Neuere europäische Forschungen über Frauen im Management

In: Frauenforschung: Informationsdienst d. Forschungsinstituts Frau und Gesellschaft, IFG, Band 10, Heft 1/2, S. 119-130

Abstract

Ausgehend von einer Bestandsaufnahme des bisherigen internationalen Forschungsstands über Frauen im Management werden zwei gegenläufige Tendenzen deutlich. Einerseits bilden spezifische Verhaltensweisen und Eigenschaften von Frauen als Ausdruck geschlechtsspezifischer Arbeitsteilung nach wie vor die Basis für frauendiskriminierende Organisationsstrukturen und Arbeitsplatzkulturen, andererseits zeigen internationale Forschungsergebnisse, daß Frauen in modernen oder naturwissenschaftlich ausgerichteten Arbeitsfeldern größere Aufstiegschancen haben als in traditionell weiblich dominierten Unternehmungen. Außerdem wirken sich familienstützende, staatliche Versorgungs- und Betreuungsangebote, wie z. B. in Dänemark, aufstiegsfördernd aus. Primär- und Sekundärquellen wurden verwertet. (ICB)