte bei Tarifverhandlungen gewidmet. Es enthält folgende Einzelbeiträge: -Linda Dickens, Mia Latta and Anni Weiler: Introduction: equal opportunities and collective bargaining in Europe - a major research project; -Linda Dickens: Collective bargaining and the promotion of gender equality at work: opportunities and challenges for trade unions; -Anni Weiler: Innovative agreements on equal opportunities: new horizons of collective bargaining?; -Riitta Martikainen: Equal pay through collective bargaining?; -Myriam Bergamaschi: Tackling gender segregation in an Italian provincial administration; -Jaenne de Bruijn and Inge Bleijenbergh: Equal opportunities and collective bargaining in the Netherlands: a good case in contract catering; -Birgit Buchinger, Ulrike Gschwandtner and Erika Pircher: Equal opportunities and collective bargaining in Austria; -Mia Latta: Side-streaming gender? The potential and pitfalls of the European ideology on mainstreaming gender issues. (IAB2)