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Der Beitrag untersucht die besondere Struktur des Arbeitsmarktes für Facharbeiter. Auf der Basis der Bremer Arbeitnehmerbefragung (1981/82) werden die Berufsverläufe von Facharbeitern analysiert. Besondere Berücksichtigung finden dabei die Faktoren Ausbildungsweg, Ausbildungsbereich, Betriebsgröße und Wirtschaftsbranche des derzeitigen Beschäftigungsbetriebs, Berufsgruppe und betriebliche Mobilität. Festgestellt wird, daß der Facharbeiterstatus keineswegs generell gleichartige Arbeitsmarktchancen garantiert, sondern daß vielmehr deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen bestehen: wegen der unsicheren Arbeitsplatzsituation in der Baubranche sind die Beschäftigungsmöglichkeiten für Baufacharbeiter eingeschränkt; Arbeitgeber sind primär kleine Handwerksbetriebe, die eine unstabile Beschäftigungspolitik betreiben. Ein Wechsel der Branche ist für Baufacharbeiter aufgrund ihrer Qualifikationsstruktur in der Regel nicht denkbar. Elektro- und Metallfacharbeiter können dagegen in verschiedenen Branchen in ihrem erlernten Beruf arbeiten, womit sich ihre Arbeitsmarktlage relativ günstiger darstellt. (IAB)

Der Beitrag untersucht die besondere Struktur des Arbeitsmarktes für Facharbeiter. Auf der Basis der Bremer Arbeitnehmerbefragung (1981/82) werden die Berufsverläufe von Facharbeitern analysiert. Besondere Berücksichtigung finden dabei die Faktoren Ausbildungsweg, Ausbildungsbereich, Betriebsgröße und Wirtschaftsbranche des derzeitigen Beschäftigungsbetriebs, Berufsgruppe und betriebliche Mobilität. Festgestellt wird, daß der Facharbeiterstatus keineswegs generell gleichartige Arbeitsmarktchancen garantiert, sondern daß vielmehr deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Berufsgruppen bestehen: wegen der unsicheren Arbeitsplatzsituation in der Baubranche sind die Beschäftigungsmöglichkeiten für Baufacharbeiter eingeschränkt; Arbeitgeber sind primär kleine Handwerksbetriebe, die eine unstabile Beschäftigungspolitik betreiben. Ein Wechsel der Branche ist für Baufacharbeiter aufgrund ihrer Qualifikationsstruktur in der Regel nicht denkbar. Elektro- und Metallfacharbeiter können dagegen in verschiedenen Branchen in ihrem erlernten Beruf arbeiten, womit sich ihre Arbeitsmarktlage relativ günstiger darstellt. (IAB)

Bestimmendes Charakteristikum der aktuellen Entwicklung des deutschen Berufsbildungssystems ist seine strukturelle Ausdifferenzierung. Die Fehlfunktionen und Erosionserscheinungen werden auf den zunehmenden Ausfall seiner beiden zentralen Steuerungsmuster, der privatrechtlich verfassten Regelungsform und der öffentlich-rechtlichen Regelungsform - Korporatismus und Föderalismus - zurückgeführt. Aus berufspädagogischer Sicht - so Greinert - sollte am Fachkräfteprinzip und der Beruflichkeit als strategischen Fixpunkten auch weiterhin festgehalten werden. Doch folgt die aktuelle Berufsbildungspolitik dieser Einsicht? Es stellt sich die Grundsatzfrage der generellen strategischen Richtung in der Berufsbildungspolitik. Sollte eine grundlegende Reform des Übergangssystems - möglichst unter Einbeziehung der Sekundarstufe I der allgemeinen Schulen und der beruflichen Bildung - angestrebt werden oder sollte die Wiederbelebung des dualen Systems der Berufsausbildung Gegenstand der Bildungspolitik sein, indem man es flexibler im Hinblick auf seine Ausbildungsstruktur, seine Prüfungen und seine Aufnahmebedingungen gestaltet? Wie die Schweiz und Österreich zeigen, lassen sich duale und schulisch organisierte Berufsausbildung aufgrund ihrer gemeinsamen Basisprinzipien problemlos und erfolgreich kombinieren. Beruflichkeit und Fachkräfteorientierung können dabei weiterhin die zentralen Elemente bilden. (BIBB-Doku)

Der Beitrag untersucht, ob und inwieweit die These vom Facharbeitermangel zutrifft. Ausgewertet wurden dazu neben der Beschäftigten- und Arbeitslosenstatistik die für Facharbeiter gemeldeten offenen Stellen. Die Daten umfassen den Zeitraum 1978-1984 und beziehen sich auf den Arbeitsamtsbezirk Bremen und vergleichend dazu auf das Bundesgebiet. Es zeigt sich, daß seit Anfang der 80er Jahre der Facharbeitermangel in einen Überschuß umgeschlagen hat. Ein Mangel ist lediglich für Facharbeiter bestimmter Berufe mit zusätzlichen Kenntnissen (Bedienung von NC/CNC-Maschinen und Digital-, Sensor- bzw. Steuerungstechnik) und besonderen nicht-beruflichen Merkmalen ("Lebensstil der Bewerber", positive extrafunktionale Qualifikationen wie zuverlässig, arbeitswillig, pünktlich, fleißig) zu verzeichnen. (IAB)