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Es wird untersucht, inwiefern das deutsche Handwerk von Strukturveränderungen, einer Erosion der Flächentarife, einer Abkoppelung von der allgemeinen Lohn- und Gehaltsentwicklung sowie von Niedriglohnbeschäftigung betroffen ist. Auf dieser Basis wird diskutiert, welche Folgen solche Entwicklungen für das traditionelle korporatistische Arrangement in der Tarifpolitik und in der Selbstverwaltung der Handwerkskammern haben. Anschließend werden Ansätze für gewerkschaftliche Revitalisierung im Handwerk dargestellt. Dazu werden die Konzepte der IG BAU im Gebäudereinigerhandwerk und der IG Metall im Kraftfahrzeughandwerk verglichen.

Eine Revitalisierung der industriellen Beziehungen kann nur von den Interessenvertretungen ausgehen. Im Zusammenspiel der Beiträge des Sammelbandes, den dieser Aufsatz einleitet, werden Konturen eines neuen Organisationsleitbildes von Interessenvertretungen erkennbar, zu dem Elemente wie die Stärkung der Betriebsnähe, Konfliktorientierung, Mitgliederbeteiligung, Kampagnenfähigkeit und eine Politik inklusiver Solidarität gehören. Im ersten Teil des Buches werden Erneuerungsansätze der Interessenvertretungen in der Metall- und Elektroindustrie diskutiert, die mit einer betriebsnahen Tarifpolitik und mit der Kampagne "Besser statt billiger" verbunden sind. Im zweiten Teil werden Ansätze und Herausforderungen jenseits industrieller Kernsektoren und Stammbelegschaften diskutiert. Der Verfasser gibt einen Überblick über die einzelnen Beiträge. (ICE2)

Der Autor setzt sich mit dem Verhältnis und der Zusammenarbeit von Massenmedien und Gewerkschaften auseinander. Er zeigt die unterschiedlichen Stellungen und Funktionen beider sowie deren gemeinsame Verantwortung auf. Aus letzterer ergeben sich die Aufgaben, die Informationen über die wirtschafts- und sozialpolitische Lage, die Position der Parteien und Tarifpartner bei Auseinandersetzungen, die Arbeitsmarktlage und Umschulungsmöglichkeiten und kulturelle Angebote sowie Informationen für ausländische Arbeitnehmer transparenter zu gestalten. Weiterhin fordert er in der Zusammenarbeit von Gewerkschaften und Medien mehr sachliche Kritik an der Gewerkschaft, verstärkte Auseinandersetzung mit der Entwicklungspolitik und mit den Grenzen des Wachstums, d.h. eine Anpassung der Tarifpolitik an die ökonomischen Verhältnisse. (HD)

In dem Beitrag wird die Gewerkschaftspolitik unter der konservativ-liberalen Regierung seit 1982 analysiert, wobei für diesen Zeitpunkt einige Einschnitte in die Gewerkschaftspolitik konstatiert werden: erschwerte wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen, eine Glaubwürdigkeitskrise und personelle Veränderungen, alles Aspekte, die im einzelnen betrachtet werden. Die Bedeutung der gewerkschaftlichen Krisenpolitik wird eingeschätzt: Im Vordergrund steht der Kampf um Arbeitszeitverkürzung, der beispielhaft am Arbeitskampf in der Metallindustrie dargestellt wird. Die Tarifpolitik der 80er Jahre wird dargestellt, in deren Mittelpunkt die Auseinandersetzungen um die 35-Stunden-Woche stand. Die Haltung der Gewerkschaften zur amtlichen Sozialpolitik wird begründet. Insgesamt wird eine Politisierung der Gewerkschaftsarbeit in den 80er Jahren konstatiert, die zu programmatischen Überlegungen für zukünftige Gewerkschaftspolitik führt. (KW)

Mit dem Projekt "Auto 5000" ist es dem Autor zufolge nicht nur gelungen, eine ökonomisch vorzeigbare Performanz mit beachtlichen Qualitäts- und Produktivitätsergebnissen zu erzielen, sondern auch vertraglich gesicherte und sozial wirksame Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten der Belegschaft des VW-Konzerns am Standort Wolfsburg und ihrer Interessenvertretung zu etablieren. Die Tarifparteien streben dabei neben neuen Organisationsformen und ganzheitlich gestalteten Produktionsprozessen auch neuartige Wege in der Tarifpolitik an. Die bei "Auto 5000" vereinbarten Regelungen geben eine offensive Antwort auf die in den letzten Jahren stattfindende Erosion der Regulierungskraft und Normierungsfähigkeit kollektivvertraglicher Tarifregelungen. Der Autor zeigt im vorliegenden Beitrag, worin die tarifpolitischen Innovationen im Einzelnen bestehen und welche ihrer Wirkungen zum Erfolg des Projektes beigetragen haben. (ICI2)

In ihrem Beitrag fragen die Verfasser nach den institutionellen Grundlagen des ostdeutschen Transformationsprozesses auf der Ebene der Verbände. Sie interessiert vor allem die Frage, welche typischen Muster der institutionalisierten Staat-Verbände-Beziehungen sich im Transformationsprozeß herausgebildet haben. Im Hintergrund steht die Frage, ob die Verbände in Ostdeutschland nach der Wende jene Funktionen erfüllen, die ihnen in Hinblick auf die westdeutsche Gesellschaft zugeschrieben werden. Diesen Sachverhalt diskutieren die Autoren am System der industriellen Beziehungen und der Rolle von Gewerkschaften und Unternehmerverbänden in der ostdeutschen Tarifpolitik. Zum anderen untersuchen sie die Funktionen verbandlicher Aktivitäten in der Industriepolitik. In theoretischer Hinsicht knüpfen die Verfasser an die jüngeren Debatten über Neokorporatismus, wirtschaftspolitische Steuerung und Governance an. Die Verfasser ermitteln defizitäre Repräsentations- und Steuerungseffekte, die eng mit dem Transformationsprozeß verbunden sind. (ICC2)

Der Autor setzt sich am Beispiel der IG Metall mit der Problematik der Organisation der Angestellten auseinander und verdeutlicht spezielle Konfliktbereiche der Angestelltenpolitik. Die Analyse basiert auf einer Literaturstudie. Die Auflösungstendenz der Angestelltenorganisation erfordert ein gewerkschaftliches Politikkonzept, das vor allem die Konfliktfelder der Arbeitszeit- und Tarifpolitik, der Technologie- und Arbeitspolitik, der Betriebspolitik unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Reproduktions-, Ökologie- und Friedensinteressen sowie der gewerkschaftlichen Organisationspolitik unter Beachtung der qualitativen Ansprüche wie Informations-, Kommunikations- und Entscheidungstransparenz integriert und Handlungsperspektiven gegen kapitalistische Strukturen zeigt. (HD)

Ausgehend von den wirtschaftlichen und sozialen Rahmenbedingungen stellt der Verfasser in dem Handbuchartikel zunächst die Entstehung und Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung in Kenia dar. Weitere Kapitel sind Größe und Struktur sowie Programmatik und Praxis der Gewerkschaften gewidmet. Abgeschlossen wird der Beitrag durch die Beschreibung des Verhältnisses der keniatischen Gewerkschaften zu Parteien, staatlichen Organen und Arbeitgebern sowie der Schwerpunkte gewerkschaftlicher Tätigkeit, die nach Ansicht des Verfassers in der Tarifpolitik liegt. Die inhaltliche Darstellung wird durch Literaturhinweise und die Anschrift des Gewerkschaftsbundes ergänzt. (KS)

Es wird ein spezieller Aspekt der Innenbeziehungen von Verwaltungen thematisiert. Im Mittelpunkt stehen die Arbeitsbeziehungen zwischen öffentlichen Arbeitgebern und öffentlichen Arbeitnehmern; dabei geht es ausschließlich um die Arbeiter und Angestellten. Auf der Grundlage der vorliegenden Literatur und eigener qualitativer Interviews des Verfassers wird gezeigt, wie sich Interessen im öffentlichen Sektor organisieren und transformieren. Die Studie führt u. a. zu der Erkenntnis, daß die Tarifpolitik von Bund und Ländern auch weiterhin von geringen Spielräumen ausgehen wird und die Durchsetzungsfähigkeit gewerkschaftlicher Forderungen auch in Zukunft gering bleiben wird. (HA)

Der Autor untersucht Auswirkungen des Einsatzes neuer Informations- und Kommunikationstechniken der Bundespost (DBP) im Hinblick auf die gewerkschaftlich relevante Auseinandersetzung über ökonomische, politische und soziale Zielsetzung der Technikanwendung. Informations- und Kommunikationstechnik werden als Schlüsseltechnologien der Wirtschaft von der Bundesregierung besonders gefördert, ohne Konzepte zur Bewältigung gesellschaftspolitischer Auswirkungen zu gestalten. Im Bereich der DBP ist eine starke technologische und damit beschäftigungspolitisch negative Umstrukturierung zu verzeichnen, die durch mögliche Privatisierungsbestrebungen noch verstärkt werden. Im allgemeinen stehen Gewinne im wirtschaftlichen Bereich einem Arbeitsplatzabbau, fehlenden Aus- und Fortbildungsmaßnahmen und der Herausdrängung von Frauen aus dem Beruf gegenüber. Unter der Bedingung kapitalorientierter Technikanwendung ist die Tarifpolitik und das gemeinsame Konzept der Gewerkschaften und ihrer Betriebs- und Personalräte im Bemühen um sozialen Fortschritt besonders notwendig. (HN)

Ausgehend von der Darstellung der historischen Entwicklung der Gewerkschaftsbewegung in Italien und deren durch Konkurrenz zwischen kommunistischen und sozialistischen Strömungen seit 1950 bestehenden Dreispaltung beschreibt der Autor die organisatorische Struktur, die Finanzen sowie die Ideologie und Programmatik der italienischen Gewerkschaften. Darauf aufbauend werden die praktische Politik und das Konfliktverhalten am Beispiel der Tarifpolitik aufgezeigt, auf die Stellung der Gewerkschaften im politischen System hingewiesen und ihr Verhältnis zu den politischen Parteien verdeutlicht. Insgesamt kommt der Autor zu dem Ergebnis, daß die für die italienische Gewerkschaftsbewegung charakteristischen Schwachpunkte, nämlich geringe Verhandlungsmacht, schwache Präsenz in den Betrieben, ideologische Zersplitterung und starke Abhängigkeit von den Parteien entscheidend korrigiert worden sind. Abschließend werden die Beziehungen zwischen den einzelnen nationalen und zu den internationalen Gewerkschaften thematisiert. (RE)

Schneider benutzte eine Vielzahl meist gedruckter Quellen der christlichen Arbeiterbewegung. Als Sekundärliteratur nennt er überwiegend seine umfangreiche Studie von 1982. Die als Mitgliederorganisationen nicht unbedeutenden Christlichen Gewerkschaften zeigten große Gemeinsamkeiten mit den Freien Gewerkschaften in der alltäglichen Praxis der Tarifpolitik und der Gremienarbeit. Zahlreiche Berührungspunkte ergaben auch die programmatischen Vorstellungen zur Wirtschaftsordnung und Wirtschaftsdemokratie, eine institutionalisierte Kooperation scheiterte indes an schwerwiegenden weltanschaulichen Differenzen. So wurde vor allem die unversöhnliche Kluft zwischen Sozialismus und Christentum betont. Trennend wirkte sich auch aus die zwiespältige Haltung der Christlichen zur Republik, konnten diese sich doch auch autoritäre und monarchistische Staatsformen vorstellen, die der in sich heterogenen sozialen Basis am rechten Flügel den Weg zur NSDAP öffneten. Erst die gemeinsame Niederlage von 1933 ermöglichte die Einheitsgewerkschaft nach 1945. (WB)

Der Autor widmet sich dem im DGB-Grundsatzprogramm 1981 gestellten Forderungen zur Einkommenspolitik; da er diese als recht spärlich in der Aussage, verwaschen und wenig hilfreich für eine Lohnpolitik ansieht, greift er die zentralen Punkte auf, um ihnen durch eine Interpretation mehr inhaltliche Fülle zu verleihen. In der Forderung nach gerechter Einkommens- und Vermögensverteilung werden seiner Meinung nach alte Vorstellungen der Arbeiterbewegung aufgegriffen; da nach marxistischer Auffassung eine Verteilungsgerechtigkeit jedoch unmöglich ist, bleiben als Alternativen lediglich das Begnügen mit der mobilisierenden Wirkung dieser Forderung oder aber der Kampf um den Besitz der Arbeitsmittel. Als zu berücksichtigende Faktoren einer aktiven Tarifpolitik werden die Umverteilung, die Preis- und Produktivitätssteigerungen genannt. Desweiteren gilt es, dem fortschreitenden Absinken des Nettoeinkommensanteils am Bruttoeinkommen entgegenzuwirken. Schließlich bleibt auch die Vermögensbildung als Ziel erhalten, wobei vor allem Mitbestimmung, Investitionslenkung und Gemeineigentum als Diskussionspunkte zu betrachten sind. (JS)

Der Beitrag stellt die Entwicklungen in den Arbeits- und industriellen Beziehungen der Slowakei dar. Nach einem Blick auf die sozioökonomischen Entwicklungen in der Slowakei gibt der Beitrag einen Überblick über das System der slowakischen Arbeitsbeziehungen (Entwicklung und Grundlagen des Arbeitsrechts, betriebliche Arbeitsbeziehungen, sektorale Arbeitsbeziehungen und Tarifpolitik, Arbeitsbeziehungen und Tripartismus auf gesamtstaatlicher Ebene sowie Struktur und Rolle der Sozialpartner). Im Anschluss daran analysiert der Beitrag ausführlich Praxis und Auswirkungen der Mindestlohnpolitik in der Slowakischen Republik. Schließlich beschreibt der Beitrag aktuelle Entwicklungen und nennt Best-Practice-Beispiele (Reform des Arbeitsrechts, Tripartismus und aktuelle tarifpolitische Entwicklungen). Die abschließenden Überlegungen gelten den slowakischen Arbeitsbeziehungen in der erweiterte EU und der gegenwärtigen Modelldebatte. (ICA2)

In den Veränderungen der ideologischen und (welt-) wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird eine Chance zu einem unbefangeneren Umgang der Gewerkschaften mit dem Begriff "Sozialpartner" gesehen. Die sozialpartnerschaftliche Ausgestaltung der Sozialen Marktwirtschaft und das Streben nach sozialem Fortschritt erhalten neue Spielräume, wenn sie nicht immer als Alternativen zu einer utopischen totalen Systemumwandlung gedacht werden müssen. Der Autor unternimmt eine Konkretisierung der vermuteten Chancen für die Sozialpartnerschaft sowohl für Deutschland als auch für den zusammenwachsenden Europäischen Wirtschaftsraum. "Dabei wird grundsätzlich und holzschnittartig auf die erwarteten Entwicklungen und die sich daraus ergebenden Aufgabenstellungen und Handlungsmöglichkeiten der Sozialpartner im Bereich der Gestaltung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen eingegangen." Im einzelnen wird die Sozialpartnerschaft im vereinten Deutschland unter den Gesichtspunkten der veränderten Tarifpolitik, der Ausgestaltung von Sozialpartnerschaft sowie der Rolle der Sozialpartnerschaft in der Selbstverwaltung der Sozialen Sicherung thematisiert. Abschließend werden einige Aspekte der Sozialpartnerschaft in Europa skizziert. (ICD)