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Anhand dreier lokaler Frauenprojekte untersucht der Beitrag das Wechsel- und Zusammenspiel verschiedener Politikebenen mit der Fragestellung, inwiefern globale Prozesse eine Relevanz für lokale Fraueneinrichtungen haben. Die Autorin stellt dabei fest, dass es keine einheitlichen Linien, sei es top-down (international - national - regional - lokal) oder bottom-up gibt, sondern Austausch und Dynamiken variabel sind. Die Einbindung in lokale, regionale, nationale und internationale Netzwerke belegt die zunehmende Bedeutung nichtstaatlicher Frauenorganisationen. Am Beispiel der untersuchten Einrichtungen in Nordrhein-Westfalen ist die Vielfalt der Netzwerke beeindruckend, aus denen die lokalen Frauenprojekte hervorgegangen sind und die sie aktuell aktiv weiter knüpfen. Insgesamt plädiert die Autorin dafür, den "From the Bottom up"-Ansatz der Bewegungsforschung für frauenpolitisches Engagement fruchtbar zu machen. (ICA)

Der Beitrag rekonstruiert zunächst einige Aspekte der Geschlechterpolitiken, die gegenwärtig in Europa praktiziert werden. Diese haben sich infolge der Initiativen der "zweiten Frauenbewegung" in den verschiedenen Staaten Europas relativ parallel entwickelt. Es werden die AkteurInnen und Interaktionen untersucht, die bei Politikgestaltungsprozessen auf europäischer Ebene eine Rolle spielen, und es wird gefragt, wie die jeweilige nationale Politik im Zuge der europäischen Harmonisierung dadurch beeinflußt wird. Dieser sich wandelnde Kontext hat die Strategien der "politischen Unternehmerinnen" geprägt. Während früher die Gesetzgebung beeinflußt wurde, hat sich heute das Feld auf die Auseinandersetzung mit dem öffentlichen Management verlagert. Für viele AkteurInnen liegen Fragen der Geschlechtergleichheit zunehmend auf der globalen Ebene, was differenziertere Ansätze und Strategien erforderlich macht, um entsprechende internationale Abkommen und global governance zu beeinflussen. (ICA)

Die Netzwerkanalyse definiert eine soziales Netzwerk als eine durch die Beziehungen eines bestimmten Typs verbundene Menge von sozialen Einheiten wie Personen, Status-Positionen und Organisationen. Mit Hilfe dieses Ansatzes untersucht der vorliegende Beitrag die Entwicklung eines Frauennetzwerkes in Lateinamerika. Die Autorin konzentriert sich dabei auf die sozialen Handlungen und Interaktionen dieses "Süd-Netzwerkes" sowie die netzwerkinternen Veränderungen. An diesem Beispiel werden netzwerkendogene Aspekte wie die Zusammensetzung der Mitgliedschaft, Kommunikationsmuster und Handlungslogiken der Teilnehmenden analysiert. Abschließend wird danach gefragt, welche Bedeutungen diese internen Aspekte für die Handlungsfähigkeit des Netzwerks insgesamt als Teil der Frauenbewegung und als Kräfte auf der lokalen, nationalen und internationalen politischen Ebene haben. (ICA)

Die Unternehmensberatungen in der Bundesrepublik Deutschland zeichnen sich durch boomende Umsätze, zunehmende Internationalisierung, wachsenden Konkurrenzdruck und durch eine niedrige, aber steigende Frauenquote unter den Beschäftigten aus. Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, ob die Professionspolitiken der Verbände den Interessen von Frauen an guten Positionen und Karrieren in diesem Tätigkeitsfeld förderlich sind. Die Leithypothese geht davon aus, dass sich die Verbände auf Grund ihrer Handlungslogiken nicht am Ziel gleicher beruflicher Chancen für Frauen orientieren. Zunächst werden Konzepte zur Rolle von Verbänden im Professionalisierungsprozess diskutiert. Die Beschreibung der Struktur und die Entwicklung des Sektors Unternehmensberatung und seiner Verbände in der Bundesrepublik Deutschland bildet den Hintergrund für die Analyse von Verbandspositionen zur "Frauenfrage". (ICA)

Gender Mainstreaming (GM) stellt einen relativ neuen Organisationsansatz dar, der erstmals auf der Weltkonferenz in Nairobi im Jahre 1985 in einem international relevanten Zusammenhang diskutiert wurde. Auf der nächsten Weltfrauenkonferenz 1995 in Peking wurde GM als eine zentrale Maßnahme in der Aktionsplattform der Konferenz festgeschrieben. Das GM versucht, bei allen relevanten Entscheidungen eine Folgeabschätzung zu ermitteln, welche Auswirkungen die Entscheidung auf Fragen der Geschlechtergerechtigkeit hat. Die Autorin zeigt, das die GM-Instrumente eine wichtige Ergänzung zur bisherigen Gleichstellungspolitik darstellen. Nach der Einführung der wichtigsten Konzeptualisierungen des GM werden im zweiten Schritt die gesetzlichen Rahmenbedingungen und politischen Vorgaben für die Einführung des GM in der Bundesrepublik Deutschland dargelegt. Abschließend werden Fragen der Implementation des GM in Organisationen erörtert. (ICA)

Das zentrale Projekt der neuen Frauenbewegungen seit den 60er Jahren war die Politisierung des Privaten und die öffentliche Thematisierung der Geschlechterungleichheit als gesellschaftliche Machtfrage. Dieses Projekt wird in den 90er Jahren auf der internationalen Ebene mit den Strategien "global governance" und "gender mainstreaming" weitergeführt. Als normativen Bezugsrahmen für "gender governance" stellen nichtstaatliche Frauenorganisationen das Menschen-/Frauenrechtsparadigma auf und globalisieren es. Der Beitrag rekonstruiert, wie sich in diesem Prozeß des "going global" eine neue internationale oder globale Frauenbewegung bzw. die "dritte Frauenbewegung" konstituiert. Aus der "klassischen" Patriarchat- und Kapitalismuskritik wird gegenwärtig eine "anwaltschaftliche Politik als Stellvertretungspolitik" abgeleitet. Als dominante Politikformen werden Lobbying und Gender Mainstreaming angewendet. (ICA)

Großeltern sind in unserer Gesellschaft ein selbstverständlich genutztes Betreuungspotential in Familien mit kleinen Kindern. Während in den vergangenen Jahren verschiedene Untersuchungen zur quantitativen Feststellung des Betreuungsausmaßes durchgeführt wurden und ein Großteil der Studien auf einer Eltern- oder Enkelbefragung basiert, fehlen Angaben zur inhaltlichen Ausgestaltung des Betreuungsengagements sowie zur Perspektive der Großeltern. Der Beitrag berichtet über eine Studie, die dieses Lücke zu schließen sucht, in dem 20 Großeltern von zwei bis neunjährigen Enkelkindern zu ihrem regelmäßigen Betreuungsalltag befragt wurden. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass den befragten Großeltern der Balanceakt zwischen der eigenen Vergangenheit mit ihren biographischen Prägungen, den Bedürfnissen von Enkelkindern sowie den Erwartungen der Eltern weitgehend gelingt. (ICA)

Der Beitrag geht der Frage nach, welche Chancen in der Reorganisation von Arbeit für eine verstärkte Gleichstellung von Frauen im Erwerbssystem liegen. Die Autorinnen gehen dabei von der These aus, dass in den neuen Arbeitsformen und in der Veränderung der bestehenden Arbeitszeitstandards Chancen zum Abbau geschlechtsspezifischer Ungleichheiten liegen. Die neuen Organisationsformen werden schlagwortartig wie folgt benannt: Dominanz der projekt- und prozessorientierten Perspektive; Erosion von Fach- und Ressortgrenzen und Abbau vertikaler Strukturen. Die These von der Verbesserung der Chancengleichheit wird auf den Bereich der Informationstechnologie (IT) und dessen Umstrukturierungen bezogen. Als Modell der innovativen Arbeitsorganisation kommt ihm auch für andere Bereiche Vorbildfunktion zu. Angesichts des geringen Anteils der Frauen an den Studierenden des Fachs Informatik erscheint es den Autorinnen besonders wichtig, die berufsinternen und geschlechtsspezifischen sozialen Abschließungen zunächst deutlicher herauszuarbeiten und sie vor allem auf das Forschungsfeld der Berufswahlprozesse zu beziehen. (ICA)

Der Beitrag berichtet über die Ergebnisse einer empirische Studie, die die Arbeitsbedingungen von EntwicklerInnen in kleinen Softwareunternehmen genauer untersucht. Die im Rahmen dieses Projekts durchgeführten Betriebsfallstudien zeigen einen geringen Frauenanteil, ebenso wie die Konzentration von Frauen auf bestimmte Tätigkeiten. Die Autorin interpretiert diesen Befund im Hinblick auf das Geschlechterverhältnis und unter der folgenden Fragestellung: Funktioniert die New Economy, der auch Softwareunternehmen zugerechnet werden, wirklich nach neuen, ganz anderen Spielregeln als "alte" Branchen und Berufe, oder zeigen sich hier ähnliche Mechanismen der horizontalen und vertikalen Segregation nach Geschlecht, wie sie aus der "old economy" bekannt sind? Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Erhöhung des Frauenanteils in Beruf eine notwendige, allerdings keine hinreichende Verbesserung der berufliche Situation ist, solange, wie auch in den untersuchten Firmen, die Frauen sich vorwiegend am unteren Ende der betrieblichen Hierarchie befinden. (ICA)

Im Februar 1899 wurde "Berlins erstes Fräulein Doktor" als Physikerin promoviert. Der Autor recherchiert diesen Fall vor dem Hintergrund, dass Frauen in Preußen erst in Jahre 1908 das Recht auf Immatrikulation zuerkannt wurde. Untersucht werden zwei gewichtige Barrikaden, die akademische Karrieren von Frauen in Deutschland verhinderten: (1) Die Abwehr gegen wissenschaftlich tätige Frauen als "unweiblich". Angeführt wird eine Bemerkung des Philosophen Georg Lasson: "Aber der schrecklichste der Schrecken ist die Wissenschaftlichkeit der Weiber". (2) Die Abschottung gegen Frauen im Verbund mit dem Ausschluss der Juden. Diese strukturellen Behinderungen waren bis zur Immatrikulation von Frauen im Jahre 1908 wirksam. Zugleich mit der Promotionserlaubnis für Frauen erließ die Behörde jedoch ein Habilitationsverbot. Diese erneute Hürde wurde erst mit dem Zusammenbruch des Kaiserreichs 1918 beseitigt. (ICA)

Der Strukturwandel des Alters in der Bundesrepublik Deutschland wird in der Regel durch folgende Merkmale gekennzeichnet: Hochaltrigkeit, Singularisierung, Feminisierung, Verjüngung und Entberuflichung. Mit dem Thema Gewalt gegen Frauen im Alter will der vorliegende Beitrag auf eine bestehende Forschungslücke in diesem Spektrum hinweisen. Ein Hauptproblem sieht die Autorin in folgender Problemlage: Jeder will alt werden, und die Gesellschaft beginnt, das zu akzeptieren. Andererseits ist ein gesellschaftlicher Unwille verbreitet, für die direkte Pflege bzw. erworbene Langlebigkeit auch zu zahlen. Kosteneinsparungen in Gesundheitswesen werden propagiert, ohne genau zu benennen, wer die Folgelasten trägt. Vor diesem Hintergrund begründet die Autorin die folgende These: Die impliziten und expliziten Forderungen an die Frauen sind geprägt von überzogenen Ansprüchen an weibliche "Beziehungsarbeit". Hier dürfte die Hauptquelle für eine latente bzw. manifeste Gewalttätigkeit gegenüber den Alten liegen. (ICA)

Der Beitrag bezieht sich auf die Ergebnisse einer empirischen Studie, in der die Lebenslagen von ausländischen und ausgesiedelten Frauen und Männern untersucht wurden, die vorwiegend bereits in der DDR lebten und dort auch die Wende miterlebten oder die unmittelbar nach der Wende zuwanderten. Bei den Befragten handelt es sich um Frauen und Männer aus Vietnam, Polen, der ehemaligen Sowjetunion, aus Ungarn und Ländern der arabischen Liga. Die mit qualitativen Forschungsmethoden durchgeführte Untersuchung fand zwischen 1992 und 1998 in Dresden statt. Vor dem Hintergrund der Ergebnisse und des Standes der Migrationsforschung werden einige Anfragen an die Individualisierungsthese gestellt, vor allem die Frage, ob und wie sich dieses Konstrukt in der Lebenswirklichkeit von MigrantInnen widerspiegelt. Die Ergebnisse bestätigen weitgehend die Individualisierungsthese, da eine Kernthese dieser Theorie - die Ambivalenz zwischen Wir-Gefühlen und persönlich Ich-Idealen - durch die Migration erheblich verschärft wird. Selbst wenn sich die berufliche und soziale Situation erheblich verbessert hatte, wurde dies von den Betroffenen nicht unbedingt als Gewinn erlebt, Verlustgefühle überwogen. (ICA)

Gender mainstreaming ist ein neues Schlagwort in der Gleichstellungspolitik, das im Zusammenhang mit Frauenförderung, Gleichstellung, Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit Bestrebungen kennzeichnet, diese Werte auch faktisch zu gewährleisten bzw. umzusetzen. Gender mainstreaming ist damit ein Konzept zur Optimierung der gesellschaftlichen und institutionellen Organisationsprozesse zur gleichberechtigten Integration von Frauen in alle Lebensbereiche. Der vorliegende Beitrag berichtet über ein Projekt an der Universität Dortmund, das dieses Konzept im Kontext der Hochschulreformprozesse einsetzt und erprobt. Dazu werden zunächst die aktuellen Herausforderungen der Universität an Frauen in Studium, Lehre, Forschung und Organisation aufgezeigt und Impulse beschrieben, die die Mobilisierung von Frauen unterstützen. Abschließen werden die Rahmenbedingungen zum aktiven Handeln und zur Einleitung der notwendigen Veränderungsprozesse im Sinne eines change management praxisrelevant vorgestellt. (ICA)

Im vorliegenden Aufsatz werden drei zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts "Migrantinnen als Expertinnen und Adressatinnen" präsentiert, welche die Qualität Sozialer und Gesundheitsarbeit im Hinblick auf die Arbeit mit Migrantinnen bestimmen. Dargestellt werden die Einflüsse kulturalistischer Stereotype auf die Soziale Arbeit, die Differenzen in der Einbindung von Migrantinnen als Akteurinnen in der Sozialen Arbeit sowie die Chancen und Grenzen regionaler Netzwerkbildung. Die Ergebnisse weisen insgesamt auf einen kontinuierlichen Bedarf hin, neben einer Verankerung der Migrationssozialarbeit als Querschnittsaufgabe von Sozialer Arbeit auch die zielgruppenbezogenen Formen der Migrations- und der Flüchtlingssozialberatung beizubehalten. Es genügt nicht, diese speziellen Beratungsangebote als Integrationshilfe für neue ZuwanderInnen vorzuhalten, wie es von der Bundespolitik geplant ist und bereits angestrebt wird. Die Untersuchungsergebnisse verweisen vielmehr darauf, dass die in der Bundesrepublik lebenden MigrantInnen ebenso wie die Angehörigen der zweiten und dritten Generation nicht adäquat von den anderen sozialen Diensten beraten werden. (ICI2)

"Trotz der oberflächlich betrachteten großen Unterschiede in den verschiedenen Ansätzen der Organisations- und Managementforschung gibt es Ähnlichkeiten, die insbesondere für die gleichstellungsbezogene Sichtweise von Bedeutung sind. Drei verschiedene Perspektiven nimmt die Verfasserin im Folgenden ein, um einige zentrale Annahmen im dominierenden, privilegierten Management- und Führungsverständnis über die verschiedenen Forschungsrichtungen hinweg offen zu legen. Es sind dies: -die Individuumszentriertheit bzw. die Gegenständlichkeit und das damit verbundene Subjekt-Objekt-Verständnis von Beziehungen,; -das Denken einer hierarchisch stratifizierten Dominanzkultur und; -der "männliche" Blick verbunden mit einer bestimmten ökonomischen Rationalität." In einem erweiterten Denkrahmen, der ein grundsätzlich anderes Verständnis von Gleichstellung möglich macht, zeigt dann die Autorin, wie sich Management und Führung vor dem Hintergrund einer partnerschaftlichen Unternehmung verändern würden. Sie geht ein insbesondere auf das Entscheidungsverhalten, die Führungsvorstellungen und die organisatorischen Strukturen. (IAB2)