Arbeitszeitflexibilisierung ist keine Alternative zur 35-Stunden-Woche

In: Gewerkschaftliche Monatshefte, Band 35, Heft 2, S. 103-112

Abstract

Für den Autor ist das Thema Arbeitszeitverkürzung nicht generell umstritten, sondern vor allem eine Frage der Form. Zur Diskussion steht die Alternative: entweder eine für alle Beschäftigten kollektivvertraglich verkürzte tägliche/wöchentliche Arbeitszeit oder aber mehr individuelle Arbeitszeitgestaltung. Vor dem Hintergrund der sozialen und wirtschaftlichen Folgen der beiden Konzepte wird der jeweilige Nutzen diskutiert. Dabei zeigt sich, daß aus Sicht der Arbeitnehmer unter den gegebenen betrieblichen Machtverhältnissen allgemeine kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzungen gegenüber flexiblen, individuellen Formen vorteilhafter sind. (RG)